[問題] 育嬰假疑問

看板BabyMother作者 (22)時間2年前 (2022/01/05 10:40), 編輯推噓76(76推 0噓 152→)
留言228則, 67人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班，公司叫復職，但預告我20天後解僱我，說 我不能勝任工作，請問我該怎麼辦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.209.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1641350442.A.E10.html
推
01/05 10:43, 2年前 , 1F
天啊！建議打去勞工局詢問一下如何應對。
01/05 10:43, 1F
推
01/05 10:44, 2年前 , 2F
職務有換嗎？應該是無解，記得算好資遣費。
01/05 10:44, 2F
→
01/05 10:44, 2年前 , 3F
準備隨時錄音
01/05 10:44, 3F
推
01/05 10:50, 2年前 , 4F
趕過年前解雇QQ
01/05 10:50, 4F
→
01/05 11:01, 2年前 , 5F
公司把法規都搬出來，他們都是按照法條走
01/05 11:01, 5F
→
01/05 11:03, 2年前 , 6F
真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班
01/05 11:03, 6F
推
01/05 11:05, 2年前 , 7F
照規定解僱的話資遣費、年終一定要算清楚
01/05 11:05, 7F
推
01/05 11:05, 2年前 , 8F
留停前都能勝任，怎麼回去第一天就說不能勝任？怎
01/05 11:05, 8F
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01/05 11:05, 2年前 , 9F
麼證明妳不能勝任？
01/05 11:05, 9F
→
01/05 11:05, 2年前 , 10F
向勞工局問一下吧
01/05 11:05, 10F
推
01/05 11:09, 2年前 , 11F
資遣費記得拿好拿滿...
01/05 11:09, 11F
→
01/05 11:15, 2年前 , 12F
拿資遣費跟非自願離職吧
01/05 11:15, 12F
推
01/05 11:16, 2年前 , 13F
非自願離職，資遣費要算好，20天預告期每周有兩天
01/05 11:16, 13F
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01/05 11:16, 2年前 , 14F
謀職假
01/05 11:16, 14F
推
01/05 11:23, 2年前 , 15F
朋友也遇到，跟公司後來打官司到現在還沒解決，台灣
01/05 11:23, 15F
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01/05 11:23, 2年前 , 16F
公司真的...
01/05 11:23, 16F
→
01/05 11:24, 2年前 , 17F
只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺
01/05 11:24, 17F
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01/05 11:24, 2年前 , 18F
錢...
01/05 11:24, 18F
推
01/05 11:29, 2年前 , 19F
年終法規沒說一定要給
01/05 11:29, 19F
推
01/05 11:37, 2年前 , 20F
台灣這種環境到底誰敢生真的過份
01/05 11:37, 20F
推
01/05 11:42, 2年前 , 21F
直接找蘋果爆料公司，資料蒐集一下
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推
01/05 11:43, 2年前 , 22F
太過分了
01/05 11:43, 22F
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01/05 11:43, 2年前 , 23F
少子化，這種公司跟政府對幹的很難看
01/05 11:43, 23F
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01/05 11:43, 2年前 , 24F
台灣職場真的太不友善
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01/05 11:43, 2年前 , 25F
反正你都要走了
01/05 11:43, 25F
推
01/05 11:50, 2年前 , 26F
爆料公司 加油
01/05 11:50, 26F
推
01/05 11:56, 2年前 , 27F
找勞務工局申訴
01/05 11:56, 27F
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01/05 11:57, 2年前 , 28F
不能勝任是可以資遣沒錯，但是公司恐怕沒意識到要成
01/05 11:57, 28F
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01/05 11:57, 2年前 , 29F
立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好
01/05 11:57, 29F
推
01/05 11:59, 2年前 , 30F
不要輕易吞下去，公司對妳不仁妳不需要對他有義！
01/05 11:59, 30F
推
01/05 11:59, 2年前 , 31F
公司有說明認為你不能勝任工作的理由嗎
01/05 11:59, 31F
推
01/05 12:01, 2年前 , 32F
同意樓上，要成立不能勝任不是雇主說了算，找勞工
01/05 12:01, 32F
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01/05 12:01, 2年前 , 33F
局處理
01/05 12:01, 33F
推
01/05 12:02, 2年前 , 34F
記得有謀職假要請好請滿
01/05 12:02, 34F
推
01/05 12:03, 2年前 , 35F
申訴+1 ，另外這樣的公司也不值得你再待了。辛苦了
01/05 12:03, 35F
→
01/05 12:03, 2年前 , 36F
！
01/05 12:03, 36F
推
01/05 12:05, 2年前 , 37F
天啊...辛苦了
01/05 12:05, 37F
推
01/05 12:23, 2年前 , 38F
過分耶
01/05 12:23, 38F
推
01/05 12:25, 2年前 , 39F
他要證明你不能勝任 有做pip嗎？有餘裕的話就跟他耗
01/05 12:25, 39F
還有 149 則推文
推
01/05 19:26, 2年前 , 189F
不想潑你冷水 但台灣法律保護老闆不是說假的 可以
01/05 19:26, 189F
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01/05 19:26, 2年前 , 190F
爭取但別抱希望
01/05 19:26, 190F
推
