[心情] 育嬰假完回職場公司要我出差

看板BabyMother作者 (Second round)時間7年前 (2017/05/16 18:12), 編輯推噓25(25推 0噓 53→)
留言78則, 31人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我是做傳產業務的工作　進去時算是國內業務 (但我有外國客人 所以偶爾去上海出差) 在懷孕前一年偶爾出差1次, 1次一周左右(因為公司也有廠房在上海) 我育嬰請了２年半　這期間公司關掉了台北廠(我呆的)跟上海廠(我會出差的相關廠) 其他同事都正常給錢資遣掉了 等於我回去業務部只有我一個 跟一個新來的日籍主管 他不太會英文 而我不會日文 剩下的國外廠跑的是日商 老闆要求我回去工作一個月大概要出差10天 去菲律賓或廣東(這兩個廠和我業務沒相關 待了四年半 從來沒去過) 請問大家有類似經驗覺得合理嗎? 我以前同事都覺得公司擺明要我自己離職 因為公司一定知道我有兩個2.3歲小孩根本不可能能接受長時間出差的工作 我知道公司有讓我回去上班已經不錯了 但一個月出差10天 真的很...... 我還是會去勞工局問問 但想知道有沒有其他人有相關經驗的 感謝大家看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.206.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1494929532.A.CB8.html
推
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我會問問看有沒有其他單位可以轉，不然就算了。在懷
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孕期間，跟你相關的都收掉了，剩下自己公司也難做
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事。
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推
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其實公司也不是故意的吧，看起來其他人都被資遣了。
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如果大家都在卻要異動職務，那才可能是故意的
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因為我們自己覺得它不願付資遣費 我要跟人事談我放
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棄資遣費，給我失業證明它也很硬不給
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推
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他也不算違法吧
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有簽約嗎？
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沒簽約。
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我認為合理
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公司不可能為了搞妳關兩個廠，他們確實讓你回業務
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部了，但業務部工作型態就已經配合公司營運調整了，
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說真的如果我是公司我還真不知道怎麼處理這case
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妳要資遣費其實我也覺得不合理
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推
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感覺復職的時機錯了，要是在台北廠快關時就復職就
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拿的到遣散費了
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還是能試試轉單位嗎？
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個人是覺得至少你請完育嬰假還能回去算不錯了，而且
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十天我個人覺得還好...畢竟公司的工廠要關也不是他
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們願意的。如果是我會先去一次看看，真的無法接受(
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環境太糟之類的)回來只好離職吧…
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推
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一個同事和你一樣 產線pm
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推
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看起來公司沒有資遣妳的意思啊，如果不能接受目前
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職務內容，應該是妳自己要離職吧......
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是因為家人支持才原辦法撐下去
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感覺現在部門能cover的只有你，看能不能調其他部門
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，不然真的只能辭，而不能像其他人拿資遣
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生完從QE變PM 大陸產線
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小孩不是免死金牌
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推
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看公司是不是故意調妳出差
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推
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給你非自願離職證明卻沒給資遣費 等於拿石頭砸自己
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的腳 公司當然不同意 因為有機會讓你去要求資遣費
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就算白紙黑字也沒用 因為與法令抵觸 無效
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推
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我大嫂，兩次育嬰假完都接出差（4/30育嬰假結束、5/
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1立刻飛歐洲）說真的，我大嫂老闆對她超好，但是相
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對她責任就大
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推
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公司的經營狀況轉壞才導致妳的工作量加重,這和公司
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惡意逼妳離職差很多好嗎
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而且是妳因為私人生活考量,不想接受目前的職務,怎麼
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可能要求公司給妳資遣費?
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推
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勞基法裡有規定調整職務要考量勞工家庭利益，只是不
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知您公司是否理會
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推
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這情形在公司的立場他的做法沒錯，不過你的工作型態
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轉變成這樣需要有強大的後援才有辦法這樣出差，這其
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實是你的家庭成員要去做調整，對公司來說留你下來就
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是需要這樣子工作的人力，如果你無法配合就只能自行
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離職了，讓公司資遣你其實不太合理
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推
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不然就是看公司是否能轉調部門職位 只不過薪資一定
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會有異動 但至少可保留年資
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推
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合理 不是有小孩公司就不會讓你出差
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不喜歡是你自己該提離職吧......畢竟是你不適合現在
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老實說，如果老闆要幫妳考慮這麼多，他以後都不會想
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請有小孩的員工了
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看起來公司沒要資遣你，是你不適合現在的職務。
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我覺得公司很合理啊，妳部門只剩2個人，不派你去也
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不知道要派誰吧！跟惡意逼退妳差很多欸…而且妳有小
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孩難道其他同事沒有？
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覺得合理！也不可能完全不出差吧，至少沒被資遣？
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勞基法只規定公司要保證讓你有位子可以回去，而不是
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保證讓你滿意的位子。你無法接受這個位子，就是你
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自己的問題，公司沒有責任
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推
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以公司立場也沒錯，但育嬰假請來這麼久，回公司也是
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要有各種變化能不能接受的各種打算。但可以理解對
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媽媽來說很為難，唉唉
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我也是育嬰假一年，今年九月結束。老板今天打電話
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來說我之後回去也是會一個月出差十天。身為二寶媽
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的我還是只能先說好及之後找隊友幫忙一打二。原PO
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隊友可以幫忙cover嗎?
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覺得合理，其他人也都走了不是？
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合理+1 小孩不是免死金牌+1
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就去阿，老闆都不怕你搞砸了，你有什麼好怕的呢(老
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闆派我很難的任務時，我就會這樣安慰自己)
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我覺得除非你就離職吧 工作不可能去遷就你的家庭 如
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果沒辦法配合 為了小孩也只能妥協找固定上下班不出
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差的工作
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公司不敢資遣你,但因為公司經營不善,收了你原本待
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廠,所以應該不算是逼你離職的(資方站得住腳)
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