Re: [寶寶] 延長育嬰留停年限至4足歲連署

看板BabyMother作者時間8月前 (2023/08/25 13:39), 8月前編輯推噓41(46推 5噓 96→)
留言147則, 57人參與, 8月前最新討論串2/2 (看更多)
提供一下不同意見, 個人覺得育嬰留停年限不適合延長 QQ - 育嬰留停對企業是負擔很大的生育福利, 但政府給企業的補償卻明顯不夠, 導致各個公司 都會傾向不願意錄取未婚或未孕的年輕女性, 而這些女性在職場中的升遷幅度也明顯受到 影響, 當然一堆小公司會技術性不讓孕媽孕嬰留停這就不再細說. 所以在政府未改善現有問題前, 再次擴張這個福利, 會讓企業更不願意錄取這些女性, 她 們在職場中會更難升遷, 會受到更多不公平的對待. - 社會福利的影響範圍很廣, 絕對不是福利越高就越好, 很多時候過度的福利後續帶來的負 面影響都會反饋在福利收受者本身. 譬如國家的基本薪資, 每年調個 1 ~ 2% 很好, 但各種研究都顯示每年調超過 4% 就明顯 會過度提高通膨率導致實質薪資反而下降, 這時候政府如果一直做過度的調幅反而對人民 有害, 而且受害最大的就是領基本薪資的那些人. ※ 引述《coco2262 (閒人一枚)》之銘言： : 各位版友好 : 我是有兩隻今年幸運找到幼幼班的雙寶媽媽 : 我在公共政策網路參與平台提了一個提案 : 延長育嬰留停年限至4足歲（維持最長不超過兩年） : https://bit.ly/47HdQhL : 之前為幼幼班的事情搞得焦頭爛額 : 因為實在太難找了 : 一度想說乾脆等到小班再入學 : (不得不說 小班選擇比幼幼班多好多XD) : 猛然發現托嬰只能托到3歲前一天 : 小班則要等到滿三足歲後的9月才能入學 : 中間有一個莫名的空窗期 : 但育嬰留停只能請到小孩滿三足歲 : 空窗期找不到保母 長輩也很難滿足三歲小孩活動量 : 如果要自己帶 我跟先生兩邊的各種假 梭哈後可能還不夠… : 雖然到最後幸運地找到了幼幼班 : 但發現周遭媽媽朋友們也對這個空窗期問題有很多共鳴 : 去看了公共政策平台 其實這個議題2020跟2021都有人提過 : 只是很可惜最後都沒有成案 : 也有許多人反饋 育嬰留停看得到請不了 : 或是幼幼班增加才是最好的做法 : 但在現有的大環境框架難以變動下 : 希望利用延長育嬰留停年限 : 試著讓那些為幼幼班焦頭爛額的家長們 : 多一個可能的選擇方式 : 雖然我應該是享受不到此福利 : 但報著回饋後輩的想法 : 提出了這個議題 : 希望有共鳴的版友們 : 一起讓這個提案成案!! : 若有違反版規 再請版主指教了 : 感謝大家~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.207.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692941967.A.333.html
推
08/25 13:42, 8月前 , 1F
可是爸爸也可以請啊...
08/25 13:42, 1F
推
08/25 13:44, 8月前 , 2F
您的意思是延長育嬰假會造成雇主對女性的歧視加深是
08/25 13:44, 2F
→
08/25 13:44, 8月前 , 3F
嗎？性平這件事老實說是存在在某些人心裡
08/25 13:44, 3F
→
08/25 13:44, 8月前 , 4F
打錯，是：性別歧視這件事
08/25 13:44, 4F
→
08/25 13:46, 8月前 , 5F
但我同意您不贊成的理由，不過無法阻止我想爭取這
08/25 13:46, 5F
→
08/25 13:46, 8月前 , 6F
件事。某種程度來說，有這種想法的父母，工作在自己
08/25 13:46, 6F
→
08/25 13:46, 8月前 , 7F
的心目中已經不是第一。
08/25 13:46, 7F
我了解哦, 單純提供不同想法而已, 還是祝妳的提案順利通過! 主管機關也許也會自行評估需要延長年限的話要再新增什麼配套措施, 加油!
