[新聞] 任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」

看板Bank_Service作者 (愛看電影、韓劇的小態)時間7年前 (2017/03/12 14:16), 7年前編輯推噓21(24推 3噓 42→)
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【新聞】任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」 連結：http://times.hinet.net/mobile/news/20068761 http://times.hinet.net/topic/20068761 或 https://goo.gl/oMkz99 或 https://taiwanese.win/12590 https://uc.udn.com.tw/photo/2017/03/11/realtime/3269668.jpg
來源： 記者林伯驊╱即時報導 | 聯合新聞網 一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐，年資超過18年，本月3日（周五）下班前突然被告 知「下周不用來上班了」，並收到資遣費用明細表，讓毫無心理準備的她很錯愕，昨向本 報淚訴「對未來很茫然」；她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員，希望爭取工作權 ，不要其他同事遭受同樣待遇。 元大銀行今天透過發言系統回應，確實通知游姓員工於15日離職，相關資遣辦法及費用， 都依照勞基法。元大澄清，公司每年會檢核員工考績狀況，由高到低為5到1分，游姓員工 連2年考績僅得「2」，是平均以下，才會解職，絕非大規模裁員。 42歲游小姐投訴本報，她任職元大銀行近20年，現派駐證券收付處，不料日前周五下午被 叫回公司，就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」，理由依勞基法第11條5款「對擔任 工作不能勝任」，另還收到資遣費用明細表，她一時無法接受，不願簽名。 游小姐說，她是櫃台行員，平時以處理臨櫃服務為主，但公司現要求每月也要拉保險，她 為了業績，不時自掏腰包買保單，沒想到仍保不住工作權。 和游小姐業務接洽多年的李姓董娘，聽到突如其來消息，怒批元大此舉「合法但不合理」 ，游小姐付出青春做到40幾歲，就為了生活穩定，但元大是上市公司，該有社會責任、照 顧員工，而非任意資遣，此舉只會讓年輕員工人心惶惶。 元大透露，現在公司採「全員行銷」方式，鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等 ，其實也是目前業界趨勢，不是元大特例。 游小姐說，她目前月薪近5萬元，依年資，資遣費加上預告工資共13.77個月，若選擇退休 ，領到的退休金不會較多，她向分行爭取退休事宜，盼也給勞保新制退休金，卻遭冷回「 不要再亂其他的」，她很心冷，只希望爭取最後權益。元大公司指出，願意再討論。 嘉市府社會處勞工科長黃浩君說，游小姐可向市府提出勞資調解，或者向法院提民事訴訟 確認雇佣關係是否存在，都是救濟方式。 心得：我記得日劇《花咲舞無法沉默》也有類似的情節～～ 就是民營銀行等到櫃員年紀大、變成高成本的員工之後， 就想辦法逼退來改用年輕的、成本低的行員來代替。 《花咲舞無法沉默》的原著的作者就是半澤直樹的原作者同一人， 因為他本身有在金融業工作，所以寫出來的小說特別貼近現實。 -- ☺數位銀行 http://www.books.com.tw/products/0010654247 ☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺銀行櫃員單字筆記●http://www.books.com.tw/products/0010690882 ☺考典2：銀行、各類證照必勝全攻略 http://www.books.com.tw/products/0010651351 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bank_Service/M.1489299371.A.0D6.html
推
03/12 14:34, , 1F
如果公司解僱程序一切合法,去打確認僱傭關係存在的訴訟很
03/12 14:34, 1F
→
03/12 14:34, , 2F
難勝訴,況且元大底下應該有一大堆律師團可以跟你玩
03/12 14:34, 2F
推
03/12 14:40, , 3F
資遣照勞基法一次給13.7個月的薪水 代表有超過一年的時間
03/12 14:40, 3F
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03/12 14:41, , 4F
可以慢慢找工作 而且還會有非自願離職可以申請補助 如果是
03/12 14:41, 4F
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03/12 14:42, , 5F
連工作都無法勝任的情況下(保險要自己買) 我覺得這算雙贏
03/12 14:42, 5F
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03/12 14:43, , 6F
欸 畢竟這位小姐也是越做越痛苦 如果被玩到自己離職更慘
03/12 14:43, 6F
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03/12 15:03, , 7F
櫃員又不是業務員能夠出去拉保險 況且找銀行代銷買保險
03/12 15:03, 7F
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03/12 15:03, , 8F
