[討論] 新人受訓流程到底是上台北還是只是在店頭教導??

看板Broker作者 (傑克是頭豬)時間16年前 (2009/10/07 15:45), 編輯推噓7(708)
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各位前輩好,我大概說明一下我的狀況^^ 我最近很積極在面試,目前面試過三家(寶來,群益,凱基) 寶來和群益都說剛進去都要到總公司受訓為期分別是兩個禮拜、三天 凱基則是說直接到店頭教學(我有點訝異!) 目前面試下來的感覺是凱基印象最好,可是爬文到現在好像有安排教育訓練的公司 會對新人比較有保障~所以聽到凱基說直接在店頭讓我有點慌恐... 而我在知識+爬文則是以推薦新人到寶來的最多~~ 因為我蠻擔心當營業員要面對的風險,所以我想慎選一間證券商,接受完善的教育 訓練,不希望說只是被應徵進去榨乾我的人脈後就被趕走 想請問幾個問題: 1.在證券業服務的各位先進,你們剛進公司時的教育訓練流程是如何呢? 是直接下店頭教學或是都要去總公司展開教育訓練? 又或者其實兩者都沒差呢??? 2.凱基在新人訓練的部份好嘛??(麻煩有聽過或是任職於凱基的前輩們指點一下) 3.針對新人該如何挑公司爬文後有兩種說法, 一種是到前幾大證券商接受完善的教育訓練,學的東西較多. 一種是新人最重要的就是活下來,所以推薦到二線證券商壓力比較不大 而目前我的情況是寶來要求前三個月75戶開戶,凱基 群益都是50戶 想請問各位前輩們的看法 、做法 會怎麼挑怎麼選呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.160.147

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新人就是要去比較大間的券商操一下比較好
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教育訓練的話,其實要看分公司以及總公司的資源而定
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如果總公司沒有像元大 寶來那種大型的教育訓練
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分公司就佔重要的角色,至少在面對客戶時啞口無言或說
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不知道,這就不好了
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抱歉寫錯 我的意思是 要讓客戶覺得很專業 會比較好
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我認為每一間幾乎都是要榨乾人脈,沒有一間不用的吧!
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同意樓上的
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上幾天課再榨乾你跟直接榨乾你結果是一樣,所以不要進來被榨.
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衝啊~~!
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完善的教育訓練 應該是說讓你可以去開發客源
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我教育訓練都在睡覺 除了教禮儀那種我才會聽
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專業項目 都教很淺 有跟沒有差不多 不如早點開始開戶
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教育訓練睡覺會被打考績嗎@@?
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10/08 17:59, , 15F
直接在戰場磨練才是真正的教育訓練
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