推
08/25 13:50, 8月前 , 8F
只是改成四歲前可以請，並不是延長可以請時間。對
08/25 13:50, 8F
→
08/25 13:50, 8月前 , 9F
企業本身跟現在要負擔的成本相差不大吧？
08/25 13:50, 9F
→
08/25 13:54, 8月前 , 10F
台灣人真的很奴，連爭取權利都怕東怕西，難怪企業
08/25 13:54, 10F
→
08/25 13:54, 8月前 , 11F
最愛
08/25 13:54, 11F
不需要扯什麼奴, 現況就是這樣, 要不要面對現實而已, 講這種話也不會改善. 我是覺得提案內容可以也能考慮請政府同步新增一些企業補貼避免對年輕女性產生很大的 負面效應啦 ※ 編輯: newpwos (42.77.207.201 臺灣), 08/25/2023 14:01:05
推
08/25 13:57, 8月前 , 12F
哈哈哈哈哈 超奴
08/25 13:57, 12F
推
08/25 13:58, 8月前 , 13F
原PO並不是延長可育嬰留停的2年，而是希望延長至四
08/25 13:58, 13F
→
08/25 13:58, 8月前 , 14F
歲前（原為三歲）仍可使用育嬰留停這個政策以備銜
08/25 13:58, 14F
→
08/25 13:58, 8月前 , 15F
接托嬰至小班的空窗期，最長一樣只可申請2年，為何
08/25 13:58, 15F
→
08/25 13:58, 8月前 , 16F
會覺得企業成本增加？
08/25 13:58, 16F
我了解哦, 我的原文就是寫提高年限而非留停時間了. 企業的勞動成本分很多面向, 沒這麼單純. 舉例來說, 主管在安排工作給新手媽媽時都會有所調整, 避免業務因育嬰留停受影響, 譬 如需要執行 1 年的專案或是重要性很高的專案, 會避免讓可能育嬰留停的新手媽媽, 提 高年限就是提高這段過渡期, 這就是其中一種成本, 讓企業執行業務的調度難度增加 至於很多人說爸爸也能請育嬰留停, 但事實上育嬰留停的人有約 75% 為女性, 所以對企 業來說, 當然是先擔心女性. 男生有太多因素導致其育嬰留停的意願相對女性低.
推
08/25 13:59, 8月前 , 17F
欸這篇根本理解錯誤啊？
08/25 13:59, 17F
→
08/25 14:00, 8月前 , 18F
現在越來越多爸爸敢請了，雇主以後已婚的應該都不
08/25 14:00, 18F
→
08/25 14:00, 8月前 , 19F
想僱用了，大家都不要結婚好了（我是來反串
08/25 14:00, 19F
推
08/25 14:02, 8月前 , 20F
並不是延長育嬰假的時間 只是從3歲前可以請改到4歲
08/25 14:02, 20F
※ 編輯: newpwos (42.77.207.201 臺灣), 08/25/2023 14:08:34
→
08/25 14:03, 8月前 , 21F
同樣都還是兩年啊 這樣影響很大嗎？
08/25 14:03, 21F
→
08/25 14:03, 8月前 , 22F
我們公司也有很多爸爸育嬰留停。而且3-4歲寶寶不需
08/25 14:03, 22F
→
08/25 14:03, 8月前 , 23F
喝奶了，沒有因為哺育母乳只能女性照顧的問題。其實
08/25 14:03, 23F
→
08/25 14:03, 8月前 , 24F
提案不增加時間已經是很為雇主想了
08/25 14:03, 24F
推
08/25 14:03, 8月前 , 25F
爸爸先給陪產假2週以上吧
08/25 14:03, 25F
雖然我本來就預期會有很多不同意見, 但還是要說一下, 我是跟妳們站在同一邊的啦 XDD D 我也認同政府對新手爸媽的社會福利還不足, 我自己也是新手爸爸, 我老婆也請過很久的 育嬰留停. 我只是在說大家同時也要想到可能的負面效應而已, 給大家不同的思考方向. 好啦開會去惹 QQ ※ 編輯: newpwos (42.77.207.201 臺灣), 08/25/2023 14:10:54
推
08/25 14:08, 8月前 , 26F
根本理解錯誤+1 現在是孩子三歲前可以請兩年，提案
08/25 14:08, 26F
→
08/25 14:08, 8月前 , 27F
是四歲前可以請兩年，同一個人還是最多只能請兩年。
08/25 14:08, 27F
→
08/25 14:08, 8月前 , 28F
而欲解決的問題就是托育和就學中間的時間差而已，
08/25 14:08, 28F
→
08/25 14:08, 8月前 , 29F
並非要求更長的育嬰留停。
08/25 14:08, 29F
→
08/25 14:09, 8月前 , 30F
我懷孕的時候一樣是做重要業務 主管更在懷孕時升遷
08/25 14:09, 30F
→
08/25 14:12, 8月前 , 31F
不同意你的想法，但尊重你的意見XD
08/25 14:12, 31F
推
08/25 14:17, 8月前 , 32F
我懂原po的疑慮，雖然沒有延長2年的育嬰假，但是延
08/25 14:17, 32F
→
08/25 14:17, 8月前 , 33F
長一年對企業來說就是多一年員工可能突然請育嬰假
08/25 14:17, 33F
→
08/25 14:17, 8月前 , 34F
的機率，站在企業的角度來說，雇用生育年齡員工的
08/25 14:17, 34F
還有 73 則推文
→
08/25 19:25, 8月前 , 108F
奴
08/25 19:25, 108F
推
08/25 19:54, 8月前 , 109F