根本沒有後續服務 又沒比較便宜 根本不會找銀行買 他
03/12 15:03, 8F
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03/12 15:03, , 9F
們現在想縮減分行縮減人員想找理由吧
03/12 15:03, 9F
推
03/12 15:05, , 10F
自己買保險不好
03/12 15:05, 10F
推
03/12 15:13, , 11F
幫QQ
03/12 15:13, 11F
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 03/12/2017 15:32:55
噓
03/12 15:35, , 12F
拒絕跟元大有往來
03/12 15:35, 12F
推
03/12 15:49, , 13F
元大給員工的業績壓力好像不小？
03/12 15:49, 13F
推
03/12 16:46, , 14F
推二樓，這是雙贏哦
03/12 16:46, 14F
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03/12 16:50, , 15F
其實我覺得沒刻意整她讓她自請離職還給資遣費已經算不錯了
03/12 16:50, 15F
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03/12 16:52, , 16F
要不然在銀行要讓人待不下去也不是很難
03/12 16:52, 16F
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03/12 17:08, , 17F
合法就沒甚麼好說的了 (好啦 算我自認是賤民)
03/12 17:08, 17F
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03/12 17:09, , 18F
想當年 我們公司還有懷孕留職停薪 然後就回不來的
03/12 17:09, 18F
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03/12 17:34, , 19F
話說公司如果要人事縮編所以裁員，依規定有給遣膳費
03/12 17:34, 19F
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03/12 17:34, , 20F
的話，爭工作權應該很難吧？
03/12 17:34, 20F
噓
03/12 17:39, , 21F
紅明顯 就鬼島法律、勞動檢查機關來說 完全合法 只是企
03/12 17:39, 21F
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03/12 17:39, , 22F
業的社會責任、社會觀感有問題 在各司其職的社會中 要求
03/12 17:39, 22F
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03/12 17:40, , 23F
銀行端人員從事保險端業務 雖說是各銀行常態 但合不合理
03/12 17:40, 23F
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03/12 17:41, , 24F
有待斟酌 就好像食品業不該使用違法原料 可是其他家業者
03/12 17:41, 24F
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03/12 17:42, , 25F
使用違法原料導致企業競爭力變強 就也得跟著用違法原料
03/12 17:42, 25F
推
03/12 17:46, , 26F
一樓說的就是大企業故意塑造跟小老百姓的形象,雖然二樓做
03/12 17:46, 26F
→
03/12 17:46, , 27F
法依現實面較佳,但政府就該保護民眾免於擔心害怕,而不是
03/12 17:46, 27F
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03/12 17:46, , 28F
叫老百姓自己去跟老闆講...百姓的悲哀...
03/12 17:46, 28F
推
03/12 18:44, , 29F
麥當勞在台灣撤資是因為台灣保護勞工的法律最原始
03/12 18:44, 29F
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03/12 18:45, , 30F
麥當勞不敢在美國德國甚至於中國資遣就是因為台灣撤資
03/12 18:45, 30F
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03/12 18:45, , 31F
成本最低
03/12 18:45, 31F
推
03/12 18:50, , 32F
其實照規定給資遣費已經比一堆公司好了...
03/12 18:50, 32F
噓
03/12 19:05, , 33F
都給十三個月了，還不滿足…是要終身俸逆？
03/12 19:05, 33F
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03/12 19:14, , 34F
她都那麼老了怎麼可能出去拉保險
03/12 19:14, 34F
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03/12 19:19, , 35F
除非她老公是海公公或台G、阿寶的高階經理才有可能隨便
03/12 19:19, 35F
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03/12 19:19, , 36F
都賣的掉...
