[寶寶] 有人申請過三歲以下減少一個小時工時嗎

看板BabyMother作者 (SM)時間2年前 (2022/02/09 21:20), 編輯推噓33(33推 0噓 37→)
留言70則, 35人參與, 2年前最新討論串1/1
https://i.imgur.com/gauq5l3.jpg
去年底才通過的法案，不知道有沒有人申請過，我們公司一般是有陪產假、產假，只要付證 明就能請，但這個到沒有被歸類在什麼假或是應對的方案，可能是因為很新的關係 不知道有沒有人有申請過，能分享一下跟公司申請的經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.20.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1644412818.A.CDF.html
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02/09 21:25, 2年前 , 1F
這個是不支薪的
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不支薪，不影響考勤
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其實法律通過很久了啦但用的人超少因為會減薪
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推
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一出來開心了一下，仔細看才發現不支薪，感覺沒什麼
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意義，還變相損失
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如果公司同意 我還真的想申請 不支薪也沒關係 哈
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推
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不影響考績是騙人的吧，公司隨便找個藉口都能給爛考
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績
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我申請了 但也是主管願意幫我上簽 長官蓋章就過了
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減少工時懶人包供參考：
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若接送來不及的可能會需要
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有申請，孩子都已經滿三歲還是繼續申請，謝謝老闆
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及同事的包容！
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夫妻兩人都有申請，考績要有心理準備就是
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去年跟主管還有HR提申請，HR根本不知道有這個東西所
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以駁回（傻眼
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只有我不介意考績嗎 只要求有固定薪水XD 為了小孩
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只好忍著
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1. 公司受僱者人數在30人以上，雇主不得拒絕
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這個蠻久了，之前好像是未滿2歲，最近改成3歲。我
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2. 公司受僱者人數未滿30人，需勞雇協商合意
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有申請，我們公司是只要上簽公文+附上證明就好，會
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不會影響考績我還不知道(才申請不到半年)，扣薪計
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算每小時就是月薪/240，有用到的日子才會扣，例如
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公差、已請特休、假日等等並不會扣到，所以一個月
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實際大概扣20小時左右。對於無後援通勤時間長的父
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母算是有幫助。
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最近是新增2 未滿30人要雙方同意
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有申請，公司以家庭照顧假寫。
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借標題問有申請的板友，是晚上班還是提早下班呢？
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謝謝！
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提早下班~
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公司直接發單子給家中有三歲以下幼兒的同仁，提出三
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個方案：(1)晚一小時上班(2)早一小時下班(3)晚半小
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時上班+早半小時下班，有需要的人就三選一
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有申請，算事假扣薪。但無法要求減少工作量
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原來這是新的法案,兩年前在日商公司就有主管申請不
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扣薪每天早一小時下班帶小孩
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我們公司列家庭照顧假，但考績就...
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我覺得幼兒園一樣需要，不然接不到QQ
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我是申請提早上班提早下班 不扣薪但可以早點去接
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之前公司是三歲前每個月有多給假
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現在直接換在家上班
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公務員的話只能調整上下班時間 我有申請 為了早點
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接孩子（早上配偶送）
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四年前小孩剛出生的時候老公有申請早下班，不支薪，
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是大公司，不過應該是因為再幾個月就要外派了，所以
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好像沒有影響考績。
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或許有些人不在意考績，但對於有在裁員的公司可能
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就要擔心了
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有申請 真的需要考績就算了...
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就扣薪水，檯面上說不影響烤雞，事實上就自已考量
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這很久了，沒人申請因為雖然少一小時但不支薪，加上
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考績100%會受影響
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我都直接每天請休假一小時提早下班
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我們公司說彈性排班者不適用
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中華電信從1/1起是減少一小時不扣薪,希望更多企業
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跟進,因為「減少之工作時間，不得請求報酬」我公司
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目前解讀為減少不會扣薪,若你自行留下不得請領加班
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中華電信員工是可以選延後上班或提早下班，不扣薪
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不扣考績，填寫申請單（小孩資料等等）給各級主管蓋
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章即可，小孩出生的時候其實公司那邊就已經有資料了
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，所以不太需要再提供什麼詳細資料。
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有申請，因為是公司政策主管沒有意見直接簽核，但因
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為公司有支薪所以就是要放棄考績了，畢竟領跟大家一
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樣但少上班一小時
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兩歲內有哺乳假一個小時 不扣薪
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應該沒什麼人敢請
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其實我覺得3-6孩子歲已上學的家長，更需要彈性工時.
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