[寶寶] 褓母簽約問題

看板BabyMother作者 (best0931)時間2年前 (2022/01/10 08:17), 編輯推噓9(13442)
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寶寶2y1m,今年8月確定會去上幼幼班 當時跟褓母簽約是從去年3月中開始 三節跟年終均攤在每個月 今年3月約就到期了 跟先生討論到今年的8月中(5個月) 三節跟年終就不要均攤了遇到再給 想請問需要事先跟褓姆說嗎? 還是褓姆拿合約再說就好呢 只帶到8月應該就不用給年終了吧? 還是大家會意思意思給一點呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1641773823.A.BE6.html

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合約上大部分都是會依比例給吧
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我的不滿一年要給歐,依比例給
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依比例給啊!哪有提前解約不給的道理
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如果已經確定不滿一年也一定要簽一年約嗎?
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小孩很容易年中8-9月要去上幼兒園,每個都像你們這
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樣那保母不就每年都拿不到約半年多的年終?
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也因為這樣保母年終才會需要依比例給人家,所以通常
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也不用一次簽約一整年
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依比例給的阿..當初談合約沒有說嗎?簽到幾月就攤
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要依比例給年終喔~之前找保母時問過保母,他們說就
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是有像原po這樣的人,所以年終那些都是攤在月費裡
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的…囧
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要是我,不管有沒有帶滿一年,三節跟年終我還是一
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樣會攤在月費給。或許會說8月去上幼幼班又還沒遇到
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中秋,中秋的獎金不用給。我是不會算到這麼細啦,就
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一樣均攤在每個月就好。
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依比例給年終+1. 我小孩11月讀幼兒園,我們年終就
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直接給整年。從沒想過不給年終的...
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因為工作地方的年終都規定領年終要在職身分,提早
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離職也不會按比例給,所以不知道褓母這塊是否也是
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這樣處理。3月之後應該會再重新再簽,所以才想先了
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解這樣狀況比較多的做法是如何
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褓姆的年終依慣例大部分就是照比例給,不管有沒有簽
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滿1年。上面幾乎所有推文都已經跟妳說是照比例了,
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妳若還是不想攤的話覺得妳們乾脆別續簽了
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不想攤就別續約+1不然每個人在12月跟保母解約,保
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母不就沒年終了
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我女兒舊保母帶去年5月到12月(保母身體因素退托)當
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時我也很猶豫要不要給年終 但來板上爬文就知道按比
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例給是慣例 所以我最後還是有給 我給不給都剩幾天是
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還好 你們還要讓保母帶到8月 不會怕尷尬嗎
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不到一年要簽約一年 但是可以提前告知保母到什麼時
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候 保母會通知基金會
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依比例
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保母的工作性質跟一般工作不一樣吧...不想給年終就
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不要續簽了,讓保母找新的托育兒吧
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據我所知好聚好散的都會按比例給,不然正常學期都是
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8、9月入學的,你要重簽又要提不給年終的話搞不好今
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年3月人家就終止合約了,自己覺得可承受風險就好
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而且感覺你們也很吝嗇,原本是均攤的,現在想換成遇
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到再給然後擺明遇不到,不就是想凹保母??
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你自己也說"提早離職"沒年終,8月去上幼幼班是保母
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說要提早離職嗎?? 怎麼會擺一起比咧??
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都是按比例給吧 ....
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依比例給啊
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已經帶這麼久了,一切遵照合約照舊,別做慣老闆
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保母這塊跟一般工作型態不同,大部分保母都是被告
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知,這樣你8月退托保母屬非自願離職,是不是要比照
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勞工給資遣費?
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推文的大家不用把我的那麼壞,我也只是問問而已,
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很多地方確時是我沒想簡單的,我也很謝謝褓母當我
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的後援,幸好我有上來先了解
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順帶一提,確定8月退托的話要提前最好半年左右告知
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保母,方便她準備接下一位寶寶喔~
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可以跟保母討論一下嚕~看她有什麼想法。
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依比例給付,有的保姆甚至會要求完整給付,依合約為
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三節可以遇到在給,但年終一定依照比例吧
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當然是照原本一樣均攤…原po有這種心態不太好…
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文章代碼(AID): #1Xsth_lc (BabyMother)