討論串[寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？
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寶寶七個月左右時送托嬰中心，媽媽重返職場，. 送托兩個月就大感冒兩次，雖然都馬上就醫，還是恢復的很緩慢，. 看他小小一個，半夜一直咳嗽，吃藥、吸鼻涕掙扎的樣子都覺得很心疼，. 其實一直有在想要不要申請育嬰留停，但台灣的社會環境，如果男生這麼做，. 似乎都會被貼上標籤（我只是分享我的觀察，希望大家不要
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我去年請了六個月育嬰留停. 外商公司. 沒被刁難 目前也已經復職快三個月了. 我也覺得嫩嬰生病很難照顧. 小女一歲時送托嬰的初期生病 就有兩次是要住院的. 其中一次特別嚴重，感冒變成鼻竇炎再一下子惡化成蜂窩性組織炎. (病程進展非常快，鼻塞一天之後突然眼睛也腫到睜不開才又再看醫生. 醫生馬上就說要住
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我有請過6個月. 我老婆請1年半. 勞基法規定. 爸爸媽媽只要任職滿6個月且雙方都在職. 寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪. 育嬰假以6個月為單位申請，最長可請2年. 符合一些特定資格還可以跟勞保局申請育嬰留職停薪津貼. 老公老婆都有育嬰的權利. 要自己多多爭取了喔. 前提是公司要是正派的符合勞基
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我是正在育嬰留停的爸爸，之前太太請了半年，現在我接手，原本請半年，最近延長一年半，請好請滿。. 考量不外是您提到的：不想小朋友這麼小就更新病毒碼（知道這是必經之路，只是想等寶寶大一點再說），且想親自陪伴、教育他長大到兩足歲，又因為他有異位性皮膚炎，照料上暫不假他人之手，不然爆發時，一定會更自責，當然
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我身邊有兩個都在科技業男同學都請育嬰，. 兩個剛好都是雙胞胎，. 他們對子女滿滿的愛，. 真心覺得不低於母愛。. 其中一個請到一半或直接離職換工作，. 另外一個應該會回到原本的位子。. 職涯發展都是階段性的，. 男生女生都會面臨一樣類似的問題，. 如果說職涯被影響了，. 一個是主管或公司太爛該換了，
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