Re: [問題] 請問金控底下的期貨投顧?
※ 引述《bloodwolf9 (具有分析師的營業員)》之銘言:
: 而這類型期顧,會分三個部分,
: 1.研究:早上要發晨訊、盤中要寫看法(大部分都一小時寫一次)
: 收盤要發結算日報及看法。
: 有自營商的券商,自營部會參考。
: 2.講師:一個人負責三到五個點不等,主要是對營業員教育訓練,
: 有特殊客戶時要陪訪,營業員有期貨問題要協助處理。
: 3.代操:正確說法是盤中提供投資策略及點位,而非全權委託,
: 有點類似發call訊,不過只給營業員。
: 其實這種部門對公司來說,有點像是雞肋,
: 尤其是對沒有自營部的券商更是如此,
: 因為對公司幾乎沒有增加的收入,就向經濟業務的後勤人員。
: 因此很容易為裁員的第一目標人選。
: 向我在的券商,原本這個單位是三研究一主管,
: 搞到現在剩我一個人,上面三項業務我一人包辦,
: 我一個人處理六個點,沒有任何資料庫,
: 說真的還蠻精采的。
: 不過由於沒業務壓力,盤中又可以自營,
: 所以這種缺並不多,104看到的9成只是職缺未關閉而已,
: 根本連面試機會都沒有。
其實不會沒有面試機會
也還是有,只是你要扛的起來,一人照顧北市,新北市的點
或桃竹苗,中彰投,嘉南雄,通常一個人需照顧約10個點
講的好聽要出報告,講的難聽,營業員要你帶客戶進出
如果你喊的動進出會準,營業員業績好,你分點10點業績就好,你就不會被上級釘
教育訓練,就是辦期權說明會,對客戶,對營業員做基本課程或期權的新業務推展
這行很現實的就是業績與業績,其餘努力是看不見的數字
獎金就在分點市佔達成率,通常你有底薪加油資補助,每個月跑10點,各約兩天
上下班時間不定,若要駐點最好在早會之前到那個分公司
不知道這樣有無解決到原po的問題,也算是補全b大的文章
同行無敵國,船大不撐海
這職缺就等同理專的FC一樣,同時照顧各分點,無管理職權,又需推廣龐大業務
走到哪都需跟分行經理打聲招呼這樣。 :)
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