[討論] 新人受訓流程到底是上台北還是只是在店頭教導??
各位前輩好,我大概說明一下我的狀況^^
我最近很積極在面試,目前面試過三家(寶來,群益,凱基)
寶來和群益都說剛進去都要到總公司受訓為期分別是兩個禮拜、三天
凱基則是說直接到店頭教學(我有點訝異!)
目前面試下來的感覺是凱基印象最好,可是爬文到現在好像有安排教育訓練的公司
會對新人比較有保障~所以聽到凱基說直接在店頭讓我有點慌恐...
而我在知識+爬文則是以推薦新人到寶來的最多~~
因為我蠻擔心當營業員要面對的風險,所以我想慎選一間證券商,接受完善的教育
訓練,不希望說只是被應徵進去榨乾我的人脈後就被趕走
想請問幾個問題:
1.在證券業服務的各位先進,你們剛進公司時的教育訓練流程是如何呢?
是直接下店頭教學或是都要去總公司展開教育訓練?
又或者其實兩者都沒差呢???
2.凱基在新人訓練的部份好嘛??(麻煩有聽過或是任職於凱基的前輩們指點一下)
3.針對新人該如何挑公司爬文後有兩種說法,
一種是到前幾大證券商接受完善的教育訓練,學的東西較多.
一種是新人最重要的就是活下來,所以推薦到二線證券商壓力比較不大
而目前我的情況是寶來要求前三個月75戶開戶,凱基 群益都是50戶
想請問各位前輩們的看法 、做法 會怎麼挑怎麼選呢?
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