[新聞] 中信片面裁定 吳哲源月薪24萬

看板Baseball作者 (Might)時間1年前 (2023/04/22 18:11), 1年前編輯推噓123(14421163)
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〔記者倪婉君/新聞分析〕中信兄弟和去年投出11連勝的本土新王牌吳哲源,昨出現雙方 談約未達共識就由球團「裁定」薪資的遺憾結果,領隊劉志威不諱言目前談薪制度對資方 比較有利,並宣布依照制式合約精神由球團單方面決定薪資,此舉讓聯盟規章缺陷、球團 談薪級距等不合理現狀浮上檯面。 28歲的吳哲源在中職34年於4月1日開季以來已先發3場,都繳出至少投6局,且責失分3分 以內的優質內容,且事實上他在前天對統一獅先發6局失2分退場的登板前夕,已得知球團 會在未經他同意下,要於昨天直接公布今年月薪就是24萬。 劉志威不諱言 談薪制度有利資方 劉志威的言談中曝露聯盟規章存在多時的陋習,一是只要球團表達續約意願、球員在新年 度開始接受球團薪水後,就是同意續約,而這正是中職「不定存續期間」的合約概念。另 一則是過了薪資仲裁時間後,球團可依合約精神由內部敘薪基準去給薪,但這和職棒早期 兄弟象不必談薪直接發薪水條的作法類似,無疑大開職棒倒車。 不提仲裁的善意 換來非自願續約 換句話說,吳哲源從今年1月起先是被迫「自動續約」,且因他未申請薪資仲裁,在雙方 談3個月未果後,只能接受球團開出的月薪條件,跟他理想的上看30萬有落差。至於吳哲 源為何不提薪資仲裁,原因在於兄弟是1月下旬才和他談薪,不但距離2月1日之後5個工作 天必須提出的仲裁期限已近,他也想藉此表達和球團協商的善意。 除了規章缺陷,兄弟近年內部行使的談薪級距作法,其實也已引起球員間在比較薪情時的 不平情緒,所謂依表現給予8至12萬不等的加薪標準,是球團聲稱依據公司治理原則訂出 的級距,但這種調薪模式是實屬少見的職棒「玩法」,在貌似平等的作法下,月薪10萬和 月薪50萬的球員若各加薪10萬,也並非「真公平」,且如何拿捏標準的那把尺仍在資方手 中,說穿了還是球團說了算! 中信團隊薪資 兄弟調薪級距 齊頭式玩法開倒車 吳哲源在2016年以月薪5.5萬加盟兄弟,一路走來調薪不易,2018年升至14萬後,隔年又 因表現不佳扣了約2成薪,去年則是12.5萬。好不容易去年投出拿下投手金手套和最佳進 步獎的生涯年,他當然想比照詹子賢在2020年季前從23萬大幅加薪至40萬的特級待遇,畢 竟職棒生涯有限,卻又被球團內部的調薪上限桎梏,著實不能服氣。 去年月薪55萬的兄弟明星外野手詹子賢,今年合約內容並未公開,劉志威指出:「我們都 是尊重球員,他如果不想公布,我們就不公布」,但對照吳哲源連月薪數字都尚未同意, 球團就直接公布的作法,就有待商榷了。 https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1578920?utm_medium=R&utm_campaign=SHARE&u tm_source=Line -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.252.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1682158290.A.575.html ※ 編輯: laillmbiago (114.136.252.42 臺灣), 04/22/2023 18:12:21