03/12 19:19, 36F
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03/12 20:52, , 37F
勞保新制退休金應該看有沒有符合規定 是勞保局管的不是
03/12 20:52, 37F
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03/12 20:52, , 38F
公司
03/12 20:52, 38F
推
03/12 21:26, , 39F
勞保新制 只能到合理請退休金才能領啊！！
03/12 21:26, 39F
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03/12 21:26, , 40F
打錯.勞退新制
03/12 21:26, 40F
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03/12 22:05, , 41F
當年亞太銀行的人到底還有多少沒被逼退的呀
03/12 22:05, 41F
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03/12 23:35, , 42F
各種可悲 哀哀
03/12 23:35, 42F
推
03/12 23:37, , 43F
就是節省成本找個理由炒人
03/12 23:37, 43F
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03/12 23:43, , 44F
而且這篇被udn刪文了 吃河蟹
03/12 23:43, 44F
推
03/13 00:24, , 45F
當年建華被永豐買走才逼退一堆人 連資訊部門都資遣
03/13 00:24, 45F
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03/13 01:00, , 46F
沒有合適的可以轉調嗎 那麼大的公司
03/13 01:00, 46F
推
03/13 09:02, , 47F
中高齡失業，很難找到和原本薪水一樣的工作。
03/13 09:02, 47F
推
03/13 09:15, , 48F
所以大家認為企業聘了人就要養一輩子嗎? 照規矩給遣散費
03/13 09:15, 48F
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03/13 09:15, , 49F
資遣都不行??
03/13 09:15, 49F
推
03/13 10:58, , 50F
你40幾歲被資遣 再來說這句話
03/13 10:58, 50F
推
03/13 11:27, , 51F
中年失業真的很慘
03/13 11:27, 51F
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03/13 11:28, , 52F
替公司做牛做馬拉保險然後被找個理由炒掉，不知道其他同
03/13 11:28, 52F
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03/13 11:28, , 53F
事看到心裡怎麼想
03/13 11:28, 53F
推
03/13 11:52, , 54F
怎麼想？快跑啊～還能想什麼XD
03/13 11:52, 54F
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03/13 11:57, , 55F
已經被河蟹掉了
03/13 11:57, 55F
推
03/13 12:01, , 56F
還有貸款要付吧，不然乾脆退休領22k不難
03/13 12:01, 56F
推
03/13 12:40, , 57F
資遣是最後手段~如果沒有輔導與警告等程序紀錄會違法
03/13 12:40, 57F
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03/13 12:50, , 58F
隨時都要有中年失業的準備吧
03/13 12:50, 58F
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03/13 12:52, , 59F
真可悲~行員已經成為免洗了~未來行員我看也是22K+招攬獎
03/13 12:52, 59F
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03/13 12:52, , 60F
金,就跟保險業務員一樣~承攬契約化~慘
03/13 12:52, 60F
推
03/13 17:01, , 61F
@annie 所以你的意思是公司不能炒人？
03/13 17:01, 61F
推
03/13 19:24, , 62F
當然不是 不適任當然可以炒 但這案例很明顯不是這原因
03/13 19:24, 62F
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03/13 19:25, , 63F
去看Finance板有掛
03/13 19:25, 63F
推
03/13 21:00, , 64F
如果公司營運不佳，共體時艱把員工當自己家人，就算暫
03/13 21:00, 64F
→
03/13 21:00, , 65F
時減薪員工，也不會計較吧？像某族群退休領比別人多，
03/13 21:00, 65F
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03/13 21:00, , 66F
又不和國人共體實艱，堅持為了自己好不管別人倒。
03/13 21:00, 66F
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03/14 11:23, , 67F
中年失業當然很辛苦 但解決方法是企業不准開除人???
03/14 11:23, 67F
推
03/14 23:09, , 68F
中年失業真的是一大社會隱憂
03/14 23:09, 68F
推
03/15 21:47, , 69F
42歲爭取新制退休？這位小姐是不是搞錯什麼？
03/15 21:47, 69F
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