[討論] 假設設立旅外層級月薪上限會有幫助嗎？

看板Baseball作者 (桃園小黑人)時間5天前 (2026/06/11 12:30), 編輯推噓13(21推 8噓 72→)
留言101則, 31人參與, 4天前最新討論串1/2 (看更多)
因為很多人說如果能去旅外過個水 只要不要太爛基本上月薪都比本土的好看很多 那假設設立旅外層級薪資上限能不能減少選手出國的可能？ 就比如說： 上過大聯盟：月薪無上限限制 上過到3A：月薪最高50W 上過到2A：月薪最高25W 只上過到1A或更低：月薪最高10W 如果選手想要調薪就簽短約靠成績調整 這樣有沒有機會留人才在中職（？ -- https://i.imgur.com/it590On.gif
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.253.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1781152250.A.2CE.html
→
06/11 12:31, 5天前 , 1F
也不用到硬上限，條件不好根本沒地方去的我都不懂為什
06/11 12:31, 1F
→
06/11 12:32, 5天前 , 2F
麼還會開高
06/11 12:32, 2F
→
06/11 12:33, 5天前 , 3F
還在上升期自己去談來的那沒話說，很多根本就不打中職
06/11 12:33, 3F
→
06/11 12:34, 5天前 , 4F
薪水都球團願意給的 設上限做什麼
06/11 12:34, 4F
→
06/11 12:34, 5天前 , 5F
要去哪的，不先讓他證明自己就先開個幾十起跳，沒成績
06/11 12:34, 5F
→
06/11 12:34, 5天前 , 6F
還只能約滿30%慢慢扣
06/11 12:34, 6F
噓
06/11 12:35, 5天前 , 7F
你要多久調一次？ 一直通膨
06/11 12:35, 7F
推
06/11 12:35, 5天前 , 8F
你開的不就跟現在的加碼差不多嗎？ 哪有什麼好怕的？
06/11 12:35, 8F
推
06/11 12:37, 5天前 , 9F
3A20w 2A15w 1A7w還比較肉疼
06/11 12:37, 9F
→
06/11 12:37, 5天前 , 10F
那你這樣怎麼喬球員
06/11 12:37, 10F
→
06/11 12:39, 5天前 , 11F
而且層級也只能參考，上到過不代表回來當下還有那實力
06/11 12:39, 11F
推
06/11 12:39, 5天前 , 12F
有用阿順便省錢
06/11 12:39, 12F
→
06/11 12:40, 5天前 , 13F
25歲前願意被球團喬回來開特例 超過的就照套路走
06/11 12:40, 13F
→
06/11 12:40, 5天前 , 14F
，應該更看現況來說，如果不好就算過曾上過3A甚至摸到
06/11 12:40, 14F
→
06/11 12:41, 5天前 , 15F
大聯盟當下不好就是不好了，要喬也是喬還沒下滑到很嚴
06/11 12:41, 15F
→
06/11 12:41, 5天前 , 16F
其實也沒啥好喬的吧 何必買斷別人的夢想呢:))
06/11 12:41, 16F
→
06/11 12:41, 5天前 , 17F
重的，所以可以開高也可以壓到很低應該看當下狀態
06/11 12:41, 17F
→
06/11 12:42, 5天前 , 18F
層級照待的年數算 超過三年有一定的出賽數才認定為該層級
06/11 12:42, 18F
推
06/11 12:42, 5天前 , 19F
設了人家只會更不想回來而已
06/11 12:42, 19F
→
06/11 12:42, 5天前 , 20F
有夢就追 勇敢去闖 旅外拚大聯盟 球團招魂煩死了:))
06/11 12:42, 20F
→
06/11 12:43, 5天前 , 21F
過去到現在沒幾個賺到不需要回來的，只是看回來時間
06/11 12:43, 21F
→
