Re: [閒聊] 虧成首富從遊戲開始:挖角
https://news.pts.org.tw/article/613276
歐美證實週休3日勞資雙贏 南韓醫院跟進改善過勞
一星期工作4天可行嗎?歐美實驗結果證實,週休3天可為勞資雙方共創雙贏,員工能有效
減少壓力,並提高生產力。南韓企業也發現,週休3天有助提高公司的營收;當地大學醫
院也計畫要擴大這個制度,改善醫護過勞的情況。
開會、回信、看老闆臉色,每週上班5天,你心累了嗎?
上班族的心聲,全世界都一樣。根據南韓最大求職網站的調查,南韓勞工最渴望的福利是
每週出勤4天;而實際享有這項福利的上班族也大力讚賞,認為現在的生活更加多采多姿
。
南韓上班族宋昇延(音譯)說:「我能和家人去美食之旅,或在平日跟媽媽一起去哪裡逛
逛。我也利用這多出來的假日,去學習一直想學的鋼管舞。」
事實上,歐美這幾年有不少公司開始週休3日。最近一項研究,針對美國和愛爾蘭地區來
自33間企業的903位員工,以及27個企業主進行跨國實驗。結果顯示在薪資沒有減少的情
況下,實施週休3日6個月後,絕大多數的員工都不願意恢復週休2日;且有97%的雇主表示
會繼續實施這個制度,因為與前一年同期相比,公司居然提高了38%的收益。
把鏡頭回到南韓,看到員工週休3日卻提高生產力,企業很滿意。
人資經理金道英(音譯)指出,「一開始我們當然有所顧慮,但今(2022)年實施這套制
度後,一切很快就穩定下來。我們看到比去年多14倍的求職數量,更預估今年的銷售成長
率會上漲超過20%。我們也親眼看到多數的員工,在更短的工作日下,最有效地運用工作
時間。」
研究顯示,相比2000年,現在的美國勞工工時更長,生產力卻不見得提高,反而導致勞工
飽受壓力和焦慮困擾。
根據四大會計事務所德勤的統計,英國企業每年因為員工心理健康問題而付出的成本,就
高達450億英鎊。原因包括員工因病請假,或是抱病上班導致生產效率不彰。
相比之下,北歐國家挪威和丹麥,每年人均工時不超過1400小時,遠低於英國的1800小時
。不僅被評比為最快樂的國家,人均GDP更排名全球前5。
南韓雇主也注意到這一點,俗稱過勞產業之一的醫療院所,現在就把目光放在工作天數改
革。
延世大學附設世福蘭斯醫院工會代表權美庚(音譯)表示,「先撇開薪資會微幅減少的問
題,許多員工給予這項試驗正面回饋。在南韓大學醫院工作的護理師,很難一路撐到退休
,因為工時太長了。所以我們希望能對此(工作天數)做些改變並長期執行,如此一來政
府也可能會針對其他醫院及醫院的員工,實施一週工作4天的制度。」
後疫情時代,全球經濟正在重新起步,高通膨和高失業率導致生活壓力大,雇主和員工都
需要新的工作模式。而週休3天或許是個不錯的選擇,能讓員工充飽身體的能量電池,回
頭再為工作奮鬥。
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這算是針對賠總給福利給假期禁加班反而業績更好的佐證吧
根據歐美韓實證 減少工作時間不加班並不會讓員工摸魚懶惰
反而會讓業績更好
不過台灣要等這群慣老闆覺醒是不太可能了
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