認同連署但是推原po積極發文表達意見增加討論層次
08/25 19:54, 109F
噓
08/25 22:14, 8月前 , 110F
就是先延長在逼企業改善啊，不要期待企業會自主改
08/25 22:14, 110F
→
08/25 22:14, 8月前 , 111F
善
08/25 22:14, 111F
推
08/25 22:16, 8月前 , 112F
其實不會請的人還是不會請啊，我覺得延到四歲很好
08/25 22:16, 112F
→
08/25 22:16, 8月前 , 113F
啊，有些媽媽是不想在家帶小孩的
08/25 22:16, 113F
→
08/25 22:17, 8月前 , 114F
銜接得上的家庭就不會請，給銜接不上的家庭能請的
08/25 22:17, 114F
→
08/25 22:17, 8月前 , 115F
機會，很棒
08/25 22:17, 115F
推
08/25 22:21, 8月前 , 116F
理解你的意思，推不同看法
08/25 22:21, 116F
推
08/25 22:23, 8月前 , 117F
這是真的 這就是現實
08/25 22:23, 117F
推
08/25 22:26, 8月前 , 118F
應該說不用延長就已經存在的現象
08/25 22:26, 118F
推
08/25 23:12, 8月前 , 119F
推
08/25 23:12, 119F
推
08/25 23:58, 8月前 , 120F
奴爆，改成四歲跟三歲有什麼差別？不是更好更彈性，
08/25 23:58, 120F
→
08/25 23:58, 8月前 , 121F
每個小孩狀況不同
08/25 23:58, 121F
噓
08/26 07:53, 8月前 , 122F
為何要幫雇主的違法行為合理化呢？乾脆說育嬰假全
08/26 07:53, 122F
→
08/26 07:53, 8月前 , 123F
面取消才不會影響女性就業算了！
08/26 07:53, 123F
→
08/26 10:29, 8月前 , 124F
可以明確舉例雇主負擔大的地方嗎？留停時育嬰津貼、
08/26 10:29, 124F
→
08/26 10:29, 8月前 , 125F
勞健保、勞退雇主負擔都不是企業負擔，更不用說留
08/26 10:29, 125F
→
08/26 10:29, 8月前 , 126F
停人員本就無發薪問題
08/26 10:29, 126F
推
08/26 12:50, 8月前 , 127F
台灣生育育嬰福利已經是全球倒數，企業負擔很重？
08/26 12:50, 127F
推
08/26 13:05, 8月前 , 128F
其實我不懂打工仔們為何要幫企業在意這些XD
08/26 13:05, 128F
噓
08/26 14:21, 8月前 , 129F
老闆口袋飽的要死 結果你在幫他操心
08/26 14:21, 129F
→
08/26 14:22, 8月前 , 130F
台灣應該是開發國家勞工群益數一數二低的
08/26 14:22, 130F
推
08/26 20:32, 8月前 , 131F
就是有很多有權的打工仔（x管級）都樂意當雇主的打
08/26 20:32, 131F
→
08/26 20:32, 8月前 , 132F
手
08/26 20:32, 132F
→
08/26 22:36, 8月前 , 133F
你不需要不代表別人不需要啊
08/26 22:36, 133F
推
08/27 10:33, 8月前 , 134F
認同 這個我不會幫忙連署 四年不太合理
08/27 10:33, 134F
→
08/27 10:35, 8月前 , 135F
500多人覆議 看得出來認同是少數 可能還只在ptt而
08/27 10:35, 135F
→
08/27 10:35, 8月前 , 136F
已
08/27 10:35, 136F
推
08/27 16:41, 8月前 , 137F
推這篇～～要同時考慮現實面。有些小公司根本不用
08/27 16:41, 137F
→
08/27 16:41, 8月前 , 138F
等到提育嬰假，只要懷孕他們就會預期妳將來要請育
08/27 16:41, 138F
→
08/27 16:41, 8月前 , 139F
嬰假，然後想辦法請你走人。
08/27 16:41, 139F
推
08/27 20:52, 8月前 , 140F
雇主只是不說，還是會因為日益增加的員工福利而導致
08/27 20:52, 140F
→
08/27 20:52, 8月前 , 141F
減少聘用影響最大的族群
08/27 20:52, 141F
推
08/27 21:18, 8月前 , 142F
育嬰津貼可以延長一年 男女各請一年 請完剛好上幼
08/27 21:18, 142F
→
08/27 21:18, 8月前 , 143F
幼.. 我覺得還比較可行
08/27 21:18, 143F
推
08/28 08:29, 8月前 , 144F
現況不去爭取就永遠是這樣喔
08/28 08:29, 144F
推
08/28 17:39, 8月前 , 145F
請問有連署工時縮短至四點 讓家長可以早點接小孩的
08/28 17:39, 145F
→
08/28 17:39, 8月前 , 146F
嗎
08/28 17:39, 146F
推
08/29 13:51, 8月前 , 147F
性別工作平等法第十九條 可以提早一小下班不支薪
08/29 13:51, 147F
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