[有感] 會吵的小孩有糖吃

看板CareerLady作者 (Xena)時間12年前 (2012/03/05 21:14), 編輯推噓11(11028)
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最近在職場上深深感受到什麼叫做 "會吵的小孩有糖吃".... 來了一位新同事 一開始給人感覺很文靜也唯唯諾諾的 但過沒多久後 她發現應徵她進來的主管很怕她因工作辛苦而離職 於是她開始一有事情就一直說她事情好多 都做不完!! 一直讓大家覺得她好忙好忙好忙!! 甚至她直接發mail給主管 跟主管說她好忙 她希望我可以幫她分擔一些事情... 一開始我真的滿生氣的 因為我算是她的直屬主管 她有任何事不跟我說就算了 竟然還越級發mail給我主管 利用我主管的職權增加我的工作 甚至我這個新主管也因為急著想安撫她的情緒 就真的把她的工作塞給我 要我幫她完成!! (氣!!!) 我回mail給主管說明我願意協助 但是這種感覺很差 主管完全沒有處理 也沒給我任何回應!! 意思就是不管怎麼樣我就是要幫她完成工作就對了! 這個事件讓我從此對這個同事大改觀! 也開始學會保護自己 不要讓她有機會跟主管告狀 真的非常無奈!! 無奈之餘也覺得........難道真的會吵的小孩有糖吃嗎? 那我們這些不吵不鬧默默把事情擔下來完成的人 就不值得主管給糖嗎?????!!! 在這個職場上 不開心的事情已經漸漸超越開心的事情 也因為這個事件 頭一次讓我萌生想離職的念頭...... 然後我超想對那位愛吵的小孩說 "與其一直吵 請用頭腦想想怎麼有效率的完成工作好嗎!!!!!!!!" (氣!!!!!!) -- Stay Foolish Stay Hungry -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.112.158

03/05 21:15, , 1F
我也有這種感覺...
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03/05 21:19, , 2F
我身邊也有 然後要她講最近到底做了什麼 講不出來....
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妳就跟主管說 妳等於是作兩個人的工作 請再招一個人分攤
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03/05 21:26, , 4F
應該要向上管理一下你的主管,你主管這樣插手你以後怎管人?
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這樣情況發生幾次後你等於是被架空的主管了
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>< 我真的有被架空的感覺!! ~><~
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但好無奈!因為我沒有過這種經驗!!前一個主管是組織很明確的人!
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請他寫工作日誌?
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妳是她的直屬主管,她居然敢越級發信給妳的上司,妳為什麼不
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展現威嚴,把她叫過來罵?
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還是說妳這個主管只是掛個title,其實薪水也沒增加,也沒權?
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我有想過叫過來罵 但她感覺比較弱勢 這樣別人會覺得我在欺負她
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貴公司新人不好找嗎?如果應徵率ok,還是考慮換一個人
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吧?新人就這樣...以後說不定更糟@@
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別忘記,你是主管,如果都要討好任何,那你可能不適合
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這個位子,公事上嚴格,但私底下親切,這個帶領者的業
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績是比其他部門的人高,而且不傷合氣。
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這是我之前工作的主管作風,想聽另一種嗎?
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03/05 22:27, , 19F
謝謝樓上大家的回饋!你們的意見我都想聽聽看!!
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我其實一直是很嚴格的主管 因為原本的主管也很嚴格 但因為換了
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一位主管 他傾向讓大家輕鬆一點 所以整個風格被打亂...><
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連原有的工作日誌他都取消了!!說這樣浪費大家時間填寫!!搞的我
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完全掌握不到他們的進度!!
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不寫日誌改開會呢?
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私下把他叫過來跟他說「以後要是忙不過來,請你第一時間
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跟我說,因為我是你的『小主管』」
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要是他繼續跟上司哭,直接跳過你,你就無奈的跟上司說
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「但他從沒跟我反應忙不過來,他都不說清楚,我很無奈」
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都提醒過對方職權階級了,他若繼續越級,那就別客氣
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沒看過男人來這套
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03/06 11:25, , 31F
越級報告很嚴重 你不處理 日後會衍生的問題很恐怖喔
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03/06 11:31, , 32F
我的想法好像和大家不太一樣.....我會想知道她到底為什麼
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做不完再來去評斷(雖然我也覺得越級跟整天叫的人很討厭)但
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是你是他的主管就要必要弄清楚這些事~~
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畢竟每個人的工作能力跟速度真的是不一樣的...我就遇過再
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怎麼拼命動作還是比我慢的同事~~總之,身為主管還是先把自
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己的情緒放下,先去理解這名員工吧!!!
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03/06 22:23, , 38F
我完全了解 我們公司也有一個這樣 偏偏老板愛她
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03/17 17:24, , 39F
其疾如風其徐如林侵略如火不動如山
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文章代碼(AID): #1FLBnJw7 (CareerLady)
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