[問題] 報廢沒挑到...會怎樣?

看板CVS作者 (阿類類)時間13年前 (2011/07/20 01:54), 編輯推噓14(14推 0噓 56→)
留言70則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我想問有在便利商店做的各位 當你們報廢沒挑到，被店長給發現會怎樣? 會要你/妳把沒挑到的買下來嗎? 還是公司有明文規定其他處罰? 我是小七的工讀生 最近我晚班沒挑到一個麵包.一個三明治 店長卻要我們交改善報告及500元捐進募款箱 請問小七有這種規定嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.80.135.173
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...
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推
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好像每個店的店長都有不同的懲罰 但我聽我同事說被公司的人
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看老闆吧...我們店是一樣沒挑到100，晚班沒挑到大夜也沒挑到
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就兩班都罰這樣
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我們店長也是罰晚班跟大夜 晚班及大夜共3人. 1個人需要交500....
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抓到三次，店就不用開了 所以真的非常非常嚴重
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叫你買下來或寫報告以經不錯了！
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我也很想她要我買下來 但她不是要我買下來.是直接罰500!
推
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這可以很嚴重耶...交報告是合理的 至於錢不多做評論
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被公司的人抓到是還好，要是被衛生局還是民眾檢舉那麻煩才大
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而且一次沒挑到兩個 你們真的有點扯
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※ 編輯: sgoj3 來自: 219.80.135.173 (07/20 02:05)
推
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因為如果被抽檢或者顧客檢舉 那是很大條的事情
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各店罰則不一，不過會罰這麼重就是要值班的記得
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(以店員時薪來說，500算很重沒錯，可是跟出事情的後果比
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算是小了）
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推
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要是被客人買走這很嚴重耶，我想店長應該是想給個警
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惕才罰500的，而且這500塊也不是店長私吞阿！
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推
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推樓上.店長要罰錢不是要收你們的500元,而是要店員記取教訓
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有個警惕.通常罰金對大部份人較有效.像我公司有一陣子開會
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常有人遲到,規勸多次沒用,後來主管規定開會遲到罰錢(罰金轉
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入福利金)從此後就沒人遲到(反而主管繳錢次數比較多.. XDD)
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罰500好輕....記得被檢舉到衛生局去好像罰一萬?
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推
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我記得有個獎金會因為這樣被扣掉，那獎金多的時候有一兩萬
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營運獎金吧
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推
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衛生局抓到罰三十萬是罰你 跟五百元 你要哪個??
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同樣是罰 我寧願她叫我買下來或者以那樣東西5倍價錢算 我也不願意她要我交500出去!
推
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要500元吧
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那麼如果一般人發現要怎麼樣檢舉呢?現場拍照存證還是買下來
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後拿發票和食品去檢舉?
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應該是不會找0800客服檢舉啦XD，我蠻想知道的XD
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不然會有下面那篇，湮滅證據XDDD
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推
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不可以 當然不能扣錢 那個店長犯法了
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那現在薪水還沒下來 她若在我新水裏面扣500，我該怎辦?
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要嘛把你火掉 不然就承擔被抓到的後果 扣錢實在很不合理
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報廢被抓到要扣錢 是店長的責任 因為他"相信"你會確實挑乾淨
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扣錢雖不合理　但很有警惕效果　　我待的第一家小七
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店長規定報廢沒挑到罰產品價格的五倍　大家挑的超乾淨
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而且被檢舉賣過期品不是只有工讀生有事 店長要被記過
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推
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但是被衛生局抓到 不管是罰店長還是罰總公司 絕對不是罰pt
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店長真的怕有報廢沒挑 那就每天自己留下來檢查報廢
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不然就找他自己能信任的人來挑 總之 罰錢不合理
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他還沒確認你有能力挑報廢 就把你送上火線 那被衛生局罰是他
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應該要承受的風險
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..店長沒必要自己挑 會報廢的就那幾櫃...一點點東西
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腦袋ok的都可以做好　用不用心而已
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被罰也是一種學習　打工不是賣勞力　要學到東西......
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推
07/20 20:18, , 43F
拜託 我說的是責任歸屬 一個pt沒有在扛那麼大的責任
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被罰當然是一種學習 可不可以罰擦貨架? 為什麼要罰錢
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罰擦貨架是上班時間擦還是下班時間擦
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上班時間擦貨架本來就應該 下班時間擦要不要給加班費?
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如果說是處罰 理應下班時間擦 但是沒給加班費 會過關嗎?
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我覺得罰錢好嚴重喔ˊˋ 賺錢很辛苦
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聽說現在罰則上限提高到600萬 科科
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為什麼要罰錢 因為罰錢比較痛 痛才會怕 不痛不癢就不會用心
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會用心的 管你罰什麼都罰不到他...
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PT本來就沒什麼責任 被衛生局罰又不是罰PT 責任是哪裡大了..
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500 好多= = 是不是太常犯錯了呢?
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不是常犯錯 是那個店長有三家店 假設A.B.C三家，我待的是A店 前幾天B店被客人買到過期的東西 店長很生氣馬上吩咐A店跟C店晚班報廢撿完之後，夜班及早班要再複查 但她根本沒有先講明沒挑到要罰什麼(若她有講，我那500也可能給的心甘情願) 隔一天我待的A店早班就發現晚班有兩個報廢沒挑乾淨 所以就罰晚班跟大夜班3人.一個人500元，早班挑到的不用罰 (前一天晚上我剛好是晚班，所以就有我的份) 那這樣我也想要做早班! 挑到晚夜班都沒撿到的報廢就不用罰，多開心阿~
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店長要承受你犯錯的風險 她不承受也可以 把你辭退就好了
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罰500對學生來說有點多 PT的是能要求她能承擔多少責任?
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推
07/21 13:10, , 56F
我不贊同罰錢，五百對一個打工生來說，一天的薪水就沒了:O
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不符 "比例原則 "
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什麼是比例原則@@?
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※ 編輯: sgoj3 來自: 219.80.128.83 (07/22 03:07)
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6萬對一個店長來說 可能一個月的收入就沒了(大概不夠XD)
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店長沒先講 是店長的問題 另外早班挑到晚班沒挑到的
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本來就不用罰啊 是早班漏挑才要罰吧? 還是早班都不用挑?
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知道要罰錢才認真挑的心態似乎也不是很正確..
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一個月的收入vs客人吃壞肚子 哪個嚴重??
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如果店長沒有管制好人員的品質就放任下去隨便挑
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被罰也只是剛好而已
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原po你可以考慮換間店 反正現在cvs一大堆不怕找不到
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他扣你薪水就明顯犯法了 勞基法26條
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不爽當然就離職阿 理念不和也是離職原因的一種
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26條是說不能預扣工資作為違約金或賠償費用 原PO文章哪裡有?
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07/23 01:39, , 70F
隨便GOOGLE一下 http://ppt.cc/Wjv~
07/23 01:39, 70F
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