[請益] 複雜的社團問題+追女

看板CATCH作者sindorei5566 (薪多雷56)時間13年前 (2010/09/01 23:16)推噓2(2推 0噓 11→)

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這篇本來是上學期末要問的但問題很長很複雜盡量表達出自己想問的重點性別:男 (男/女) ->發問者性別問題類型:個人魅力+追女 (個人魅力提昇/認識/追男/追女/情侶相處/分手中(後)/其他) 自己個性: 長越大越容易了解自己的缺點小時候都沒自覺孩子氣會有負面想法凡事都會先想到:萬一失敗怎辦(尤其是感情方面) 還有固執自私心機重(不會去害人的那種,只是會想的比較多) 優點:觀察推理分析能力好某些方面嚴以律己有根性會利害分析選c/p值高的狀況 (請以20字內敘述自己的個性): 對方個性: 主角C女滿認真活潑很Q (請以20字內敘述對方的個性): (若是追男追女，請註明雙方如何認識。如同班同學、同事、社團、街頭搭訕......) 社團認識C女,但是一年中很少機會互動直到最近有機會可以單獨指導她才比較有話題聊 1.問題背景: 問題分兩個層面有關領導的方向還有個人利益 2.目前狀況: 下學期小弟會擔任高層leader,C女她也會擔任高層領導職所以互動機會應該會比較多 3.我的疑問: 請先耐心看完故事再幫忙分析吧~ 本人參與的社團是某項專業性質的,規模也算是小眾市場人數不多上學期末要選舉時上一屆的高層領導A女曾打電話給我詢問我是否有意願接下leader這份職務當下我是拒絕的,因為我知道未來其實是困難重重的這一屆幾乎沒有新進人才補進,而殘存的老人們也表態幾乎不會出現了再加上這學期社團感覺就快要衰亡了我深知一旦接下肯定是個爛攤子 A女領導的這一年中,整體營運的狀況是走下坡的因為她的專業性不夠,加上個性上也是比較屬於低調路線的沒有什麼激情活力,所以很難招收新血進來.每次來練習感覺就像公務員上下班打卡一樣,雖然行政方面都有做到但一個社團最需要的是熱情活力,凝聚力&向心力卻沒有帶起來這個部分真的是很困難,但的確是興盛衰亡的關鍵在A女之前的領導人---B女因為專業度夠再加上比較屬於活潑路線外型又佳所以當時整體感覺還算不錯人數也頗多的而A女和B女私底下算是滿不錯的麻吉所以之前的核心群幹部都圍繞在她們兩還有A女同梯的人小弟擔任的只是算冗員的幹部問題來了小弟我本身對於帶動別人&經營社團是興趣缺缺的我只對於努力專注於練習還有比賽奪牌有興趣要奪得好成績勢必要經過一番苦練但依照現在的情況來看客觀來說專業度上小弟是高於其他人一個檔次以上但剩我一人走拼命練習路線,其他人都比較偏向隨意歡樂路線這次接下領導職,是經過政治協商的過程不贅述了重要因素是可以增加和C女互動的機會一開始會比較用心的去經營整個環境為的是製造出更佳的契機增加成功率擔心的是萬一最後沒成功或是沒有option B 加上整個環境又沒有很好到時恐怕處境會很冏所以想問的是如何在擁有社團這個優勢能增進彼此的關係或是能有啥突破的還有設立一個適當的停損點停損後的重心轉換: 失敗後就放著不管專心做自己的事....? 未來帶領團隊走的方向是要走按照自己的訓練計劃操死人路線 (優點:個人實力會提升較有機會能奪牌能獲得成就感有機會找到一起奮鬥的同好或是被認同) 缺點:跟不上的人會開始度濫~人員流失 ) 還是歡樂輕鬆隨便路線 (優點:大部分的人可以接受的強度.會有比較多的機率留人缺點:實力會無法再提升,容易流於上下班打卡模式,缺乏激情活力) 請幫我分析何種路線比較有機會成功@@ 小弟在領導人際方面不是一個強者用譬喻法的話就像電腦的CPU 我只是單核心且時脈又不高意即只能專注於在一個方向上不能同時顧及其他如果走拼命練習路線勢必不能顧及到其他[c/p值不高的人]....(註1) 所以練習態度路線/歡樂輕鬆路線不能同時並進有些強者就像多核心的CPU 可以同時訓練進度嚴格,而同時營造的氛圍是歡樂活潑的小弟自認不是這樣的人 (註1):c/p值不高的人就是說那種冏咖愛來不來,又沒有什麼心想要練的或是那種很悶很閉俗的很難搭上腔的如果花時間帶這樣的人不但自己沒訓練到又浪費時間憑良心說我的想法是比較自私自利的是人都會以自我的利益為優先請各位盡量以個人本位角度幫小弟做判斷吧小弟國文程度不好˙詞不達意還請海含 m(_._)m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.140.209

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beck131

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