Re: [請益] 該不該動怒呢?
※ 引述《loby1234 (是洋蔥,我加了洋蔥)》之銘言:
: 最近在工作上,因為同事將工作分配不均,我很想動怒,又怕壞了忍辱的修行,不動怒又
: 被認為我好欺負,站在佛教立場,我該怎麼做較好呢?
情緒掌控是很重要的,動怒往往不利於解決事情。
大家在工作上都是尋求一種動態的平衡、與不斷的調適。
有人薪資低且工作負擔大、有人領高薪但貢獻度小,這是結果,因為每個人的發展歷程不
同。
記得張忠謀曾說過類似的概念,
如果讓你在工作上做你有興趣且有熱情的事,同時又提供你合理的報酬,通常這個人是會
長期待下去的。
不過我覺得上述是很理想的條件,前提是公司要有良善與賞罰分明的制度。
在工作上與人相處都是需要溝通的,畢竟萬事萬物,人是第一因素。
你可以先評估看看狀況,如果你覺得反應有用,又不會傷到人情,那就直接明確提出來。
但這方面你要很善巧的以團隊整體利益考量為前提來提出,而不是個人利益,比較不會被
白眼。
如果你認為現階段反應沒幫助,反而還會產生嫌隙,無法影響既有環境或制度,那我建議
你轉念,現階段就吃苦當吃補,慢慢累積自己實力,厚積薄發,因為有時須爬到一個層級
才會有主導權;或是乾脆尋找另一個環境也可以,不然長期壓抑也不利於健康。
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一生圖繪交白卷,師問何以無繪相?
生曰:已繪牛吃草。曰:何以無牛草?
生曰:草被吃光牛故跑。
◎空義如牛‧除知見名相之草‧知見名相已除‧則空亦不立。
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推
04/26 14:24,
3年前
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04/26 14:24, 1F
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