[職場] 老闆騙我還是我太傻

看板CareerLady作者 (Vicky)時間15年前 (2009/06/29 01:49), 編輯推噓11(11推 0噓 18→)
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文長 心情太亂 若無耐性者 建議直接按←鍵 ----------------------------------------------------------------------------- 去年自南部師範體系英語系畢業並且實習完半年後開始認真的找工作 面試了好幾次 不是對方跟我說謝謝在連絡 就是我跟他說我會再考慮 終於在五月中旬前 找到了現在的工作 第一次去面試時 老闆說公司休假制度是隔周休二日 因為我周末有固定計畫 所以一開始是打算放棄的 就在我快要忘記這件事情之前 接到了錄取電話 老闆親自打電話來 不斷強調她真的覺得我可以栽培 希望我可以立刻去上班 被她的話打動 也相信真的會被栽培 所以並沒有很認真去談薪資的問題 電話中 她的說法是 公司決定以後改為周休二日 試用期大約一個月再視情況調整 若我學得很快也適應良好 說不定不需要用到一個月 在試用期的期間 先算我是日薪 一天八百 有勞健保 但不含勞退 試用期後薪水會再調整 我心裡想 一個月試用 八百雖低 但也還好 一開始有學到東西比較重要 也就答應去上班了 我當初面試的職位是"董事長助理" 簡單解釋一下 前面提到的老闆是我們公司大老闆〈也就是董事長〉的女兒 不知道為什麼 去上班時 我變成大老闆女兒的助理 (她似乎日後會是大老闆啦) 以下還是稱她為老闆 老闆說 因為這是我第一份工作 懂得不多 她希望我可以每個領域都能學一些 一開始先把我安排在採購部門幫忙 除了採購部門可以大量接觸公司業務和產品外 我們公司的採購 基本上一直都沒有好好建立資料庫 檔案非常亂 甚至有一個採購是完全無打字能力的老員工 她希望我可以把資料建檔 並且理出秩序來 上班的第三天 老闆就飛到美國了 = = 據說是"出差" 歸期不定 到目前為止已經超過一個月了 上個周末 我發現 公司根本就還是我一開始就不接受的隔周休 只是剛好從我上班的那週開始 本來應該上班的周六被大老闆放無薪假 所以我就寫了mail問在美國的老闆這件事情 我深深的覺得被欺騙 並且有清楚告訴她我的想法與感受 在上班的前兩天 老闆還在台灣時 她很親切的說 希望我可以時常與她溝通 犯任何錯誤或是問任何問題她都可以體諒也不會責怪 一開始也確實如此 直到休假的這件事情為止 老闆一開始推托說她不在台灣所以不知道又變了 後來開始責怪我 說我不該說別人騙我 因為她覺得她有做到她說的事情 我上班這一個多月來也應該在同事口中知道休假的制度 並說 若我有看新聞就該知道 無薪假現在相當普遍 公司很仁慈的讓員工周六來上班 大部分的員工都很感謝他們可以來上班 並且可以領到更多薪水 還扯到她覺得員工要周六來上班是因為他們工作效率差 如果效率好 當然可以不來 牽拖了一大堆理由 讓我不想要繼續談下去 她最後不知是懶得理會還是自知理虧 只說了我目前可以固定周休二日 但我的工作進度不可以延誤 也必須預期我沒來上班的周六其它人可能會有的採購進度 等日後我責任更重要了 她會再跟我討論 她或我 是否會改變想法 很不想說的是 我現在領日薪 沒去上班本來就沒有薪水 連周日都叫做無薪假 當初說一個月試用期也可能不用到一個月 跟她講起周休的問題後 在問她試用期的問題 因為已經超過當初講的一個月了 結果她說 通常我們是三個月試用期 真得很想翻桌 = = 五月份的薪水 我比勞基法的最低薪資還低 我也沒跟她計較 總想著 一個月快讓我忍過了 我快加薪了 結果莫名其妙多了兩個月試用期 還無法確定她是不是會再度虎爛我 上個周末我也賭氣 自己履行當初約定的周休二日 家人知道我老闆是這種人非常生氣 一直要我辭職 但我無法下定決心 大老闆人很好 雖然高高在上 卻可以親切教我許多事情 同個辦公室的前輩同事們也對我很好 學到非常多事情 工作也得心應手 連之前爛到爆炸的閩南語都變的可以跟廠商喇賽了 每天都忙得很愉快 不敢辭職的另一個原因則是 第一份工作才做一個多月 履歷表上真的會很難看 天知道草莓老闆們會不會覺得我只是顆沒有抗壓力的爛草莓 每天都很猶豫 到底該不該繼續這樣下去 我娘親要我直接跟大老闆談清楚 我爹則天天要我辭職 = = 我有份穩定的兼職翻譯工作 每天花兩三小時爽爽做 一個月至少有一兩萬 所以我家人覺得我不用怕失業 大不了把兼職轉正職來做 賺的還比較多 至少這份兼職 長期(數年)內都不會結束 也不會限制我每個月最多可以到多少 業主誇口 只要我願意 每個月完成的件數無上限 就算薪水超過五六萬都行 這份工作簡單 負擔不大 但我覺得對我進入社會與了解社會幫助不多 純撈錢而已 能讓我學到的東西也少之又少 所以才一直都只當兼職來做 我該跟大老闆談開 還是熬三個月看老闆是否又虎爛人 或是忍到無法再忍就辭職閃人 猶豫...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.166.251
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06/29 02:42, , 1F
說真的.領日薪不划算..低於最低工資..如果是我..quit..
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覺得被當工讀生用
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公司"一定"要幫員工保勞退的... 這可不是選不選擇的問題
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我覺得這種公司不用待了...真的...聽你老爹的話....
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直接跟老闆說清楚之後遞辭呈...
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因為你也沒有真的急切找工作的壓力...
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工作另外再找就好了...=.=除非你真的想一邊受苦一邊進行
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所謂進入社會跟了解社會的課程學習...但真的有必要嗎?
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另外我覺得現在很多業主很機車，台灣員工的薪資已經夠低
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了，還在做壓榨的行為。
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另外做一個月走其實還好，你解釋得通都ok...畢竟對方耍賤
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不把你當正式員工招聘...我嚴重懷疑你被當成工讀生用...
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要是我就重找了
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在試用期就對員工苛刻的老闆 正式錄用後只會更苛刻而已
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算了吧 趕快走吧...待遇也沒多好阿 不是嗎
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所以我該謝謝我老闆~~~~~
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一個月的工讀不用寫在履歷也沒關係,不要被老人們的拍頭給
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唬爛了,勞退要員工出其實是違法的,但是太多人對資方太吞忍
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其實如果你有離開的打算 那我建議你直接去跟大老闆談
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建議快走
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其實也不見得要寫在履歷上，就算寫也可以說這是領日薪的
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工讀性質，而你想找正職~
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推二樓，一定要有勞退的 快走吧
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只是有點疑問 現在勞健保與勞退不都強制綁一起？
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這樣公司到底怎麼申報的
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資料建檔,整理出秩序..如果"正式"員工都做不來了,那還要他幹
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嘛?還是那位員工是"家族"裡的人?你應該只是他們請的工讀生吧
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不用擔心履歷,可以說因為發現是工讀性質,與你的規劃不同.
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07/01 19:55, , 29F
勇敢一點辭了 他們在很明顯在拗你
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