[新聞] 政府血汗防疫,懲罰家長,虐待兒童！

看板BabyMother作者 (ttshiba)時間5年前 (2018/12/24 18:58), 編輯推噓40(40推 0噓 64→)
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政府血汗防疫，懲罰家長，虐待兒童！ 兒童腸病毒流感停課，家長沒公假，工作照護兩頭燒！ 政府應速修傳染病防治法，家長配合防疫、照護停課兒童，應給予強制公假及更多資源！ ●文：錢佳鳳(高雄市教育產業工會法規部副主任) 國家規定，同一班級七天內有二名以上（含二名）學童感染腸病毒時，應連續停課七日。補習班、兒課後照顧班(中心)，也準用此停課規定。大規模流行性感冒，則由地方政府決定感染嚴重的班級停止上課一星期。再依據【兒童及少年福利與權益保障法】第51條及第13條，六歲以下或罹患疾病需要特別看護之兒童及少年，不可獨處，需有適當的人照顧。 因此，當學校因流行病而停課時，家長須配合防疫，照護小孩，依《性別工作平等法》第20條規定，卻只能請無薪的家庭照護假，一年最多七天。連安親班也送不得，以免擴大感染。 如果家庭有兩個孩子，在不同時間停課，家庭照護假也不夠請，怎麼辦? 如果家長因配合防疫，照護停課的孩子，卻因而沒有收入，造成生活困難，怎麼辦? 如果家長因為不敢請假，還是硬將小孩送到安親班，怎麼辦? 更多的狀況是，家長因為不敢請假，讓小孩獨處在家，心中擔憂，只能無奈。若小孩出意外，還得面臨法律的刑罰。 政府防疫，家長買單！官方只會發號施令，卻不給資源，沒有公假，沒有任何協助，全部推給家長自理，懲罰家長，減少收入或身心煎熬。 行政院推出少子女化對策計畫—營造友善育兒環境，口號全面關照，是真的嗎? 【高雄市教育產業工會】痛斥政府下令停課防疫，卻不給資源與協助，只給無薪假，血汗家長配合防疫，讓家長工作照護兩頭燒，這是懲罰家長，虐待兒童。 【高雄市教育產業工會】嚴正呼籲政府，速修傳染病防治法，家長配合防疫、照護停課兒童，應給予強制公假及更多資源，才能讓家長安心照護兒童，有效防疫，營造真正友善的健康育兒環境。 相關資料： 【兒童及少年福利與權益保障法】第51條，六歲以下或有需要特別看護的兒童，不可讓他獨處或由不適當的人代為照顧。 【兒童及少年福利與權益保障法】第13條 本法第五十一條所稱需要特別看護之兒童及少年，指罹患疾病、身體受傷或身心障礙不能自理生活者。 如因腸病毒停課，家長可依《性別工作平等法》第20條規定申請 「家庭照顧假」在家帶小孩，一年最多可以請七天，請假日數併入事假計算。 性別工作平等法第20條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧 假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 請家庭照護假的勞工並無薪資可領，但性平法也規定，勞工請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤獎金與考績。 網址：http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=17429 心得： 雖然文章沒有提出立法具體建議但至少有團體注意且提出問題了,若有人有陳情機會,可以反映,形成多方力量。本身有後援，無法想像請假五天是什麼狀況,大家辛苦了。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00QD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.91.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1545649099.A.A59.html
推
12/24 19:05, 5年前 , 1F
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12/24 19:34, 5年前 , 3F
正在腸病毒停課中。但我認為不該是給公假，因為沒
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有上班本來就不該給薪，給公假反而會造成另一種不
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公平。為了防疫做必要的犧牲我認為是幫助所有人的
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善意。但若雇主不准假或刁難，應另設罰責，而不是
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把防疫成本轉稼給雇主，否則以後公司更不敢用女性
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／已婚員工豈不適得其反？
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推
12/24 19:40, 5年前 , 9F
同意樓上！
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推
12/24 19:48, 5年前 , 10F
覺得台灣企業很少有照顧員工=照顧員工整個家庭的
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概念，說真的不管是雇主或國家都對育兒相當不友善
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推
12/24 20:19, 5年前 , 12F
孩子也才剛停課完，真的很難想象雙薪家庭怎麼辦？
12/24 20:19, 12F
推
12/24 20:51, 5年前 , 13F
雖然現實有很多困難，但防疫真的有必要，我朋友小孩
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得腸病毒併發症，一開始被醫生宣判可能一輩子不良於
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行，還好後來康復了
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推
12/24 21:03, 5年前 , 16F
如果變成公假，有小小孩的媽媽應該更沒有人要請了吧
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推
12/24 21:04, 5年前 , 17F
推
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推
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同意m大
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推
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推，建立友善育兒環境是誰的責任，個人認為是政府，
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不是家庭
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推
12/24 21:21, 5年前 , 21F
台灣最大的問題是勞基法看得到吃不到啊，那七天的家
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12/24 21:21, 5年前 , 22F
庭照顧假有多少人敢請？先落實勞檢比較實在
12/24 21:21, 22F
推
12/24 21:33, 5年前 , 23F
同意Makio 大。我在公家單位已經連兩年硬著頭皮請七
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12/24 21:33, 5年前 , 24F
天照顧假，很幸運主管沒有刁難倒是人事室小姐一直刁
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難@@
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12/24 21:40, 5年前 , 26F
推
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推
12/24 21:44, 5年前 , 27F
沒有上班沒有薪水合理，但還是希望能更有請假彈性
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推
12/24 21:46, 5年前 , 28F
不停課孩子群聚感染怎麼辦
12/24 21:46, 28F
推
12/24 21:59, 5年前 , 29F
同意m大~
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推
12/24 22:07, 5年前 , 30F
同意M大 不能一直拿孩子無限上綱
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推
12/24 22:08, 5年前 , 31F
m大說得很好，可以請假但不給薪，給薪假真的會有不
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12/24 22:08, 5年前 , 32F
公平感
12/24 22:08, 32F
推
12/24 22:23, 5年前 , 33F
