Re: [請益] 請教各位前輩，遇到這種情況您會怎麼選？

看板CS_TEACHER作者p78bbvv (Tayo)時間2年前 (2021/11/06 16:59)推噓2(2推 0噓 5→)

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※ 引述《venchen (公主是男的)》之銘言： : 小弟目前在學校代理 : 晚上在補習班跑課 : 合作對象也合作三四年有了 : 每年開學時都要處理同樣的問題 : 簡單的說，老闆會自動減薪，而且是完全沒有事先告知的 : 打電話過去，老闆總推託是分部主任或會計的問題 : 每次都說好，他會處理 : 然後接著就石沉大海 : 說真的，這是一件心裡很幹的事情 : 如果說是我教學品質不好 : 或者是學生數量下滑 : 扣我薪水我無話可說， : 但我的學生數量是增加的 : 教學品質不敢說極優，但是也有一定水平， : 最近在網路上看到有其他工作機會 : 薪水大概是現在的1.25~1.5倍 : 很心動 : 想請問各位前輩，您會帶完這年再提離職？ : 還是直接一走了之？ : 抑或有其他做法？ : 我自己是很想一走了之，畢竟真的很不想在這樣不尊重老師的老闆底下做事 : 只是捨不得學生，畢竟從小六帶到國三了。 : 各位前輩，您會怎麼關於這邊，我這邊分享一個不同方向的例子我本身是補習班的副主任，但薪資待遇的部份都是由主任來談，審核部分由我處理主任的談法都是很早跟老師講好，除非有問題，會請老師找主任跟我一起來談我們有位跑堂老師，他在這邊服務大概2年左右原本剛開始都好好的，老師上課的吸引力也不錯，學生都很喜歡老師上課方式所以即使遇到疫情我們的薪資最低都是持平沒有下降。但過了幾個月後，這位老師的學生陸續退補，主要原因是老師在課堂上吸引學生的方式都沒有進步，不少學生開始覺得都是老調重彈所以紛紛想退。但我們內部老師都有跟學生及家長安撫這一塊會去了解。但跟老師約談到這一塊時，便指責學生的問題比較大，喜歡他的學生仍然多數，然後又開始抱怨跟他配合的老師都沒有好好留... 而當人數降低到下一個階層不得不降薪時，那位老師私下跟我抱怨說我們這樣不公平，為什麼是他要背這個黑鍋。那我有跟他說薪資部分可以直接去找主任反應，而這老師也沒有去找，反倒是直接在他FB發文影射我們只是踢皮球，不懂下面老師的心聲，整個就很無言... 之後主任親自找他談後雖然有達成共識，但感覺我們是被逼著妥協的一方，因為老師的教學品質仍然沒起色，反而在課堂中暗酸我們不會管（攤我有跟主任談說這樣子不是辦法，但主任本身也很無奈，因為近期無法找到合適代替人選，畢竟還是有不少學生是吃這套，只能先將就.... 直到現在那位老師仍然還在教，人數維持平盤，但會不時就在抱怨說我們壓榨他，而且會突然請假說自己生病，有想跟他談，但他都認為是補習班先虧待他，他這樣做沒有對不起誰............... 今天會分享這例子並不是針對原PO 而是站在資方的立場時，有時候受的氣也不會比老師差不過鼓勵原PO，如果真的覺得做不開心加上外面有機會的話真的好聚好散會是最佳選擇做到仁至義盡交代完畢就可以離開了，不必擔心對方會用一些話術留你就算你離開也不代表孩子會因此討厭你但真的要給孩子一個觀念，就是今天學習是為了他自己而不是為了哪個老師所以有沒有要換是依照自己的狀態來跟家長討論後再做決定因為你有你的人生，孩子也有他的選擇以上分享給大家～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.4.95 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1636189161.A.162.html

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eric0912

11/07 11:51, 2年前 , 1^F

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wallaceclair

11/07 11:57, 2年前 , 2^F

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p78bbvv

11/07 17:04, 2年前 , 3^F

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