Re: [求職] 求職履歷未讀取

看板CareerLady作者 (唉啊!)時間12年前 (2011/09/06 12:35), 編輯推噓7(7推 0噓 31→)
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※ 引述《bunnyprince (有公主病的兔子)》之銘言： : 標題: [求職] 求職履歷未讀取 : 時間: Mon Sep 5 16:12:29 2011 : 我常遇到這種情形 : 到人力銀行丟履歷: : 明明在徵人 : 但是履歷一直都沒被人打開看: : 但就一直徵啊= =a 實在是很不想說,但是抱怨的人太多了 投履歷還是需要技術的 通常新職缺出現的第一天 就要投了,而不是等了三天四天一個禮拜 你投的履歷是三四天前的話 當然不會被打開看啊 簡單的邏輯想想 前500大有名的公司福利好,待遇好 你會想投履歷,難道我不會想投嗎? 難道隔壁的阿喵阿狗不想投嗎? 難道你爺爺叔公的女兒的男朋友的弟弟的鄰居的女朋友不想投嗎? 第一天少說也有一百封 第二天職缺已經POST24小時了,如果門檻低的話少說也有200封履歷投入 合計就300封了 第三天大家都看到大家都投,少說也有500封以上 三天就總計800封了 你也許覺得哪有那麼誇張? 告訴你,當你這樣想的時候就已經表示你注定找不到好的職缺 你自已試想 你在PTT笑一下的時候至少已經有10封履歷投入了 對HR來說 三天800封,他要怎麼看?其他的事情就不用做了嗎? 當然挑重點的看啊 什麼是重點?新人有學歷就看學歷,符合門檻的就直接看經歷 自傳沒寫就OUT,學歷缺的就OUT,經歷不符的就OUT 這樣刪,一個小時也頂多只能看個百來封 請記住 時間一樣在進行著 HR在看完百來封的一個小時中,又有至少百來封的履歷投入 行文至此,您覺得呢? 所以丟履歷有幾個重點: 1.先看時間點,職缺出現超過兩天就不用再浪費力氣丟履歷了 (也不是說不能丟,只是不要期望太大) 2.再了解職缺是不是與你的學歷或經歷相符。 3.詳細的記住聯絡人的名字, 再寄封略述自己符合條件的原因,附有照片及自傳的履歷 4.每小時持續更新人力銀行的職缺狀況 每個工作都是歷練,都是學習, 同事爛是訓練你EQ, 主管爛是訓練你工作能力 公司爛是訓練你對於現實的認知程度 當你一直換工作一直換工作 而沒有學到東西,但仍持續地換工作的時候 我會建議你找個長期飯票靠靠就好 畢竟 工作越差,心情就越糟糕, 心情越糟糕,臉相就會越來越不好 臉相不好,脾氣會變差 脾氣變差,自然就什麼事情都看不順眼 又沉溺在黑特版PO文 時間又過去了 我只能說,希望大家都能找到合適於自己的工作 而不是以遊戲性質的投履歷 然後在黑特版PO爛公司 還要有一個認知 沒有公司是輕鬆的,也沒有公司會請只上FB MSN PTT的人來做事 當然,我的方式可能不一定完美 但沒有方法中的方法,也是一種方法 鼓勵還在家中上PTT的人 積極一點吧! 不是詐騙公司 : : 也是有名有姓的正經公司 : : 看了不用我了解 : : 但是連看都不看… : : 很多公司都這樣 : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.100.157
推
09/06 12:42, , 1F
推 我個人比較喜歡去104看公司 然後公司直接應徵
09/06 12:42, 1F
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09/06 12:43, , 2F
直接去公司應徵~
09/06 12:43, 2F
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09/06 13:00, , 3F
我們最討厭那種直接跑來公司遞履歷或是直接打電話來的人了
09/06 13:00, 3F
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09/06 13:00, , 4F
有些還要求要當場面試...(翻桌)他以為我們每天只要面試就
09/06 13:00, 4F
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09/06 13:01, , 5F
好不用做別的事嗎?!
