[問題] 關於老公請育嬰假

看板BabyMother作者 (讓我放空一下)時間4年前 (2020/03/18 21:00), 4年前編輯推噓23(24推 1噓 39→)
留言64則, 27人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
本人全職媽媽，今年五月底即將迎來二寶， 大寶在今年10月底滿三歲，我們原先計畫老 老公於二寶出生後請育嬰至10月底，之後由我一打二但老公近日與主管提出後，主管說 可以請，請完直接從台北調到台中 我們明天會先打給政府單位詢問 請問有人有遇過類似狀況嗎？ 後來是怎麼處理的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.224.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1584536410.A.B6E.html
噓
03/18 21:02, 4年前 , 1F
又不是叫你離職，留職停薪，復職當然有調職可能。
03/18 21:02, 1F
麻煩先去看看性平法，講出這種話也太不友善 ※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 21:10:12
推
03/18 21:14, 4年前 , 2F
講這種話是種威脅吧！
03/18 21:14, 2F
推
03/18 21:15, 4年前 , 3F
就先答應請下去，六成薪拿半年後回去直接提離職換工
03/18 21:15, 3F
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03/18 21:15, 4年前 , 4F
作啊
03/18 21:15, 4F
推
03/18 21:20, 4年前 , 5F
請育嬰假不是要另一半的在職證明嗎
03/18 21:20, 5F
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03/18 21:21, 4年前 , 6F
老婆是全職媽媽 這樣可以請嗎
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03/18 21:21, 4年前 , 7F
話說我公司也是說不保證能回原單位 所以後來就不敢
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03/18 21:21, 4年前 , 8F
請
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兩胎三歲內一方配偶無在職也可以請哦！ ※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 21:23:05
推
03/18 21:45, 4年前 , 9F
03/18 21:45, 9F
推
03/18 21:51, 4年前 , 10F
我們公司也是復職沒原本的缺會去別單位欸 所以我也
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03/18 21:51, 4年前 , 11F
沒請 生完就回去上班了
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03/18 21:54, 4年前 , 12F
我們公司留職停薪也是不保證回原單位耶
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推
03/18 21:57, 4年前 , 13F
請完後都可能被資遣了，還有別單位偷笑，政府無法
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03/18 21:57, 4年前 , 14F
幫你什麼
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推
03/18 21:58, 4年前 , 15F
本來職務就有調職可能，當然你留停別人補你的缺，你
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03/18 21:58, 4年前 , 16F
復職當然可能調職？這不是正常邏輯嗎
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03/18 21:59, 4年前 , 17F
。
03/18 21:59, 17F
推
03/18 22:00, 4年前 , 18F
主管也跟我說請完一定調單位，我後來也不敢請
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推
03/18 22:05, 4年前 , 19F
台灣普遍真的都很不友善育嬰假～即使不合理，資方也
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03/18 22:05, 4年前 , 20F
會想盡辦法，納入黑名單，特別是現在更不景氣了
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推
03/18 22:07, 4年前 , 21F
復職本來就不一定回原單位喔 90%以上都不會
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03/18 22:08, 4年前 , 22F
因為要找人補你的缺 你也不一定按照時間復職
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推
03/18 22:08, 4年前 , 23F
正常，我在懷孕期間被調單位然後就決定毫無眷戀的
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03/18 22:08, 4年前 , 24F
請留停了
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03/18 22:09, 4年前 , 25F
公司不可能冒這種風險 這是事實
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03/18 22:11, 4年前 , 26F
很多人說好請完產假復職 公司保留 結果又請育嬰6個
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03/18 22:11, 4年前 , 27F
月 這樣公司要怎麼辦 所以幾乎都是先補缺
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03/18 22:13, 4年前 , 28F
像3樓說的先答應 後再離職 這種超多阿
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我全職，我老公只能請到大寶三歲，所以不可能再延～沒有繼續請的問題
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03/18 22:19, 4年前 , 29F
先申請育嬰，但別簽任何同意調職文件，申請復職時若
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03/18 22:19, 4年前 , 30F
提到要調區域，請用調動五原則去跟公司談，基本上
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03/18 22:19, 4年前 , 31F
公司這樣是違法了
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好的。謝謝
推
03/18 22:20, 4年前 , 32F
正常啊 公司得先運作 到時候哪裡有缺就不一定了
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※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 22:23:46
推
03/18 22:31, 4年前 , 33F
其實台灣對育嬰假 真的不友善 他會保留您的工作權
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03/18 22:31, 4年前 , 34F
但是不保證您的 工作職位 因為您請假的時候 他會找
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03/18 22:32, 4年前 , 35F
人補您老公的位子 所以如果原本單位沒缺人 是可以被
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03/18 22:32, 4年前 , 36F
派去其他單位的
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03/18 22:34, 4年前 , 37F
不過總是該面對您的問題 該請就請 請假期間在想辦法
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03/18 22:35, 4年前 , 38F
處理 這也是個方法
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03/18 22:36, 4年前 , 39F
派去其他單位我可以理解（但無法接受），不過連台北
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03/18 22:36, 4年前 , 40F
/台中都調這真的覺得合理?!
