Re: 工作辛苦菜鳥難熬 公立醫院 鬧護士荒
※ 引述《icetea (Belief)》之銘言：
: 黃庭郁／台北報導
: 白衣天使不再是年輕人嚮往的理想工作？一項針對護理界的調查發現，
: 新進護理人員離職率明顯偏高，做不滿一年就離職的有二成二，兩年離職者
: 則有四成之多。公立醫院的護士荒更是明顯，以台北榮總為例，近半年來有
: 一成八的新進人員離職，是過去全年的三倍之多。
: 台北榮總護理部主任尹祚芊表示，台灣地區每年有近三萬名學生完成護
: 理專業訓練，爭取各醫院共三千個名額的護理工作，護理人力原本應該是供
: 大於求，過去還有統計顯示學生們畢業之後平均待業期可能長達半年。公立
: 醫院如榮總、台大，以往是上百人爭取一個名額。
: 但在世代交替下，隨年輕一輩對工作認知的改變，公立醫院竟開始面臨
: 招不到護士窘境。尹祚芊指出，根據美國護理協會的調查，近年來除了極少
: 數亞洲國家外，全世界都面臨護士荒的問題，全球比較明顯的護士荒有三波
: ，分別發生在一九七○年、一九八五年及一九九八年，最近這一波也是最嚴
: 重的一次，專家預估新一波護士荒將持續廿年。
: 美國為解決護士荒的問題，斥資三千萬美金尋求對策，但也不感樂觀期
: 待顯著改善。反觀國內，由於健保沒有規劃護理費給付，大多數醫院緊縮預
: 算和降低成本的結果是調降護理人員薪資，壓縮人員編制與人數，或將正式
: 員改為約聘僱，這些措施都對護理人力造成潛在危機。
: 尹祚芊指出，以台北榮總為例，由於經濟不景氣，為了保住飯碗，近來
: 平均離職率大幅下降，但新進人員離職率反而偏高。過去半年來，台北榮總
: 新到職護理人員的離職率為十八％，是過去全年離職率的三倍。
: 她表示，新進人員的高離職率在在反映年輕人無法接受薪資與現行工作
: 天數、工作時間、承擔責任不成正比的現況，也不再把在醫學中心工作當作
: 是事業發展的目標，這一點值得深究。
在醫學中心工作真的比一般醫院辛苦
新人之所以要離職除了薪資少到可憐的原因之外
依我個人的見解其實還有一個大家都不敢說的因素
就是老鳥欺負菜鳥 (說欺負時有點不當但我不知要如何形容)
其實榮總急缺人的單位就是那幾個
為何那裡的新人呆不久絕大的因素跟老鳥有關
人力都已經很吃緊了 補了新人給你 應該協助他上軌道
而不是逼他走上離職一路
菜鳥就是菜鳥什麼都不懂 什麼都沒教他就要他上陣
不管菜鳥有沒有執照(應屆畢業生)
就要他直接接觸病患 菜鳥心驚膽跳 病患的安全何堪
這些是一位有為小護士之所以要離開醫學中心的原因
是大人物所看不見的隱憂
不是每一個年輕人都向"錢"看
不然明知薪資很少還要來報到呢
而且還有遠從中南部來的有為青年
希望那些在上位的人可以好好的做研究
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