09/06 13:01, 5F
推
09/06 15:13, , 6F
去公司直接應徵,有的會直接黑掉吧....= =a
09/06 15:13, 6F
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09/06 15:22, , 7F
會黑掉....
09/06 15:22, 7F
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09/06 16:13, , 8F
我沒有說直接到公司去啦!那太衝動了!我只是說.......
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09/06 16:14, , 9F
以mail的方式做表示很重視這份工作的doublecheck!
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09/06 18:28, , 10F
刊登時間超過兩天就不要投，這觀念滿有趣的，因為那時間根本
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09/06 18:29, , 11F
不準，這職缺如果修改過條件就是更新了一次了，看起來很新的
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09/06 18:29, , 12F
樣子，但按照本篇標準這已經是個沒價值的職缺。另外HR根本也
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09/06 18:30, , 13F
不會一小時去每篇看履歷，還用刪去法咧，都直接用條件篩選了
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直接可以設定大學以上、性別、年紀、工作經驗，基本上其他都
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不重要(ex.什麼良辰吉時投的履歷)，重點只是是否符合JD要求，
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09/06 18:32, , 16F
不然投一百次能見度高到爆表也是惘然。
09/06 18:32, 16F
推
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2、3F是在回1F的推文
09/06 19:01, 17F
推
09/06 19:40, , 18F
有雜誌說過要5~7天左右再投
09/06 19:40, 18F
推
09/06 19:43, , 19F
推~~
09/06 19:43, 19F
推
09/06 19:51, , 20F
除了主動投的履歷,加上配對信~~~一天一兩百封都有
09/06 19:51, 20F
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09/06 19:52, , 21F
但是公司有挑人的規則,小主管也有選人的要求,刪一刪沒多少
09/06 19:52, 21F
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09/06 21:48, , 22F
這篇真的不是完全對 我現在的工作掛職缺也掛很久了
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09/06 21:49, , 23F
主要是看公司有沒有找到符合他們期待的人
09/06 21:49, 23F
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09/06 21:52, , 24F
因為投進來的履歷被初步刪過後真的沒剩多少了
09/06 21:52, 24F
推
09/07 01:17, , 25F
不過我覺得還是要主動打電話過去比較好，感覺有比較積極
09/07 01:17, 25F
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09/07 01:18, , 26F
再應徵，當然前提是公司要顯示電話給你打，雖然被拒絕超
09/07 01:18, 26F
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09/07 01:19, , 27F
多次，不過總有機會，也不要本人自己前往至少都要打電話
09/07 01:19, 27F
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09/07 01:20, , 28F
告知一下。
09/07 01:20, 28F
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09/07 02:27, , 29F
我覺得這篇文章有些觀念很偏激的以偏概全.
09/07 02:27, 29F
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09/07 02:27, , 30F
刊登在人力銀行的廠商,並不是每家都是500大的上市公司.
09/07 02:27, 30F
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09/07 02:28, , 31F
實際上看104/1111/YES123的公司,中小企業規模還是佔大多數
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09/07 02:28, , 32F
而這些幾十人規模以內的廠商,即使開放了新的職缺,
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09/07 02:29, , 33F
應徵的人數連幾十人或甚至十幾人都不到,更別談上百人以上.
09/07 02:29, 33F
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09/07 02:30, , 34F
104跟1111的投遞系統,有個可以顯示最近兩週內的投遞人數
09/07 02:30, 34F
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09/07 02:31, , 35F
的功能.而裡面一大堆都是累積兩週還不到30人.
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09/07 02:31, , 36F
算起來平均開放一篇,還不到兩位求職者投遞.
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09/07 02:32, , 37F
這種情形在製造業/服務業比比皆是.
09/07 02:32, 37F
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09/07 02:33, , 38F
更正前兩行推文:算起來平均開放一天還不到兩位投遞.
09/07 02:33, 38F
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