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我們覺得調單位可以接受，但直接說調去台中真的有點過分
推
03/18 22:40, 4年前 , 41F
就現實面主管都這樣講了，如果老公要請，當然可以去
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03/18 22:40, 4年前 , 42F
爭去講，但先想好最壞離職打算，家裡經濟是否ok
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他們感覺是不想讓我老公請，因為我老公那個缺有點屎，不然按照以往他們公司資遣的很 乾脆，經濟沒什麼問題，但就是覺得很傻眼 ※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 22:55:02
推
03/19 00:57, 4年前 , 43F
請你有疑慮一定要先打電話去勞工局先確認，因為如果
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03/19 00:57, 4年前 , 44F
你只看網友說法不一定準。到時候如果誤簽對自己不利
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的文件要爭取權益會變很困難
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推
03/19 09:02, 4年前 , 46F
建議找勞工局討論，但跟公司鬧翻了就是要有離職打算
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，台灣很多公司就是這樣
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推
03/19 09:06, 4年前 , 48F
我老公請假時主管就不爽。回去後感覺也不會回到原工
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03/19 09:06, 4年前 , 49F
作。所以育嬰假期滿就自動離職了
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推
03/19 10:36, 4年前 , 50F
本來就沒保證可以留在原單位啊！有朋友就是打算復
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職時發現被調動後的單位無法兼顧小孩就離職了
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推
03/19 11:17, 4年前 , 52F
自己評估吧…在台灣的確比較不友善，請了老闆會不爽
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03/19 11:17, 4年前 , 53F
的，請完復工可能面臨同期同事升主管，自己跟不上工
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03/19 11:17, 4年前 , 54F
作進度等尷尬處境
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推
03/19 12:14, 4年前 , 55F
建議直接跟勞工局確認會比較好喔！
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推
03/19 12:17, 4年前 , 56F
我同事經驗，男生請育嬰留停不多，但是我看過大家
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03/19 12:17, 4年前 , 57F
都是為了半年六成薪水，然後邊找工作，留停結束也
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03/19 12:17, 4年前 , 58F
直接離職走人。
03/19 12:17, 58F
已跟勞工局確認，公司這樣已造成「不利」損害員工權益及違反原則，並且提醒育嬰假復 職只能回至原職，若資方有其他變動需勞資雙方皆同意。所以我們將按照時間提出育嬰假 書面申請，若在這之前資遣將申請勞工局勞資調解。 ※ 編輯: voye (111.71.20.84 臺灣), 03/19/2020 13:59:49
推
03/19 16:41, 4年前 , 59F
復職到原單位沒錯，三個月後再調職，很常見的
03/19 16:41, 59F
推
03/19 17:14, 4年前 , 60F
公司能用的理由很多 原PO真的不要太樂觀啊
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03/19 17:17, 4年前 , 61F
調單位ok調地方不合理
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謝謝各位提醒，公司的部分不用擔心，這樣的公司本來就不會再久留了，我們也諮詢了我 們的律師了～謝謝各位 ※ 編輯: voye (111.71.20.84 臺灣), 03/19/2020 17:35:47
推
03/19 18:39, 4年前 , 62F
公司明顯就是叫你不要請的意思...不怕黑或有把握跳
03/19 18:39, 62F
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03/19 18:39, 4年前 , 63F
槽再請吧
03/19 18:39, 63F
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03/23 11:49, 4年前 , 64F
看完大家回覆蠻無奈的...
03/23 11:49, 64F
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