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討論串[閒聊] 前 任天堂員工:那裏是 天才天堂 凡人地獄
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https://jp.ign.com/the-legend-of-zelda-breath-of-the-wild-2/36705/news/. 雖然有點久了，IGN這篇訪談倒是可以知道什麼樣的人才能加入薩爾達的製作團隊. 宮本茂曾經說過面試新人時他會盡量避免找有豐富遊戲經驗的人. 青沼的答案也跟宮
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原文在這. https://twitter.com/bunchocg/status/1721725751802888665. 三浦 康一. 過去のお給与（源泉徴収票の支払い金額）. 西暦 年齢 お給与 イベント. 1999 21 2,500,000位（紛失） ナムコ アルバイト（時給1,000） 長
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雖然不到天才或凡人的那種差別，. 但在遊戲業界待過一段時間，能感受到那種老手(高手)和新手的差別。. 舉個例子吧，像之前在大公司做專案時，. 遊戲的介面通常都是美術在開發引擎中排好，然後把整個介面交給程式去做功能。. (講深一點就是美術在unity中，把介面直接做成prefab給程式). 這樣做的好
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很正常吧，台大建中都有這樣的問題，你國中國小天天都拿第一名，隨便考都滿分。. 去了建中台大，發現跟你一樣的人很多，有人什麼多國語言精通，. 托福已經準備好要出國去唸了，有的人則是在念你不懂的論文之類的。. 比較之下你什麼都沒進步，自然會懷疑自己要怎麼跟這些人競爭。. 灰姑娘女孩就有類似的橋段，我什麼
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