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看板Bioindustry作者 (Levis!!)時間7年前 (2017/01/06 21:32), 編輯推噓19(19推 0噓 43→)
留言62則, 15人參與, 最新討論串1/1
各位先進好，小弟身在產業界約莫三年 最近聽到朋友得到一家松山地區的外商公司CRA職缺（非intern） 想在這邊問個卦： 國立大學生科系畢業 國立大學藥理研究所畢業 就學期間有修習臨床試驗學分班 沒有工作經驗 公司offer年薪接近80W 小弟看到pay如此豐厚 著實讓我心動 萌生跳槽的念頭 雖然知悉CRA工作特性： 常出差，英文要好 交際手腕要高 沒有太多自己的時間 以上 不知道版上先進的看法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.142.36.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1483709538.A.1B1.html
推
01/06 22:31, , 1F
肝新鮮 耐操 隨時on call 抗壓強 溝通強
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→
01/06 22:32, , 2F
要有隨時跳槽的準備(長遠職涯規劃)
01/06 22:32, 2F
推
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仔細看了一下 他第一年給你80萬嗎? 本土CRO公司理論上第二
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01/06 22:37, , 4F
年CRA可以破百(理論) 被外商挖走會更高
01/06 22:37, 4F
推
01/07 00:23, , 5F
現在本土CRO這麼敢給嗎？（驚）
01/07 00:23, 5F
推
01/07 00:27, , 6F
但我知道外商第二年要破百有點難度 XD
01/07 00:27, 6F
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01/07 00:41, , 7F
看法:先拿到offer再考慮
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大家誤會我文內的意思，中間那段offer是外商CRO公司給我
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朋友的pay，我聽到有萌生跳槽的念頭，只是在懷疑這個pay
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的真假性，故上來請教各位前輩的看法
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01/07 02:11, , 11F
或許你朋友面試時其他的特質讓對方願意開這個價呀，有些特
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質不是僅看學經歷可以看出來ㄉ
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01/07 02:26, , 13F
看法: 偏高但不是不可能
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等等 算一下所謂近80 其實除一除比行情多一些而已
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推
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當然有可能阿... 但CRA就責任制 換算時薪應該也不高就是
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推
01/07 08:47, , 16F
遙想當年約一年八個月CRA經驗時，被外商藥廠挖角開出的是
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年薪75W。CRO應該價碼會好一點？
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推
01/07 10:14, , 18F
目前市場上應該是無經驗70-80,滿兩年跳90
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滿3年跳100-120，5年以上150-170左右
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推
01/07 12:29, , 20F
會收新鮮人的外商真是不錯ㄚ
01/07 12:29, 20F
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01/07 19:36, , 21F
被開75應該是前一份工作給太低 幸好你早日離開
01/07 19:36, 21F
推
01/07 20:12, , 22F
有什麼不敢給的 當客戶要人公司沒有人就會甘心掏錢出來找人
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01/07 20:12, , 23F
問自己敢不敢衝下去就好 敢給就敢正大光明操你
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01/07 23:44, , 24F
樓上 不肯給不代表不敢操你
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推
01/07 23:46, , 25F
就我向幾家local CRO挖人的經驗，兩年CRA還沒看過破百的，
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推
01/07 23:49, , 26F
被低薪壓榨的倒是看到很多。
01/07 23:49, 26F
推
01/07 23:57, , 27F
我沒說不肯給就不敢操唷 但不給又操是不怕人跑嗎 @@
01/07 23:57, 27F
推
01/08 01:38, , 28F
現在被低薪壓搾的更多+1
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01/08 13:16, , 29F
不給又操不怕人跑?? 所以現在有幾家開始要簽約了
01/08 13:16, 29F
推
01/08 14:11, , 30F
簽約嗎 有趣了 聽過簽約還是賠錢給公司照跑的 約用來嚇嚇新
01/08 14:11, 30F
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01/08 14:11, , 31F
鮮人 賠錢給公司只是不想浪費時間弄五四三的法律 業界不宜
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01/08 14:11, , 32F
樹敵 簽約前先想清楚吧！
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01/08 23:37, , 33F
說實在話 如果跳外商 與那幾家local為敵也沒什麼好怕的
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01/08 23:38, , 34F
又給不起又操就是讓人洗經歷而已...
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推
01/09 00:57, , 35F
原來是繳學費回去了XD
01/09 00:57, 35F
推
01/09 07:03, , 36F
人都是在各公司流來流去的 我並不認為不需要顧慮 台灣CRO是
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01/09 07:03, , 37F
給得起高薪的 也敢給 看經驗而已 一般新鮮人無經驗一進去當
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然不可能是高薪 看表現 終於獵人頭的開的價位跟他們所說的
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薪資水準 多比較一下比較好 最準確的還是自己人脈打聽到的
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資訊 供需問題 當公司可以用比較低的薪水請到他們要的人 當
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然無須給高 真正會拿到高薪的通常也是業界很搶手的人才
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(至於）
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01/09 08:12, , 43F
想聽（至於）之後~~
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推
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我是更正前面 終於 改成至於@@ 「至於」獵人頭@@
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獵人頭品質差異很大 多比較 因為某程度他們也是資方委託的
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人 尤其在薪資這塊 人才與薪水都是他們的賣點跟談判的籌碼
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自己的薪水自己談 資訊都要謹慎評估跟查證
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01/09 10:51, , 48F
有些獵人頭的自己也才畢業 對行業不了解 或者就算有經驗
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的獵人頭者 自己從來沒做過要獵的人頭那行 對行業的了解
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01/09 10:52, , 50F
就看各個獵人自己以前學經歷和做的功課 有些獵人頭的
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資訊來自被獵的人 鑑別資訊的能力...
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我國習俗又喜歡"量化指標" 然後依些獵人頭的也不懂指標
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的意義或啥的就亂用
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真心想靠獵人頭者幫公司獵人才 公司自己還是得懂要怎樣
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的人選才算人才 並且預先考核獵人頭者 否則根本白讓獵人
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01/09 10:55, , 56F
賺錢而已
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推
01/11 00:21, , 57F
其實蠻想知道各職位的年薪，這樣才不會被坑我覺得
01/11 00:21, 57F
推
01/14 23:27, , 58F
完全沒經驗給到這樣有點誇張了
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01/15 07:41, , 59F
所以非常懷疑那個朋友的待遇資訊，但她又一臉斬釘截鐵的
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說一個月6w4，扣完勞健保和所得6w2?@.@
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01/15 16:28, , 61F
我覺得CRA一定比你現在高薪 至於你到底是對CRA有興趣還是
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01/15 16:28, , 62F
對你朋友有興趣則不知
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