[問題] 面對別人的指責跟數落 大家都怎麼處理呢?

看板CareerLady作者 (dust)時間15年前 (2009/03/28 22:57), 編輯推噓5(5017)
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有時候覺得工作環境中 似乎很多人都很喜歡攻擊別人做的比較不好的地方 但是其實講別人的那個人 自己也沒有做的多好 只是那些人比較敢講敢批評 講話又大聲 或者是發生事情的時候很敢把事情推的一乾二淨 (感覺就是有利的時候我們是朋友 大家要共享, 有難的時候就可以翻臉不認人) (所以也因此其實有些人對那樣的人在背後也多少有意見) 但是相對的 大家似乎就比較容易感覺出被講的人 好像就做的比較差 有時候不反擊似乎就覺得自己吃了悶虧 但是本身本來就是不喜歡發脾氣的人 或者對小事情的情緒不會那麼激烈 (例如其實其他人什麼事情沒做好 甚至是或多或少影響到我 我也想說算了 事情解決比較重要 而不是大聲指責對方) 然後努力把自己變強 哪一天有能力幫忙或指導別人 對於別人的失誤 也不要像那種人一樣 所以有時候遇到這種人難免覺得心情不好 也許有人會覺得對那樣的人不用客氣 或是反擊 但畢竟本身就是部會有那樣情緒反應的人 所以有時候還是覺得有種吃悶虧的感覺 所以想請教大家是否有比較好的應對方式 或是情緒調適方法呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.92.11

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如果是自己錯,只能摸摸鼻子。若是別人的問題,也要委婉的講出
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自已錯就虛心接受 跟自己比就好 不需要去想對方更差之類
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況且有些職場前輩說話會比較大聲 如果你是後進就別爭了
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當然自己是虛心學習跟接受 只是同樣的狀況發生在彼此身上
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得到的回應卻不同 有時候會有種感覺 講話大聲的就最贏
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你是說 發生同樣的事情 那種人會為自己反駁或推卸責任
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但原PO選擇默默承受? 我覺得推卸責任不可取 但如果是替
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自己說話 我覺得沒有不對 是你選擇忽視自己權力 說真的
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有時上司是只看結果的 如果你沒說出過程 那誰也不知道
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其實這種人多的是 不過我發現大家還是會看的
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下次換他犯錯時 要清楚的點出來 但不要有情緒
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通常下次他就會收鍊了..而且情緒管理高下立判..
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就事論事 只講問題不涉人身功擊~
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如果是我我會用感謝對方提醒的心態面對
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如果對方不需為你負責 大可冷眼旁觀你再三犯錯
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想把自己變強的心態很棒.做到零失誤讓人無話可說
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大推...有些老鳥自己問題一堆都不說 別人犯了小錯就
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抓著鞭 老鳥跟主管關係好 又不可以回嘴 真的很反感
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重點是零失誤幾乎是不可能的呀 有心人總是可以吹毛求
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疵咬你的小辮子...
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有時妳得學會反擊.因為有些東西就是會軟土深掘,妳必須適時知
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讓他們知道惹妳對他們沒好處.
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文章代碼(AID): #19pZhH2o (CareerLady)
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