今年還未達腸病毒停課標準，幼兒園和托嬰通常會
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12/24 22:24, 5年前 , 34F
要求家長居家照顧，此一情形比較多
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12/24 22:24, 5年前 , 35F
上文寫的國家規定是錯的
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12/24 22:32, 5年前 , 36F
同意不該公假，但該放行
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推
12/24 22:36, 5年前 , 37F
這次我家三個小孩都一起腸病毒，要不是媽媽有在家
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12/24 22:36, 5年前 , 38F
後援，否則真的不知道怎麼辦
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推
12/24 23:03, 5年前 , 39F
是否也該加強學校本身防疫，家附近有幾間一學期就
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還有 25 則推文
推
12/25 09:39, 5年前 , 65F
防疫是國家責任，沒事誰會想讓小孩被居家照顧呢，
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國家給予請假居家照顧的父母薪資，也等同給防疫人
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12/25 09:39, 5年前 , 67F
員薪資，我覺得是必要的
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推
12/25 09:48, 5年前 , 68F
回樓上 我認為防疫應是每個人/家庭都與政府共同有責
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12/25 09:49, 5年前 , 69F
不能夠全部都推給政府 更何況我們也沒繳防疫稅
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推
12/25 09:59, 5年前 , 70F
推落實家庭照顧假，很多當老師的朋友也都不能請，
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12/25 09:59, 5年前 , 71F
單是自行調課找代課就幾乎沒人幫忙，連政府管理的
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12/25 09:59, 5年前 , 72F
學校單位都不友善了，更何況一般私人企業。心力交
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瘁之餘，還得面對同事閒言閒語。在台灣當爸媽真難
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推
12/25 11:28, 5年前 , 74F
同意m大
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推
12/25 11:33, 5年前 , 75F
覺得整個育兒環境不友善+1
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12/25 12:01, 5年前 , 76F
家庭照顧假應該無上限 只要有學校停課證明
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育嬰會影響女性被聘用意願 是因為一次可能兩年 但是
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家庭照顧只會至多七天 一年就算請三次也才21天 跟育
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嬰以年計的程度 對雇主來說 影響程度還是小的多
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12/25 12:01, 5年前 , 80F
而且育嬰會影響有三歲以下幼兒的家長就業可能 但這
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12/25 12:01, 5年前 , 81F
種假是有6歲以下家長都可能遇到 一個老闆要排除這麼
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12/25 12:01, 5年前 , 82F
大群體 等於雙倍人數 都不納入僱用考量 而且就是七
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12/25 12:01, 5年前 , 83F
天為一個請假最長週期 我覺得不至於因此不聘用 沒有
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12/25 12:01, 5年前 , 84F
老闆這麼極端吧 就只是怕你受聘後請一次偶爾的這種
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12/25 12:01, 5年前 , 85F
假？
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推
12/25 12:11, 5年前 , 86F
推3樓!
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推
12/25 12:26, 5年前 , 87F
同意m大，是否公假並非真正的課題
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12/25 12:45, 5年前 , 88F
覺得推文的保險有點心動,可是保費很高耶
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推
12/25 13:11, 5年前 , 89F
跟對老闆的話 家庭照顧假跟事假沒差很多 因為都會
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12/25 13:11, 5年前 , 90F
准…
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12/25 13:11, 5年前 , 91F
推文那個保險覺得太貴了 但會有這商品應該是有市場
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推
12/25 14:16, 5年前 , 92F
通往地獄的路往往是由善意鋪成的....
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其實不只政府跟資方 一般人甚至妳我本人或親人朋友
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12/25 14:25, 5年前 , 94F
沒懷孕或小孩前(或是小孩大了)根本就不友善啊
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12/25 14:26, 5年前 , 95F
開車或搭乘大眾運輸系統等等狀況就知道了
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這板會有孕婦或媽媽的怒吼 可是那種單純身體不適或
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身障.老人.一般路人... 就整個社會風氣是 我現在是
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這立場的人我不滿 (等到)跟我無關的事就自求多福
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12/25 14:30, 5年前 , 99F
或是別來惹我的權益 那樣說真的還不如回歸沒辦法的
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就別生或少生
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12/25 14:57, 5年前 , 101F
3樓正解，重點是老闆願不願意給假，而不是這種假該
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12/25 14:57, 5年前 , 102F
不該拿薪資
12/25 14:57, 102F
推
12/26 23:12, 5年前 , 103F
在新加坡，有種假叫做childcare leave.. 依孩子的
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12/26 23:12, 5年前 , 104F
年齡和人數調整....
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