04/22 18:12, 1年前 , 1F
差一萬咬那麼死,到底在堅持什麼
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不爽到國外去
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就不爽了吧
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開銀行的斤斤計較
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什麼善意 認真的嗎
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吞了
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辜不就一職都這種作風 你不爽我就處罰你
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盧到四月底連25萬都不想給了
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不爽中信就離開 以為球隊有差你一個?
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看看誰比較硬 辜比頭鐵從來沒怕過的
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所以才會有尊重但遺憾的聲明
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我還看過一百多萬冰冰箱的
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要出怪聲了嗎?
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最強會長好像都還沒有出來回應這次談薪制度爭議問題?
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還可以片面裁定的喔,那前面談那麼久不就談爽的
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不申請仲裁的理由有夠好笑...
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經紀方要帶風向多久
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以為每家都開銀行那麼有錢喔
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應該不會連激勵獎金都被裁定吧
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你就不提仲裁 怪誰
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真的開始覺得黃色高層有點噁心了..這啥玩法..
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04/22 18:14, 1年前 , 23F
不管拉 窮酸吱吱
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不提仲裁的理由....
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04/22 18:15, 1年前 , 25F
中職目前的合約規定不仲裁本來球團就可以直接決定薪水
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04/22 18:15, 1年前 , 26F
爪爪高層噁沒錯 但你不提仲裁只想用橋的只能怪自己啊
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04/22 18:15, 1年前 , 27F
不提仲裁的善意?? 經濟公司想甩鍋喔www
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還是比較希望小哲源可以離開 這個條件是不待也罷
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經紀公司好了啦
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情勒? 逼開特例是當其他選手棒鎚?
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跟共體時艱差那麼多也能拿一起比喔
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不提仲裁的善意?? 經紀公司想甩鍋喔www
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被新聞報煩了吧
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沒啥意見,只覺得不申請仲裁的善意這聽起來很好笑XD
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噁什麼 噁在哪XD
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不是自由球員前,仲裁是唯一解阿
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不爽簽自請離隊去打大聯盟啊
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不仲裁 沒加工會 沒提申訴 還能怎麼辦
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04/22 18:15, 1年前 , 39F
哪家公司啊
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還有 249 則推文
04/22 20:21, 1年前 , 289F
興農???
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04/22 20:22, 1年前 , 290F
那是劉志昇吧
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04/22 20:23, 1年前 , 291F
不仲裁應該只能怪他自己
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04/22 20:24, 1年前 , 292F
想當酸民也有點料 連劉都搞不清楚會笑死
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04/22 20:40, 1年前 , 293F
劉志威有待過興農?
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04/22 20:46, 1年前 , 294F
只能說不要跟錢過不去,相信資方通常就是失望的開始
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04/22 20:58, 1年前 , 295F
劉志威是緯來出來的 最好跟興農有關係
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04/22 20:58, 1年前 , 296F
想比照詹子賢,但詹23萬加到40萬漲幅是74%,吳12.5萬
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04/22 20:58, 1年前 , 297F
加到24萬漲幅是92%耶,不滿意就再拼一年證明自己值得
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04/22 20:58, 1年前 , 298F
40萬以上等級的月薪。
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04/22 21:02, 1年前 , 299F
沒加工會真的沒辦法幫 唉…
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04/22 21:41, 1年前 , 300F
很會帶風向喔
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04/22 21:58, 1年前 , 301F
台鋼獵鷹在等你
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04/22 22:04, 1年前 , 302F
已經資方優勢了,結果一堆人還在幫資方說話?
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04/22 22:06, 1年前 , 303F
有人劉志威跟劉志昇傻傻分不清楚...
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04/22 22:07, 1年前 , 304F
哪隻眼睛看得出資方優勢?都照規則來啊
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04/22 22:09, 1年前 , 305F
不爽提仲裁就好 自己不提怪人家資方打手是什麼神邏輯 在
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04/22 22:09, 1年前 , 306F
商言商 撇除球員本位主義 領隊替球隊把關預算天經地義
04/22 22:09, 306F

04/22 22:11, 1年前 , 307F
如我前言 不敢提仲裁就真的可能是理性面上喊不到那個價
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04/22 22:11, 1年前 , 308F
仲裁委員捏一捏出來變更少就尷尬了
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04/22 22:34, 1年前 , 309F
23萬升到40萬也沒有100%啊舉錯例子了
04/22 22:34, 309F

04/22 22:48, 1年前 , 310F
不是幫資方是現實面就這樣
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04/22 22:49, 1年前 , 311F
你要說制度問題可以討論,但要談吳的薪資這就是現實面
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04/22 23:09, 1年前 , 312F
是要幾篇 有這時間讓媒體出這種文章去談激勵獎金能不能多
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04/22 23:10, 1年前 , 313F
一點啦
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04/22 23:10, 1年前 , 314F
仲裁制度確實可以討論的但現行球團規定就是這樣
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04/22 23:26, 1年前 , 315F
真的好資啊
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04/22 23:36, 1年前 , 316F
直接離開啊 別隊簽下
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04/23 00:19, 1年前 , 317F
制度還好吧,尤其是根本仲裁都用的情況,不然要怎樣有
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04/23 00:19, 1年前 , 318F
喊就要答應?
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04/23 00:20, 1年前 , 319F
*仲裁都沒用的情況
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04/23 00:23, 1年前 , 320F
一直踩詹子賢幹嘛
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04/23 00:46, 1年前 , 321F
最後一句是不是在臭自己啊
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04/23 00:46, 1年前 , 322F
吳有說可以公布薪水嗎?
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04/23 02:26, 1年前 , 323F
快點冰最好釋出給別隊補先發XD
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04/23 02:54, 1年前 , 324F
全世界職業運動就台灣的球團最爽,不管怎樣都佔贏面
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04/23 09:50, 1年前 , 325F
吳談不定又不願意仲裁就規章來啊,他又沒拒絕權利
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04/23 10:52, 1年前 , 326F
給不起就發離隊證明,大家好聚好散
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04/23 12:43, 1年前 , 327F
中信真的摳門 離開也好
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04/23 13:35, 1年前 , 328F
不爽去國外阿,實力就在那邊,以為球團不知道?
04/23 13:35, 328F
文章代碼(AID): #1aGxBILr (Baseball)
文章代碼(AID): #1aGxBILr (Baseball)