Re: [感想] 臺灣跟日本的差距...

看板CVS作者rumomo (momo)時間13年前 (2011/05/11 01:04)推噓6(6推 0噓 6→)

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※ 引述《operja (風花冷月)》之銘言： : 日本沒看到有人收代收真是快樂 : 而且現在這時段小七居然有六個員工 : 這是怎麼回事!!! 不是都會區喔 : 這幾天住比較郊外的千葉橫濱店員都四個以上是怎麼回事 XD : 每間都是不是只有小七全家 LA 都是阿 : 成人向雜誌很多 (羞千葉、橫濱雖然不是東京都中心地帶，但都算是首都圈範圍內，其實人口都很密集業績不可能太差啦，日本CVS平均的業績比台灣好太多，所以當然可以請比較多人但實際上並不是8個小時都有那麼多職員上班，我去年去日本旅遊，住在東京市區飯店旁邊的全家晚上也只有兩個人上班，因為那是辦公區，晚上八九點後就沒人了我還曾在新宿遇到一家LOWSON只有一個人上班所以日本的CVS其實是大量的雇用很多短時數的員工，比如說下班時段，他們可能一口氣有六七個人上班，但這些人搞不好都只上兩或三個小時就下班啦，其他非尖峰時段也是沒有幾個員工，其實這樣的作法很合理，尖峰多排人力，可以解決很多問題，非尖峰就不排那麼多人節省費用，日本的便利商店一般都有三台收銀機，台灣你比較少看到這樣的配備，因為台灣沒這麼多員工可以打收銀機所以在台灣一家十萬級的店，一個班可能有三或四個人上班，上滿八小時，但是在日本同樣等級的店，搞不好只有兩個上滿八小時，但尖峰時有五六個人上班，加起來其實總時數是差不多的，日本的便利商店員工人數多，但時數都不長日本這樣的做好處除了合理分配工作時數外，工作彈性也比較大，在缺人的情況下，也可以任用一些可上班時間比較少的兼職員工台灣辦不到的原因除了業績普遍比較低外，主要原因還是在於台灣的各項薪資結構對於任用計時制的員工比較沒有彈性，最簡單的例子就是勞健保費，我記得沒錯的話，員工最低的投保薪資其實是1萬1千元，你今天如果任用一個一天只能上三個小時的人，他一個月可能也只上五六十個小時，時薪一百一個月也不過五六千，可是要繳薪水1萬1等級的勞健保費，如果你是老闆，你要請可上長時間的還是短時間的？同樣的健保費，當然是請長時間的比較划算，日本不是這樣算的，他們是依照你去年的年薪來算你今年要繳的保費，這中間的差異很大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.176.58

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kevin7901

05/11 01:51, , 1^F

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najoy

05/11 02:30, , 2^F

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likecandy

05/11 09:01, , 3^F

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