[懷孕] 是不是懷孕都找不到工作

看板BabyMother作者 (Liao)時間6年前 (2018/01/21 10:42), 6年前編輯推噓40(40推 0噓 81→)
留言121則, 39人參與, 6年前最新討論串1/1
懷孕之前在一家小公司上班， 因為工作內容要搬重，進入七度以下的冰箱， 有時候溫差太大會感冒+狂打噴嚏 常常要加班超過10hr， 長時間下來對肚子的寶寶不好，就自願離職了， 目前覺得身體很穩定想重找工作， 坦承有懷孕就怎麼找也找不到.... 在台灣雇主是不是一聽到有懷孕就不想錄用， 不管妳的能力有多好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.34.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1516502551.A.211.html
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01/21 10:46, 6年前 , 1F
我五個月時換工作 需要機運 加油持續找吧
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01/21 10:51, 6年前 , 2F
小公司真的比較難，以老闆的角度想，請懷孕的真的
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不划算
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我同學也是在懷孕中換工作很順利，但老實說之前有
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接觸過人資，懷孕真的不太會錄取，請產假那些都還好
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，最怕育嬰假，只能台灣環境就是如此
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推
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我主管有面試一位新人, 有問有無懷孕, 她面試時沒告
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01/21 10:51, 6年前 , 8F
知已懷孕4個月。錄用後說他懷孕不能做體檢, 老實說
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大家當有傻眼到 ,覺得不誠實, 不過還好有好主管 可
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以接受她只上5個月後就請產假2個月
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不如先生完再開始工作吧！
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推
01/21 10:54, 6年前 , 12F
我前公司有同事初期應徵就坦承，主管也任用她
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推
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說真的除非有專業技能，否則雇主為何要用孕婦
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有可能中間需要安胎，以及即將面臨到產假給薪水
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推
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站在公司的立場想妳做每多久生產要給妳兩個月的全薪
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產假，生完可能要請育嬰假，上班可能無法配合加班，
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生活重心也會盡量放在家庭。如果不是不可多得的人
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材公司為什麼要用妳？
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推
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沒滿六個月產假是半薪
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01/21 11:06, 6年前 , 20F
所以政策造成另類的歧視，就根本找不到工作...
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01/21 11:07, 6年前 , 21F
站在雇主立場，聘請孕婦vs單身女，優劣很明顯
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推
01/21 11:12, 6年前 , 22F
對雇主而言不管全薪半薪，都是要付出的成本...
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推
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看老闆在不在意啊～我的前同事是主管找回來面試的，
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她當時也孕中，還是錄取啦～都生三個了XD
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推
01/21 11:28, 6年前 , 25F
老實說站在資方立場，不想用孕婦也不奇怪，除非妳
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真的有非常厲害而且特別的工作能力吧，不然僱了妳
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，好不容易上手了卻開始請產假，接下來可能還有育
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嬰假。再外加孕期有些比較粗重的事情不能做。雖然
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對孕婦不公平但是資方會這樣是能理解的。坐完月子
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再找吧
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推
01/21 11:36, 6年前 , 31F
懷孕找工作???台灣別想了.乖乖生下來再去找吧
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01/21 11:38, 6年前 , 32F
妳如果沒有無可取代的專業技能..為什麼老闆要雇用妳
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?
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推
01/21 11:40, 6年前 , 34F
孕中期的穩定是蜜月期，等到後期身體負擔會開始增加
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，如果不是你原本很擅長的工作內容，工作量一下放，
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你很快又會想辭職了...
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01/21 12:03, 6年前 , 37F
你是老闆會想請懷孕的嗎？除非你能力真的很強
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01/21 12:14, 6年前 , 38F
你很難取代嗎？不然老闆為何要請個隨時要請產假的
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賠錢員工？
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還有 42 則推文
還有 1 段內文
推
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找工作是一回事，進去後面對各式各樣的同事的態度
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往往受傷的都是自己(要大家有同理心，大概很難)
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可以不告知。但你錄用後才告知有時後職場就沒想的
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簡單吧..前單位就有錄用後告知，但也把你逼到離職
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推
01/21 19:50, 6年前 , 86F
孕婦產檢假跟產假 還有臨時不舒服 甚至育嬰假 真的
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比較難找工作
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剛結婚，原本工作量婆家太遠所以辭職，重新找工作
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面試第一句話都是[何時生小孩
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?]
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臺灣職場對孕婦及媽媽不友善! 當媽後一直請事假，加
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薪升遷沒妳的份。
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試問如果有人懷孕應徵你的保母 你會用他嗎
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是的 台灣職場的確不友善 但換位思考 你也會自私
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推
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自己家裡也開店，恕我直言，台灣很多中小企業，通常
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請人就是希望員工能做老闆不想做的，做不到的，越
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能分擔老闆辛勞的，通常升遷快加薪也快，如果不是
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擁有其他人無法替代的技能，或是有好幾年深厚的情感
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，老闆為何要多請一個人來增加自己的負擔，如果是現
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有員工懷了孕還能體諒，畢竟是戰友多少有感情，新人
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就算了吧，不是在做慈善事業啊，除非改善整個大環
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境，要不然很難
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01/21 23:23, 6年前 , 103F
已婚還沒生小孩的，人資就會考慮了，所以已婚就不好
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找工作了。有時候政府福利越好，越會影響人資用人
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考量。國外也是有相同狀況，要給福利，但你的能力是
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無可取代的嗎？找個常常上班要請假的，帶小孩又常
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有突發狀況，大部分的公司經營者不會自找麻煩～
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國外也一樣，日本更慘，這是的確是雇主會顧慮到的
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問題，畢竟妳肚子帶著一條脆弱的生命
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在目前的台灣只能選擇不生或是生完再來 我是一直在
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職中 懷孕過程工作也超慘
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01/21 23:48, 6年前 , 112F
沒請產前假 也都正常加班到七八點 產假的人考績不影
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響別人拿甲比例 主管照樣毫不猶豫的要給我乙呢(想
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當初我生完也不收同事主管的禮金 不想讓人破費 交
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01/21 23:48, 6年前 , 115F
情比較好的本來還說於情於理我鐵定拿甲)
01/21 23:48, 115F
推
01/22 09:26, 6年前 , 116F
生完再說吧～站在資方想，風險真的比較大啊～
01/22 09:26, 116F
推
01/23 00:20, 6年前 , 117F
如果你是老闆，你會怎麼想?
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01/23 00:21, 6年前 , 118F
我前前老闆知道我離職，問我要不要去他那邊
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01/23 00:22, 6年前 , 119F
我老實說目前懷孕中，他就沒再說工作的事了
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01/23 00:23, 6年前 , 120F
我完全理解啊，懷孕是很不確定的過程
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01/23 00:25, 6年前 , 121F
光是可能臨時請假我就覺得對公司不好意思了
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