06/11 12:43, 5天前 , 22F
不想回來那就最好站穩沒有那價值就是繼續降而已，又不
06/11 12:43, 22F
推
06/11 12:44, 5天前 , 23F
你這樣講就更不想回來而已
06/11 12:44, 23F
→
06/11 12:44, 5天前 , 24F
是不想回來拖久了又突然增值，當然就算沒在國外拿大約
06/11 12:44, 24F
→
06/11 12:44, 5天前 , 25F
也是可以直接退休
06/11 12:44, 25F
→
06/11 12:44, 5天前 , 26F
有本事不回來就不回來唄 實際上能上大聯盟的本來就沒多少
06/11 12:44, 26F
→
06/11 12:44, 5天前 , 27F
想在小聯盟混日子就自便吧
06/11 12:44, 27F
推
06/11 12:46, 5天前 , 28F
你當球員工會吃素的嗎？
06/11 12:46, 28F
→
06/11 12:46, 5天前 , 29F
人家三一實驗室 你是玩二一實驗室
06/11 12:46, 29F
噓
06/11 12:47, 5天前 , 30F
很多海歸薪水小倫都是有去大聯盟沾過醬油的，你設
06/11 12:47, 30F
→
06/11 12:47, 5天前 , 31F
這種上限有什麼意義？
06/11 12:47, 31F
→
06/11 12:48, 5天前 , 32F
各球團自己沒有養成和識人之明，都只想靠制度來幫
06/11 12:48, 32F
→
06/11 12:48, 5天前 , 33F
他們解決問題
06/11 12:48, 33F
推
06/11 12:48, 5天前 , 34F
感覺像是懲罰條款
06/11 12:48, 34F
→
06/11 12:48, 5天前 , 35F
罰則之類的
06/11 12:48, 35F
→
06/11 12:48, 5天前 , 36F
不太好吧....
06/11 12:48, 36F
→
06/11 12:49, 5天前 , 37F
追求夢想而已 只是是打棒球 就要被懲罰
06/11 12:49, 37F
→
06/11 12:49, 5天前 , 38F
所以不用硬上限，更重要的是當下狀態啊，成績、年齡、
06/11 12:49, 38F
→
06/11 12:50, 5天前 , 39F
傷病、還有沒有地方去綜合考慮，好的可給，條件差的不
06/11 12:50, 39F
還有 22 則推文
推
06/11 13:20, 5天前 , 62F
跟裕隆一樣搞保護政策喔 這樣真的有幫助？
06/11 13:20, 62F
→
06/11 13:21, 5天前 , 63F
應該是去提升對球員的報價和訓練環境
06/11 13:21, 63F
噓
06/11 13:25, 5天前 , 64F
打棒球真慘
06/11 13:25, 64F
→
06/11 13:25, 5天前 , 65F
各行各業都能追求夢想 往上爬
06/11 13:25, 65F
→
06/11 13:25, 5天前 , 66F
只因為工作是棒球員
06/11 13:25, 66F
→
06/11 13:25, 5天前 , 67F
就要被立生死狀
06/11 13:25, 67F
→
06/11 13:27, 5天前 , 68F
其他行業才不會出現明明不值卻高價收的吧
06/11 13:27, 68F
→
06/11 13:29, 5天前 , 69F
其他工作可能其他選擇還更多，旅外這些多數除了中職還
06/11 13:29, 69F
→
06/11 13:30, 5天前 , 70F
有那裡?日韓?還是其他獨立聯盟，賣相條件好開高正常，
06/11 13:30, 70F
→
06/11 13:31, 5天前 , 71F
沒有的還不壓低就嫌錢多也讓更多放心選擇旅外
06/11 13:31, 71F
→
06/11 13:32, 5天前 , 72F
很多主管職..........阿沒事 拿ipad看
06/11 13:32, 72F
→
06/11 13:42, 5天前 , 73F
不值但高薪的很多.....
