[轉錄][好奇] 公私難兩全 75%護士未婚
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: kapasky (偽卡巴斯基) 看板: Gossiping
標題: [好奇] 公私難兩全 75%護士未婚
時間: Mon May 12 12:57:17 2008
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/4336778.shtml
【聯合報╱記者洪家愉/台北報導】 2008.05.12 02:37 am
今天是護士節,不過台北市護理師公會一分統計顯示,北市有超過三分之一的護理人員在
三年內離職,且其中80%年齡都在30歲以下,顯示北市各醫療院所提供的就業環境,無法
留住年輕的護理人力。
護理界專家則指出,職稱、職級、分紅制度的不公平,以及工作量過大,都是導致無法留
住護理人的原因。
這分去年下半年由北市護理師公會所作的問卷統計中,發現北市21859位護理人員,有40%
的人在三年內離職;其中在一年內離職的就占24.7%,且離職的護理人員有80%,年齡都在
30歲以內。
此外,與美國相較,50歲以上的護理人員人數,只占北市全部護理人力的12.5%,但美國
卻有41%,顯示北市醫療院所資深護理人力流失也相當嚴重。
在美國,七成的護理人員已婚,但在北市,只有二成五的護理人員結婚;工作性質必須輪
三班,不能兼顧婚姻和家庭生活,是不少護理人員放棄工作的原因。
北市護理師公會理事長林月桂表示,護理人員的工作量和薪水不成比例;一名護理人員在
美國只需負責4到6位病人,在鄰近的日本也只需負責7位,但在國內,一名護理人員必須
負責10位或超過10位的病人,做完了護理工作後,還有一堆病歷要完成。
下班時間到了,寫不完紀錄還得繼續寫,超時工作的情形屢見不鮮。
以市立聯醫來說,護理人員加班如果是因紀錄寫不完,視為未完成份內工作,不能報加班
,除非緊急情況,才能報加班費。
曾任市立聯合醫院副院長的台大醫學院護理系教授黃璉華也指出,職稱和職級也處處可見
不公平,過去市醫凍結護士升等為護理師的管道,造成護士升遷管道不暢通,薪級到頂,
不管多麼資深,職稱永遠是護士,薪水永遠不會增加。
她指出,多數醫院的盈餘分紅制度,是將80%的紅利分給醫院人數較少的醫生,剩下的20%
才分給為數眾多的護理人員、營養師、醫檢師、復健治療師、社工師等;人少的分食大塊
餅,人多的卻合吃小塊,似乎不合比例原則。
黃璉華認為,這種情形與醫院管理高層絕大多數都由醫師擔任,而不是由護理人員擔任,
無法真正正視護理人員利益有關。
護士不是聯誼很搶手?
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