[職場] 何必幫著資方來欺騙員工？
公司有一個同事因精神狀況不佳所以將被資遣了，
她待在這家公司整整九年，從一家十人小公司，到目前的百餘人公司。
也許是待久了，也許是個性使然，
她對人的態度並不太委婉，所以冷眼看她笑話的人很多。
曾經同部門的人事和她一直不和，互相不太來往，
人事調去總經理室後，帶走薪資計算，卻將召募和教育訓練留下給她。
也算是壓垮駱駝的其中一根稻草。
這週她附上醫生證明請了一週的病假，請假前一天告知了她資遺的決定。
人事三番二次的跑來找我們主管，說就叫她當天就走，
不然這段時間還要付她半薪，還要付她六日的薪水。
我想，人事難道忘記預告工資這件事了嗎？
今天聽到了人事和老闆娘建議，騙她辦理留職停薪，
說將來她情況好點了，再回來上班。
但事實上，她們一開始就不打算讓她回來，而是要騙她簽下離職單。
我們公司，因為人事的建議，留職停薪是直接寫離職單，跑離職程序的，
僅以電子簽呈做申請核准。
她們自始至終都沒打算再讓她回來，只是要讓她自己簽下離職單，
省下資遣費及預告工資。
這個已經不叫幫公司節流的手段，而是下流的手段了，
到底是如何的深仇大恨，能夠做出如此的建議？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.138.25
推
03/22 23:25, , 1F
03/22 23:25, 1F
推
03/22 23:41, , 2F
03/22 23:41, 2F
推
03/23 00:01, , 3F
03/23 00:01, 3F
推
03/23 00:05, , 4F
03/23 00:05, 4F
→
03/23 00:05, , 5F
03/23 00:05, 5F
推
03/23 00:16, , 6F
03/23 00:16, 6F
推
03/23 01:08, , 7F
03/23 01:08, 7F
→
03/23 01:27, , 8F
03/23 01:27, 8F
→
03/23 01:28, , 9F
03/23 01:28, 9F
→
03/23 01:29, , 10F
03/23 01:29, 10F
推
03/23 02:25, , 11F
03/23 02:25, 11F
→
03/23 02:25, , 12F
03/23 02:25, 12F
→
03/23 02:39, , 13F
03/23 02:39, 13F
→
03/23 02:39, , 14F
03/23 02:39, 14F
→
03/23 02:40, , 15F
03/23 02:40, 15F
→
03/23 02:41, , 16F
03/23 02:41, 16F
→
03/23 02:41, , 17F
03/23 02:41, 17F
→
03/23 02:42, , 18F
03/23 02:42, 18F
→
03/23 02:43, , 19F
03/23 02:43, 19F
→
03/23 02:44, , 20F
03/23 02:44, 20F
→
03/23 10:43, , 21F
03/23 10:43, 21F
推
03/23 12:01, , 22F
03/23 12:01, 22F
推
03/23 23:08, , 23F
03/23 23:08, 23F
討論串 (同標題文章)