(保姆）退費問題

看板BabyMother作者 (貳蟲蟲)時間2年前 (2021/05/18 23:53), 2年前編輯推噓56(57推 1噓 119→)
留言177則, 49人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
疫情關係 保姆19-28號不能托嬰 保姆傳的： 退費標準 15000/30天=500元 500*8天=4000元 保母退還一半（2000元） 請問這個退費是講好就好還是有一定的規定呢？ - 更 其實認真說 因為也不是她不願意顧 而是遇到這種很難得會遇到的狀況 所以這個退法我還能接受 會上來問是因為 我老公覺得裡面有很多細節不合理 所以才想來問問看 昨天後來看了一下合約 有一段寫到類似但不同情況 也是寫退一半 我老公看完就想說算了 不管怎麼樣 送保姆最怕的就是遇到惡保姆 那我的保姆對寶寶好照顧仔細 其他我倒是覺得吃虧一點沒關係 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.212.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1621353206.A.351.html
推
05/18 23:59, 2年前 , 1F
我也很想問！！查了三小時查不到什麼說詞，都說跟保
05/18 23:59, 1F
→
05/18 23:59, 2年前 , 2F
母協調，到底要怎麼協調？？
05/18 23:59, 2F
→
05/18 23:59, 2年前 , 3F
當初合約有寫到暫停托育的扣錢方式嗎？
05/18 23:59, 3F
→
05/19 00:00, 2年前 , 4F
05/19 00:00, 4F
推
05/19 00:00, 2年前 , 5F
講好就好，我保母是用21日（應上班日）當分母而且
05/19 00:00, 5F
→
05/19 00:00, 2年前 , 6F
不用打5折，副食品則不退
05/19 00:00, 6F
推
05/19 00:02, 2年前 , 7F
保姆的算法是跟你各承擔一半，看你能不能接受，上
05/19 00:02, 7F
→
05/19 00:02, 2年前 , 8F
一篇文有的是全退
05/19 00:02, 8F
→
05/19 00:02, 2年前 , 9F
所以一天是退800左右
05/19 00:02, 9F
推
05/19 00:02, 2年前 , 10F
當初合約有寫註明全額退費（按日薪去算），副食品
05/19 00:02, 10F
→
05/19 00:02, 2年前 , 11F
不退費
05/19 00:02, 11F
推
05/19 00:43, 2年前 , 12F
剛才看到看了合約，是退日薪的一半，但我們是一週四
05/19 00:43, 12F
→
05/19 00:43, 2年前 , 13F
天，一個月23000，這樣日薪該用多少當分母呢？網路
05/19 00:43, 13F
→
05/19 00:43, 2年前 , 14F
上寫30或22，還是也要跟保母協議？
05/19 00:43, 14F
推
05/19 01:00, 2年前 , 15F
以前公司是算月薪/30，但也要看你們當初是怎麼跟保
05/19 01:00, 15F
→
05/19 01:00, 2年前 , 16F
姆談的，一般是月薪/30
05/19 01:00, 16F
→
05/19 01:02, 2年前 , 17F
05/19 01:02, 17F
→
05/19 01:02, 2年前 , 18F
05/19 01:02, 18F
推
05/19 01:04, 2年前 , 19F
我保姆是月薪除30乘9，退五千多
05/19 01:04, 19F
推
05/19 02:06, 2年前 , 20F
如果真的不合理大家真的會去跟保姆跳嗎？畢竟小孩在
05/19 02:06, 20F
→
05/19 02:06, 2年前 , 21F
別人手上...
05/19 02:06, 21F
推
05/19 02:21, 2年前 , 22F
除以30表示假日給薪 那怎麼會是乘以8?應該要一樣基
05/19 02:21, 22F
→
05/19 02:21, 2年前 , 23F
準 把假日也算進去 乘以10吧 當人白痴？
05/19 02:21, 23F
→
05/19 02:22, 2年前 , 24F
我之前遇到的惡保母退托也是這種算法 很誇張
05/19 02:22, 24F
→
05/19 02:23, 2年前 , 25F
真的不合理就直接退托了啊 算到底 這種當人白痴的保
05/19 02:23, 25F
→
05/19 02:23, 2年前 , 26F
母 小孩在他手上才不安心吧
05/19 02:23, 26F
推
05/19 02:35, 2年前 , 27F
呃…一般勞工也是算工作日，不覺得這個算法是惡保
05/19 02:35, 27F
→
05/19 02:35, 2年前 , 28F
姆耶XD
05/19 02:35, 28F
推
05/19 02:57, 2年前 , 29F
這是保母要從口袋裡把已經收了的錢吐出來 前半部算
05/19 02:57, 29F
→
05/19 02:57, 2年前 , 30F
日薪是除以30 很明顯不是除以工作日吧？後半部是要
05/19 02:57, 30F
→
05/19 02:57, 2年前 , 31F
算退費日 卻是以扣除假日計算 請問合理在哪?