06/11 13:42, 73F
→
06/11 13:42, 5天前 , 74F
各行各業都有吧
06/11 13:42, 74F
→
06/11 13:43, 5天前 , 75F
面試時候 看履歷 經驗 臨場表現 內推
06/11 13:43, 75F
→
06/11 13:46, 5天前 , 76F
當然會有啊，但中職這樣給在相同預算下肯定是低效的，
06/11 13:46, 76F
推
06/11 13:46, 5天前 , 77F
其他行業
06/11 13:46, 77F
→
06/11 13:46, 5天前 , 78F
才不會出現明明不值卻高價收的吧→？
06/11 13:46, 78F
→
06/11 13:47, 5天前 , 79F
我是對這句~
06/11 13:47, 79F
推
06/11 13:47, 5天前 , 80F
高薪低效 各行各業都有啊 笑死
06/11 13:47, 80F
→
06/11 13:47, 5天前 , 81F
又不是說不能花錢、不該給高薪，而是怎麼評估、分配，
06/11 13:47, 81F
→
06/11 13:48, 5天前 , 82F
明明已知的確不改不就當旅外失敗的提款機
06/11 13:48, 82F
→
06/11 13:54, 5天前 , 83F
我認為要改變對中職才會好，可能有人跟我意見不同很正
06/11 13:54, 83F
→
06/11 13:54, 5天前 , 84F
不需要啊 不要動不動就給大約 然後依成績調薪不就好
06/11 13:54, 84F
→
06/11 13:54, 5天前 , 85F
常
06/11 13:54, 85F
→
06/11 13:56, 5天前 , 86F
回來前資歷成績好給百萬又沒差 但1年半就好
06/11 13:56, 86F
推
06/11 13:56, 5天前 , 87F
就跟洋將一樣啊,資歷好的薪水行情就是比較高,表現有正相關
06/11 13:56, 87F
→
06/11 13:56, 5天前 , 88F
但不是絕對. 一定會開到一些雷的
06/11 13:56, 88F
→
06/11 13:56, 5天前 , 89F
之後用中職成績去調整加減薪
06/11 13:56, 89F
→
06/11 13:57, 5天前 , 90F
沒人工作跳巢後還用上一家的表現給薪吧 當然看當下的
06/11 13:57, 90F
推
06/11 13:59, 5天前 , 91F
有喔,有大聯盟資歷,就算是三年前的,一樣有價值啊
06/11 13:59, 91F
→
06/11 14:00, 5天前 , 92F
你要看怎樣的資歷啊 只上一場和待整年都大聯盟欸
06/11 14:00, 92F
→
06/11 14:03, 5天前 , 93F
最近的就育成算現役MLB 薪水也有給到MLB底薪水準
06/11 14:03, 93F
→
06/11 14:04, 5天前 , 94F
算很合理吧 但之後要怎給當然是看中職成績 而不是我之前
06/11 14:04, 94F
→
06/11 14:04, 5天前 , 95F
在MLB欸
06/11 14:04, 95F
噓
06/11 14:17, 5天前 , 96F
你公司老闆設薪資上限你也贊成嗎 什麼幹話
06/11 14:17, 96F
→
06/11 14:18, 5天前 , 97F
你想實際管控預算就去應徵球團制服組 不要出嘴不負責任
06/11 14:18, 97F
噓
06/11 14:43, 5天前 , 98F
有夠反邏輯的事 你叫政府設一個最高薪資上限看有誰要上班
06/11 14:43, 98F
噓
06/11 14:56, 5天前 , 99F
資方想法
06/11 14:56, 99F
→
06/11 14:57, 5天前 , 100F
老闆都不擔心了，你在幫忙擔心啥
06/11 14:57, 100F
噓
06/11 16:27, 4天前 , 101F
設定回來薪水限制啊
06/11 16:27, 101F
‣ 更多 Blackie9211 的文章
文章代碼(AID): #1gAZdwBE (Baseball)
‣ 更多 Blackie9211 的文章
文章代碼(AID): #1gAZdwBE (Baseball)