［請益］在產假期間配偶被資遣

看板BabyMother作者 (甜漿果)時間4年前 (2019/06/06 01:03), 4年前編輯推噓10(10推 0噓 16→)
留言26則, 11人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
大家晚安 想請問是否有人有以下相關經驗 我的產假是從5/20-7/14 總共八週 本來預計7/15開始請育嬰留職停薪 但今天先生收到資遣通知 囧 整個計劃大亂 先生的公司會給資遣費 非自願離職證明書及目前工作在職證明，並讓他做到月底 想請問 1.我能用這個在職證明於先生未離職前申請到育嬰留停補助嗎 2.育嬰留停補助是每個月都會重新審核申請資格嗎？ 目前最壞的打算就是我先回去上班，讓先生領失業補助並顧小孩 第二方案是跟我公司商量，先請一般留職停薪或其他假種，等先生找到工作後轉育嬰留停 並申請補助 不知道大家有什麼樣更好的建議跟處理方式 先感謝大家賜教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.230.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1559754219.A.A9A.html
推
06/06 01:12, 4年前 , 1F
配偶有工作非強制規定，只要公司不介意就可以
06/06 01:12, 1F
推
06/06 01:14, 4年前 , 2F
勞保局不會要先生的在職證明，公司那邊有蓋章即可
06/06 01:14, 2F
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06/06 01:15, 4年前 , 3F
如果沒有退保，基本上勞保局不會重新審核
06/06 01:15, 3F
推
06/06 01:16, 4年前 , 4F
你說的育嬰津貼是2500？如果是，要等你領完六個月
06/06 01:16, 4F
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06/06 01:16, 4年前 , 5F
育嬰留停的勞保六成薪才會開始發育嬰津貼
06/06 01:16, 5F
推
06/有06 01:, , 6F
所以你就安心的請育嬰留停，如果存款還可以的話，
06/有06 01:, 6F
18
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06/06 01:18, 4年前 , 7F
請先生先去就業服務站辦理認定，再好好的找工作。
06/06 01:18, 7F
抱歉 說錯了 是指育嬰留停的六成薪 ※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 01:20:38
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06/06 01:19, 4年前 , 8F
她說的育嬰津貼應該是勞保局給的育嬰留停的津貼
06/06 01:19, 8F
現在的疑問是先生做到月底，我六月送件他是有勞保的狀態，但我的育嬰留停是7/15開始 ，那時先生是沒有勞保的狀態，這樣仍符合資格嗎？ ※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 01:24:51
推
06/06 01:38, 4年前 , 9F
我剛剛前面有說，勞保局不會去看先生的勞保狀況。
06/06 01:38, 9F
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06/06 01:38, 4年前 , 10F
我先生是自己做生意也沒保勞保，但是勞保局一樣也
06/06 01:38, 10F
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06/06 01:38, 4年前 , 11F
有給我津貼
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06/06 02:27, 4年前 , 12F
月底前和公司請育嬰留停,附先生在職證明
06/06 02:27, 12F
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06/06 02:55, 4年前 , 13F
我以為六成薪是要先生在職才可領？看來不用嗎？
06/06 02:55, 13F
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06/06 04:50, 4年前 , 14F
要不要附配偶在職證明就是看您自己的公司有沒有規定
06/06 04:50, 14F
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06/06 04:50, 4年前 , 15F
而已，勞保局根本不會看唷
06/06 04:50, 15F
推
06/06 05:01, 4年前 , 16F
先送出申請，我的狀況是育嬰假中先生離職，問過勞工
06/06 05:01, 16F
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06/06 05:01, 4年前 , 17F
局說沒關係，還是有領滿補貼，托育津貼才會定期確認
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06/06 05:01, 4年前 , 18F
你的勞保狀況，如果無勞保就會被停掉
06/06 05:01, 18F
推
06/06 06:02, 4年前 , 19F
現在育嬰留停勞保局不會查配偶的工作狀況 公司同意
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06/06 06:02, 4年前 , 20F
妳育嬰留停即可 4月剛跟勞保局確認過
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06/06 08:02, 4年前 , 21F
育嬰六成薪不需審核先生的工作狀態，我請兩次都沒
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06/06 08:02, 4年前 , 22F
附過老公的工作證明
06/06 08:02, 22F
推
06/06 10:12, 4年前 , 23F
勞保還有一筆生育給付，寶寶生完就可以一起請領
06/06 10:12, 23F
謝謝大家的資訊 剛剛打去勞保局做確認 承辦人員也是說配偶工作在職證明是公司需要的 他每個月審查資格的部分 是審查被保險人本人公司是否有繼續投保勞保 所以只要公司同意 配偶有沒有工作都可以辦理育嬰留停補助 以上 這樣我可以安心休假了 @@ 昨天煩惱的睡不著 ※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 11:12:19
推
06/06 12:11, 4年前 , 24F
失業給付有一個小孩能多給一成哦。是我的話我會讓
06/06 12:11, 24F
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06/06 12:11, 4年前 , 25F
老公先請領失業給付，如果公司那邊沒辦法同時申請育
06/06 12:11, 25F
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06/06 12:11, 4年前 , 26F
嬰留停就回去上班，半年後再請，領好領滿
06/06 12:11, 26F
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