Re: 藥品製劑研發人才在市場上很缺？

看板Bioindustry作者 (豪)時間8年前 (2016/06/12 06:09), 8年前編輯推噓10(10推 0噓 48→)
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其實這幾年 藥廠人力老化缺人 一年比一年嚴重 不單只是formulation缺人 分析 QC QA甚至現場作業員一樣很缺人 只是這幾個職位 有別的領域可以挖現成 QC 可以挖檢驗業 QA 一堆產業可通用 作業員 不瞞大家 外勞已經逐漸成為主力 唯獨製劑研發這塊 沒有現成可挖 加上台灣藥廠普遍都有業務>RD的問題 RD 尤其是formulation 要扛所有的責任 負責人體試驗的成敗 還得應付官方回文 萬一做不出來 還得捲鋪蓋走人 平常累的像狗一樣 當個工人 很多女生根本不願意做這種事 而且這東西除了經驗外 平常得不斷唸書才能不斷精進 壓力這麼大 分錢時永遠都沒RD的份 外商業務年薪破百很正常 台廠RD年薪破百非常困難 而且老實說 再過五年大陸藥廠起來 紅色醫療產業鍊成形 說不定Formulation研發人員 還得跟大陸搶人 以現在科技業年收入破百 依然被紅色供應鍊搶的東倒西歪情況 Formulation身為台廠的核心技術人員 只領個一萬二到兩萬五人民幣 老共隨便灑點銀彈 要掃光市場上所剩不多的製劑研發人員 根本是輕而易舉的事情 等到那個時候 台廠可能連請都請不起 處方可能都得跟人買技術回來做 別說不可能 現在很多小廠都有製劑研發停擺的跡象 甚至也有老牌廠 製劑研發人員一走 研發就崩盤到救不回來的情況 總之一句 台灣藥廠不是輸定了 是死定了 現在只是看怎麼死的而已... 至於訓練新人... 老實說要懂工業製劑的還得懂IVIVC 在現今藥學系裡面 重國考輕實務的情況 可能不到1%.. 就算有 藥師也要當業務 誰要跟你當製劑研發 無塵衣醜死了 跟西裝套裝藥師袍那能比 那在非藥學系裡找 根本大海撈針 算了吧…你盡力了 下輩子好生做人 別入鬼島當RD.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.204.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1465682996.A.55F.html ※ 編輯: show282 (1.171.204.127), 06/12/2016 06:23:41 ※ 編輯: show282 (1.171.204.127), 06/12/2016 06:26:28
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生技跟台積電一樣耶 外面和剛畢業的人想跳進來 裡面的人
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想跳出去
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Formulation的心酸都說到了…
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我是原po，我媽剛剛問我為何跪著看電腦......
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雖說艱困，不過覺得危機就是轉機，人才培育不易，不過也
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要有相關人才願意進來這個產業！
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因為徵求即戰力不順，最近錄取一位應用化學背景的新鮮人
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，其實也蠻OK的，稍加訓練培養一下，應該就能獨當一面！
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至於薪資...因為是台廠小公司，只能說比國科會規定的香
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至於找藥學系背景的人才，依目前市況真的很難，說不定是
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可讓其他有意願與熱情想進入製藥產業的其他系所的一個機
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會！（我本身其實是生科人，也不是藥學背景的）
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至於新鮮人薪資，因為是台廠小公司，初期比國科會的香蕉
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多一點，試用期過後一定可以超過40K的！既然會應徵進來就
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會好好培養，畢竟真的人才難尋啊！
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外商什麼缺破百都馬很正常
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問題是 看過一些補助案跟數據 台廠沒有窮 外商也沒能流油
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差別就是外商把人力當投資 台廠把人力當成本
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此圖排名是營收
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拿花生米連猴子都請不到
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一堆台廠把RD當免洗技術員, 30k請國立碩工作內容還三
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頭六臂，原po公司新鮮人這樣算很敢給了，好公司加油
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雖然已經不做實驗,但還是希望台灣生醫能起來QQ
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其實還有一個現象就是製藥和食品 檢驗 應徵順序是化學
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>化工>化學相關>食品>食品相關>>>生科 這時很多人會問
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生科不算化學和食品相關嗎 我可以直接回答問過業界人
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資 他們認知生科不是化學和食品相關科系 WTF
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40K就想請到人才 甚麼時候我們的標準那麼低了
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其實不管業務研發 看來出走才是唯一解 不讓那些大老闆感到痛
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他們永遠不會去正視問題的
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這似乎不是第一個這樣的產業
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我翻書看過日本藥師合格率 東大京大都是倒數的
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反而是私立大都是號稱高合格率
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這也大概推測東大京大藥學畢業 應該都往藥廠走
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而不是像台灣一樣 考上藥師就去執業 都不往藥廠發展
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但就是薪水請不動有藥師資格的
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東大京大藥學大學部畢業的 絕大部分 繼續進修或業界
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以京大來說 藥學加藥科學 兩個學部加起來約80人
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畢業後去當藥師的大概都5個左右
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念到碩士班跟博士班的 畢業幾乎都往業界或學界
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不是合格率倒數 而是不屑去考吧 因為業界起薪高啊
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重點是 日本的藥學界 真的有在做"從無到有" 的藥物開發
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台灣到現在還是在QA QC 或者是改改支鏈的level
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而且日本製藥廠很多都跟大學有合作 投入很多資金在培養人
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這種狀況很簡單 我國一堆老闆這樣照樣自己賺肥肥 幹嘛改
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獲利降低或者成本增加? 削員工福利或者偷工減料就得了
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勞工部和偽服部反正抓的力道也不足 員工自己也不檢舉
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然後大家感嘆一下這真是結構性缺陷 然後老闆繼續賺
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業界很實際的 新藥上市法規不要求臨床試驗 多少業者會
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自主去做? 至於標籤的各種警語 還不是因為法規強制?
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問題是 法規寫出來只能嚇一小撮人 執行力道不足的話
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廠商會繼續遵守? 不獨我國這樣 美國那邊也一樣 都一樣
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法規的本質就是這樣 寫得再漂亮 不落實有啥用
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大部份台廠RD可能連1.2萬RMB都沒有2.5萬RMB應該是頭吧?
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RD 42000
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我學長某大場 RD38K
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