05/19 02:57, 31F
→
05/19 02:59, 2年前 , 32F
前後基準一致 是很基本的概念吧 這還不惡？
05/19 02:59, 32F
→
05/19 03:02, 2年前 , 33F
要扣除假日 就前後都要扣除假日 五月上班日21天 1
05/19 03:02, 33F
→
05/19 03:02, 2年前 , 34F
5000/21=714 5/19停托到5/28 工作天共9天 714x9=
05/19 03:02, 34F
→
05/19 03:02, 2年前 , 35F
6426 退一半是3213
05/19 03:02, 35F
→
05/19 03:03, 2年前 , 36F
如果是把假日都算進去的算法那就是15000/30=500 5/
05/19 03:03, 36F
→
05/19 03:03, 2年前 , 37F
19~5/28 橫跨一個週末共10天 500x10=5000 除以二是
05/19 03:03, 37F
→
05/19 03:03, 2年前 , 38F
2500
05/19 03:03, 38F
→
05/19 03:05, 2年前 , 39F
保母選用後面算法計算已經是佔了便宜了 竟然還用混
05/19 03:05, 39F
還有 99 則推文
→
05/19 10:29, 2年前 , 139F
老師說依據是傳染病防制停托退費標準
05/19 10:29, 139F
推
05/19 10:30, 2年前 , 140F
政府補助是政府補助，又不是少給保姆薪水，怎麼會
05/19 10:30, 140F
→
05/19 10:30, 2年前 , 141F
拿政府補助出來說嘴= =
05/19 10:30, 141F
→
05/19 10:32, 2年前 , 142F
而且托嬰應該都是有腸病毒全班停課的經驗可比照
05/19 10:32, 142F
→
05/19 10:42, 2年前 , 143F
自己當勞工時駡老闆 自己當老闆時完全比照之前駡
05/19 10:42, 143F
→
05/19 10:42, 2年前 , 144F
的老闆 立場轉換神速 這麼敢講 真得是要趕快退
05/19 10:42, 144F
→
05/19 10:42, 2年前 , 145F
托比較好 人家也不想接
05/19 10:42, 145F
→
05/19 10:44, 2年前 , 146F
比照勞基法計算很正常 拼死算計要扣保母錢的話
05/19 10:44, 146F
→
05/19 10:44, 2年前 , 147F
一開始就該把這種心思刻在臉上去找保母吧
05/19 10:44, 147F
推
05/19 10:55, 2年前 , 148F
用勞基法的算法至少有個依據，如果有人依照ru大的
05/19 10:55, 148F
→
05/19 10:55, 2年前 , 149F
說法跟保母協商成功記得上來分享
05/19 10:55, 149F
推
05/19 10:57, 2年前 , 150F
一些留言酸言酸語，大家又不是老闆，也只是一般家庭
05/19 10:57, 150F
→
05/19 10:57, 2年前 , 151F
，你以為大家都是有錢人，講得不用計較很大方，笑
05/19 10:57, 151F
→
05/19 10:57, 2年前 , 152F
死
05/19 10:57, 152F
推
05/19 11:04, 2年前 , 153F
老闆也不一定都是有錢人啦，樓上嘴臉
05/19 11:04, 153F
→
05/19 11:08, 2年前 , 154F
不大方想計較可以啊就承認自己愛計較啊 有些人可是
05/19 11:08, 154F
→
05/19 11:09, 2年前 , 155F
直指「惡保母」、「當別人白癡」 這是？可以協商不
05/19 11:09, 155F
→
05/19 11:09, 2年前 , 156F
以勞基法為依據 但原來走勞基法就是當人白癡？
05/19 11:09, 156F
推
05/19 11:19, 2年前 , 157F
我保姆說退一半，她說這是政府規定，不是她規定，她
05/19 11:19, 157F
→
05/19 11:19, 2年前 , 158F
說她也很無奈
05/19 11:19, 158F
推
05/19 11:35, 2年前 , 159F
KERY大，其實跟保姆談好就可以，可以退一半或全退
05/19 11:35, 159F
→
05/19 11:35, 2年前 , 160F
，主要現在就是沒有統一的規定才延伸這麼多問題，
05/19 11:35, 160F
→
05/19 11:35, 2年前 , 161F
覺得政府之後還是統一較好~比較不會有無謂的紛爭
05/19 11:35, 161F
推
05/19 11:43, 2年前 , 162F
之後疫情延燒要停一個月兩個月，也是要付半薪？
05/19 11:43, 162F
推
05/19 11:48, 2年前 , 163F
保母帶的好，我自己工作也沒受影響，直接請保母不
05/19 11:48, 163F
→
05/19 11:49, 2年前 , 164F
需退費了
05/19 11:49, 164F
推
05/19 12:11, 2年前 , 165F
magpie大，超過一個月應該是不用付
05/19 12:11, 165F
→
05/19 12:29, 2年前 , 166F
保母可以要求員工也該去跟老闆要求
05/19 12:29, 166F
→
05/19 12:35, 2年前 , 167F
員工現在不能WFH或是沒有補貼還是少數吧
05/19 12:35, 167F
推
05/19 12:39, 2年前 , 168F
看合約
05/19 12:39, 168F
※ 編輯: syuanbug (101.9.67.161 臺灣), 05/19/2021 14:15:37
推
05/19 16:38, 2年前 , 169F
保母之後還可能帶寶寶，員工反應怕被裁員....
05/19 16:38, 169F
推
05/19 17:29, 2年前 , 170F
覺得很多保母都很拿翹
05/19 17:29, 170F
推
05/19 21:38, 2年前 , 171F
我也遇到垃圾保母啊
05/19 21:38, 171F
推
05/19 22:57, 2年前 , 172F
有退就很好了，我的保母一毛都不退
05/19 22:57, 172F
推
05/20 00:28, 2年前 , 173F
保母一毛不退+1（生氣）
05/20 00:28, 173F
→
05/20 20:56, 2年前 , 174F
我保母只退500多塊……
05/20 20:56, 174F
推
05/21 15:00, 2年前 , 175F
新北遇腸病毒等傳染疾病/21日,全退也沒3日後,合約內
05/21 15:00, 175F
→
05/21 15:00, 2年前 , 176F
容是要自己談的,勞工也是上5天才給休二天假，覺得以
05/21 15:00, 176F
→
05/21 15:00, 2年前 , 177F
21日合理
05/21 15:00, 177F
‣ 更多 syuanbug 的文章
文章代碼(AID): #1We-BsDH (BabyMother)
‣ 更多 syuanbug 的文章
文章代碼(AID): #1We-BsDH (BabyMother)