[心情] 補習班老闆沒有不凹的?

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我覺得領人薪水工作態度就是要盡善盡美所以我一直秉持著這樣的原則在努力初期她很肯定我因為那時我每天加班到21點半她就覺得很開心反而期考後我學生成績拉起來她卻是責難多於讚美每天都在檢討我的教學方式我不需要她褒獎我因為我只是做我該做的可是她的標準很奇怪只要我準時下班她就是會超級不爽她說過很想提拔我當主任但是我根本不稀罕我有我的人生為什麼我要照她的話把補習班當家工作期間我真的很矛盾一方面不願放棄工作畢竟耗費太多心血捨不得啊但是這樣的雇主完全不會替員工著想一心想占據員工的時間一旦不從便用各種莫名的理由扣薪像有個同事甲她超耐操的一人身兼國中國小好幾科開課教學時數更是爆炸長簡單講起來就是老闆把責任全堆在她身上但她時薪算算比麥當當還不如同事甲最近跟老闆說她今年要結婚了要搬去外縣市所以要辭職老闆叫她延期兩~三年同事甲說最多延到今年底老闆說不行叫她自己想辦法結論就是別人的人生是豬狗不如啊 ※ 編輯: mibeeq 來自: 1.170.61.230 (01/23 17:19)

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justlikeaman

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mibeeq

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crocodilesky

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我相信還有很多人都承受過不合理的壓榨但是大部分的人都選擇姑息像我本身已經不是第一次遇到無良老闆又仔細看了一下她半年多來給我的薪資明細上面的底薪都是18000元再加上一些所謂的獎金我目前能想到的主要申訴內容如下 1.底薪未達最低標準 2.例假日未出勤扣薪這兩點是我拿得出證據的同事也說她很可能一月份薪資也亂扣我在思忖是否該直接向勞工局申訴了我於1月10日離職她大概會寫日薪600*8=4800 (她很可能把假日也扣掉) 1.一天8小時日薪600 不合法 2.扣除路過的假日不合法我很遺憾我之前總是抱持著息事寧人的消極態度所以這次真的很想做點什麼至少別再縱容無良老闆我相信在職場上絕對會遇到許多挫折和困難所以我從來都不曾因為她的批評而萌生退意做得不好那就想辦法做得更好遇到問題就想辦法解決但是我非聖人不可能投注全部時間去報效補習班例假日就算閒著沒事我也寧可在家滾床放空一天也不想去加無薪的班上班累了一天事情都忙完我也無法如她的願總是無謂的拖延下班時間當然有需要加班的時候我70%的時間都無薪加班40分鐘最快也要加20~30分鐘才走只要真的有需要我絕對不會規避責任一定完成才離開但後來已經演變成準時下班是一件大逆不道的事這...合理嗎?? 還記得我第一次辭職前我的上班時間是 10:30-20:00 那次她為挽留我幫我調到12:00-20:00 她總是不斷要求我們要有凝聚力向心力我覺得這是緣木求魚即使我到離職的那天都沒有懈怠過但是看不慣她的待人處事如何心悅誠服無怪乎這間補習班的流動率這麼高這也影響到學生對老師的信服度老是在換難以建立尊師重道的觀念難怪我剛接的時候一個個小孩都很油條花了我不少力氣去抓到位卻又不得已離職身為上位者勢必要有一定的權威和強勢但是人與人之間最基本的還是尊重若總是高壓獨裁統治就無法以德服人每天上班都膽戰心驚不知道她又會為了什麼芝麻小事暴走然後當她錯怪別人時她也只會硬凹不道歉替自己找台階下被錯怪的人就自認倒楣我的修養不夠每當我又被咆嘯我的好心情便一瞬間蕩然無存久而久之我怕我再不走就要換我得躁鬱症了而她打罵起小孩那歇斯底里的模樣真的很嚇人在家長可接受範圍內我也會適當體罰但是不帶私人情緒的就曾有老師因為看不慣她這點而離職的感觸良深一不小心又打了一大串感謝您費時看我這冗長的牢騷抱怨文XDDDDDDD ※ 編輯: mibeeq 來自: 1.170.61.230 (01/24 11:07)

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方才和同事商討過同事指出了一個我也相當無奈的重點補習班雇主有辦法一再遊走違法邊緣勢必經常和同業"交流" 加上有雇用會計和法律顧問要鑽法律漏洞想必不是一件難事面對這樣"經驗老到"的雇主相較之下像我這樣的菜鳥恐怕孤掌難鳴更無法想像無良雇主會使出什麼下三濫的手段憑藉我一個人的力量想要改變大環境是難如登天但我已經開始努力剛剛已先擬了一份簡單扼要的申訴信並寄出了若等不到勞工局方面的回應我會直接打電話心裡有些忐忑雖然抱著可能會失敗的心理準備但我還是會盡一己之力有人可以建議我還可以怎麼做嗎? 曾經有離職員工到補習班大吵大鬧因而討回應有的薪資難道我也該如法炮製嗎唉... ※ 編輯: mibeeq 來自: 1.170.61.230 (01/24 13:14)

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以下是我剛剛寄出的申訴信內容 *投訴對象: XX補習班 XX區XX路XX號 (補習班資訊容我打一下馬賽克原信內容無遮蔽) *投訴原因: 1.例假日要求員工出勤，無加班費，無補假，未到者扣薪 2.底薪18000元，未達最低標準，一天工作時數8小時，日薪以600計 3.到職期間共6個月，未加勞健保 *事由簡述: 您好! 我101年12月有一天臨時性活動因故未出勤，因此該月薪資被扣了2600元，雇主表示2000元是全勤，600元是日薪， Q1:但是那天是既定的例假日，請問雇主是否有權扣薪? 另每月薪資袋上皆標明底薪為18000元，再加以全勤及獎金之名目，實際平均薪資為26000元， Q2:而工作一天8小時，請問日薪為600元計，是否合理? 我於102年1月10日離職，雇主表示2月份再去領1份月的薪資 Q3:請問1月份正確計薪方式是否應如下? 月薪26000元/30天=867元 867元*10天=8670元 Q4:請問12月份被誤扣的2600元是否可在2月份領薪時一併索回? Q5:補習班內正職加上兼職員工超過5人，是否可要求雇主給予勞健保? 感謝您的解答 ※ 編輯: mibeeq 來自: 1.170.61.230 (01/24 14:01)

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