[職場] 我到底要不要爭取我的權益

看板CareerLady作者 (特特狗)時間13年前 (2010/12/15 18:25), 編輯推噓3(4推 1噓 36→)
留言41則, 10人參與, 最新討論串1/1
我上個月離職時.是算被資遣的 因為老闆說我上班聊msn,在msn跟朋友說他壞話又罵他,他一直都在偷看我們的對話內容, 所以在他資遣我那天就說因為我在msn上公然侮辱他,逼我要簽和解書 簽了才可以走,和解書的內容是我要向他道歉,不然法院見,也沒有影印一份和解書給我, 然後說東西他們過濾完才拿給我,也沒給任何資遣費,然後今天領薪水,原本薪水是22000, 扣掉勞健保應該還有21000多,可是他只給我18000,(他資遣我當天是11/26號,但是他說 會給薪水給到月底,原來一且都是要騙我簽和解書) 我到底要不要爭取我該有的權益,還有他還把我私人手機裡同事的電話都刪了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.147.99
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12/15 19:44, , 1F
誰叫你要罵人??將心比心一下 如果你是你老闆 這樣的情況下
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12/15 19:44, , 2F
還要給員工錢 會不會太嘔了些??
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推
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不過既然是被資遣，不管怎麼樣還是要給資遣費吧...而且
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12/15 19:53, , 4F
老闆也沒資格隨意刪除別人的電話簿阿，有點誇張
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推
12/15 19:56, , 5F
他監看電腦有沒有公告? 如果沒有是違規的 你可以申訴
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公司基於需要可監看電腦沒錯 但必須要事先公告員工
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推
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MSN怎麼會是"公然侮辱"
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12/15 20:07, , 8F
感覺被老闆唬了？MSN應該不算是公然侮辱吧
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噓
12/15 20:25, , 9F
純噓1F,罵人和給資遣費這是兩回事吧?! 就算老闆覺得罵人是
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侮辱,那就就事論事和原PO提告,這和資遣有合關係
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12/15 20:30, , 11F
那好呀~原po就去告好了 只是不管告勞工局還是法院 都是要
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面的 老闆時間是很多呀~只是原po要怎麼跟下一個老闆講:對
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不起 我明天要跟前老闆開庭 所以請事假半天....
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看他的薪水 我想應該也做沒多久 領不了多少資遣費 不如就
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把這事當做一個教訓 也不要讓後面的雇主對他有啥偏見....
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當然要怎麼做 也是原PO自己要去決定的
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照樓上您的說法,是要小市民"吞下去"囉?因為我們沒錢又沒閒
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還要擔心下份工作,所以鼻子摸了只好乖乖的認了. 我知道或許
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您是因為考量現實而有此回答,但有時候我們要爭取的不是資遣
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費的多寡,而是本身的權益! 如果每逢此等事,我們都只能忍下
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來,那以後這種事就會多不勝數了! 當然也不是要勸PO非要對抗
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不可,而是如果原PO情況允許下,又何必默默忍受一切呢
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當然罵人是不在此範圍內,罵人的輕重只有原PO知道,也只有靠
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自己自省是否有無該檢討的地方.
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我對他無法同情 就是因為他在上班時間用雇主的電腦資源罵
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雇主....所以我也有了偏見吧:P
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12/16 18:01, , 27F
關於罵人這件事我自己也有反省,他也沒有公告說要監看
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不過我們msn都是跟總公司的同事,人多多少少會抱怨
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12/16 18:07, , 29F
因為考量到小市民鬥不過邪惡的雇主,所以我決定把該有
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要求都告知現在還在裡面的同事,叫他們要注意,避免步上
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我的後塵
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12/16 22:46, , 32F
我只想知道哪家公司這麼佛心來著的會公告有監看
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12/17 10:21, , 33F
看到樓樓上的推文突然覺得bee對原PO無法產生同情一點也不
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12/17 10:22, , 34F
意外,原來用公司資源講老闆壞話被查到,反而是怪老闆沒有
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12/17 10:23, , 35F
公告監看,除了推託之外,完全看不到任何反省
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12/17 10:24, , 36F
很明顯老闆就是被你的行為給氣到了,你當然可以爭取資遣費
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12/17 10:25, , 37F
但是請你明白自己錯的點到底在哪,網路罵人都可以提告了,
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12/17 10:25, , 38F
你想MSN可不可以呢?
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12/17 10:32, , 39F
不過如果要針對老闆沒有公告便偷看MSN內容,那又是另外一
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回事了
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推
12/18 13:49, , 41F
上班不要用公司電腦跟外人罵公司裡的職員不是基本常識嗎
12/18 13:49, 41F
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