01/05 22:00, 2年前 , 191F
我們主管是在我要結束育嬰假前打來「恐嚇」講了一
01/05 22:00, 191F
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01/05 22:00, 2年前 , 192F
堆有的沒的勸退我不要回來上班，雖然我本來就沒要
01/05 22:00, 192F
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01/05 22:00, 2年前 , 193F
回去但ㄧ想到就很不爽
01/05 22:00, 193F
推
01/05 22:03, 2年前 , 194F
勞動事件法基本已經把所有舉證責任倒置在雇主身上
01/05 22:03, 194F
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01/05 22:03, 2年前 , 195F
，這年頭沒有什麼老闆穩贏的案子，長榮還不夠大，
01/05 22:03, 195F
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01/05 22:03, 2年前 , 196F
法務團隊不堅強嗎？但他們勞資關係也不是穩贏的，
01/05 22:03, 196F
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01/05 22:03, 2年前 , 197F
法律其實很保障勞工，但身為勞工的我們至少要為自
01/05 22:03, 197F
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01/05 22:03, 2年前 , 198F
己發聲啊。
01/05 22:03, 198F
→
01/05 22:04, 2年前 , 199F
不是一定要留在爛公司，但走也要走的漂亮，至少讓
01/05 22:04, 199F
→
01/05 22:04, 2年前 , 200F
他多失點血付出一些代價
01/05 22:04, 200F
推
01/05 22:49, 2年前 , 201F
是我我一定會提告
01/05 22:49, 201F
→
01/05 22:49, 2年前 , 202F
身邊有認識的人被公司用不適任解雇 該給的錢公司都
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01/05 22:49, 2年前 , 203F
有給
01/05 22:49, 203F
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01/05 22:49, 2年前 , 204F
(資遣費.年終都有)非自願離職證明也都有
01/05 22:49, 204F
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01/05 22:49, 2年前 , 205F
公司準備很多不適任的資料 要證明員工無法勝任
01/05 22:49, 205F
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01/05 22:49, 2年前 , 206F
但因為公司要解雇員工之前沒有告訴員工哪裡做得不好
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01/05 22:49, 2年前 , 207F
沒有給員工幾個月改善期限 沒有加強教育訓練
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01/05 22:49, 2年前 , 208F
沒有試著輪調換別的職務 沒有會議紀錄證明資方有跟
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01/05 22:49, 2年前 , 209F
勞工溝通過
01/05 22:49, 209F
→
01/05 22:49, 2年前 , 210F
最後是判雇傭關係還是存在 公司賠了好幾個月打官司
01/05 22:49, 210F
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01/05 22:49, 2年前 , 211F
空窗期的薪水給對方
01/05 22:49, 211F
→
01/05 22:49, 2年前 , 212F
最好笑的是員工厚著臉皮再去上班 公司不讓他上班
01/05 22:49, 212F
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01/05 22:49, 2年前 , 213F
還要再拿錢拜託他不要來
01/05 22:49, 213F
推
01/05 23:52, 2年前 , 214F
有夠惡劣的
01/05 23:52, 214F
推
01/06 00:46, 2年前 , 215F
看推文就知道一堆人摸摸鼻子就走 難怪勞工被吃死死
01/06 00:46, 215F
→
01/06 00:47, 2年前 , 216F
我不說活該能說什麼 如果大家據理力爭 雇主敢這樣?
01/06 00:47, 216F
推
01/06 00:54, 2年前 , 217F
大概十年前，我有好友被老闆非法解雇，犯防系的她告
01/06 00:54, 217F
→
01/06 00:54, 2年前 , 218F
到底，拿了一筆和解金去歐洲玩~
01/06 00:54, 218F
推
01/06 06:03, 2年前 , 219F
一定要要調解 勞基法其實很保護勞方 推sushi大的案
01/06 06:03, 219F
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01/06 06:03, 2年前 , 220F
例分享
01/06 06:03, 220F
推
01/06 12:57, 2年前 , 221F
我公司直接以業務變更為由，在我復職當天資遣我，
01/06 12:57, 221F
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01/06 12:57, 2年前 , 222F
時數還算到當天早上四小時。
01/06 12:57, 222F
推
01/06 13:37, 2年前 , 223F
我持保留態度，我們公司有人本來就不適任，公司都
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01/06 13:37, 2年前 , 224F
打算資遣了結果那個員工宣布懷孕，公司不想節外生
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01/06 13:37, 2年前 , 225F
枝所以等到育嬰請完才資遣
01/06 13:37, 225F
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01/06 13:38, 2年前 , 226F
一切都合法
01/06 13:38, 226F
推
01/06 13:43, 2年前 , 227F
當然該留下的不適任證據都有留好
01/06 13:43, 227F
推
01/07 12:26, 2年前 , 228F
推susu210，我前同事也是這樣，公司被罰了好多錢...
01/07 12:26, 228F
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