[新聞] 華航開源節流 賺錢擺第一
[媒體名稱] 經濟日報
[新聞日期] 2016-09-19 05:47
[網址] http://udn.com/news/story/7241/1969131
其實要轉葉姵雯的話,同版面這篇還比較有趣一點。
小魚游泳 PLP 就算了...
華航開源節流 賺錢擺第一
2016-09-19 05:47 經濟日報 記者楊文琪/台北報導
華航董事長何煖軒表示,航空業是高度競爭、且極易受各種因素影響
的行業,他來就是要讓華航賺錢,接下來將全面檢視虧損、沒有經營
效益的航線和班次,進行減班、停飛以節省成本,另規劃舉辦各種活
動爭取客源,「我不想做什麼航空業老大,不賺錢什麼都不是,賺錢
才是王道」。
他表示,有人指責他處理空服員罷工事件,七項條件都答應了,但很
多人不清楚七項訴求,其實有五項是勞基法規定的,他是依法行事,
不儘快處理好,拖一天華航要損失6億元,十天就60億元,而且還有
信譽破產的問題,加上7、8月暑假旺季,營收數字不亮麗,華航就垮
掉了,避免華航不斷流血,一定要儘速解決。
員工當家人 攜手向前走
他說,空服員事件落幕後,他花很多時間與各工會代表見面、吃飯,
大家一起討論,共同解決華航的問題,讓華航所有員工真正像一家人
,不要一見面就吵架,這樣華航才能往前走。華航7月的營收很漂亮
,把罷工時的虧損都賺回來了,接下來他還會在人力、物力上做有效
運用,讓華航可以獲利。以下是他接受專訪的紀要。
問:您一來就遇到華航空服員罷工問題,是如何面對跟處理的?
答:華航與一般企業不一樣,一般企業若發生罷工,生產線可能降低
90%,公司還是可運作;但華航是特定行業,受到民航法規範,假設
規定十個空服員,若只有九人出勤,飛機就是不能起飛,這沒有生產
力多少的問題,是可以飛或不能飛。
至於空服員七項訴求,很多人都說不出來,我每一項都研究過,像更
改報到地點要勞工同意、沒有強迫性、保障休假、國定假日雙倍薪、
考績互相評等,是勞基法規定的,理監事開會給公假,勞基法也有規
定,這是可以給的;只有兩項爭執很久,就是外站津貼由2美元調高
為5美元,這涉及財務問題,我需要時間研究,但他們拿走1,700本護
照,我要怎麼談?對方要求保障休假123天,也爭執很久,我當台鐵
局長、中華郵政董事長時都給勞方,來華航沒道理不給。
問:罷工對華航造成很大損失,後續也增加公司營運成本,有人質疑
您對工會訴求照單全收?
答:我要接任前,華航沒有給我任何資訊,我的資訊是來自民航局跟
勞動部,而且我發現華航前經營階層對於華航空服員罷工的備案是「
全面停飛」,這等於沒有備案,華航停飛一天就要損失6億元,法務
部當時推估至少要停飛十天,十天就是60億元,雙方談不攏就是玉石
俱焚,且可能發生維安事件,南部工會成員也準備要上台北丟雞蛋,
我是在很惡劣的環境下處理這個問題。
7、8月是暑假旺季,營收數字不亮麗,華航就垮掉了,不趕快處理,
難道等賠60億元才要答應嗎?我前後左右都在考慮這件事,航空業的
風險值比較高,禁不起大波動與信譽損害,因此我採取速戰速決。
華航需要生存,我一肩扛下責任,有人諒解、有人不諒解,但我沒辦
法,因為華航有很多員工跟他們家庭要照顧,我必須把華航損失控管
到最低,必須趕快止血,讓華航生存下來。
問:罷工事件後,華航為何有一波很大的人事調動?對員工管理方式
有無改變?
高層大換血 民主式管理
答:我在罷工第二天到桃園機場,因現況很亂,如何調班、轉機,幾
乎都是人工作業,速度非常慢,造成旅客擁擠,櫃台同仁非常辛苦,
又遭受旅客指責,我到現場跟旅客道歉、安慰同仁。
我請資深副總張揚從台勤過來幫我,他交待地勤處長(俞智)去買披
薩、飲料給第一線同仁,慰勞他們。但是到了中午,披薩在哪裡?等
到下午1時,地勤處長沒做,反倒是張資副用自己的錢、自己的人買
披薩、飲料過來。之後我到松山,有個同仁拿名片給我,第一句話就
說我叫俞智,第二句話是,我太太是監察委員,第三句話,如果你要
調動我隨便你。他跟我講這三句話,是什麼意思?這樣的主管適任嗎
?我到現場不是走馬看花,都看在心裡很清楚,我覺得他根本不適合
當主管。
華航罷工已醞釀了兩年,公司主管都在做什麼?當然要追究責任。現
在的主管都很優秀,也很刻苦耐勞,現在競爭激烈,如果不繃緊一點
,營運會有困難。
至於對空服員的管理,過去她們都是依照上面排班來值勤,我改成讓
她們可以自己選,然後下一次換別人選班,這樣大家都可以安排自己
的時間,抱怨就少了;且我跟工會代表中午一起吃飯,討論問題,不
要每次見面就吵架。
虎航該斷就斷 年底定案
問:棘手的罷工問題處理完了,接下來要如何帶領團隊繼續衝?
答:主要是人力、物力要有效運用。有時候飛太多,飛一班虧一班,
就要檢討、要務實,不必唱高調,我重視華航賺錢,穩住現在的基礎
。華航不要當什麼航空業老大,有賺錢最重要。我跟同仁講,在國外
航點有需要,多參與當地的活動,需要我去我就去,在台灣也會找團
體來辦活動,像西班牙的奔牛節、巴西的番茄節都很有特色,就是要
辦當地有特色的活動,有特色就有人會來,就能吸引旅客搭飛機。
除了開源,再來是節流,有些是新興航線、有些是沒落航線,有些是
已靜止不動的市場,我們都檢討,像台南-大阪飛一班要虧4萬美元
,像高雄-常州載客不好,我們也停飛,不但節省開支,空服員也可
多休息。但是像虹橋、浦東航線都客滿,增班不可能,就增加周邊的
航點班次,來提高營收。做生意不能硬碰硬,調整與應變很重要。至
於陸客團減少的問題,現在團客約縮減15%,但華航越洋航線還不錯
,可以補過來,如果陸客繼續縮減,會因應、調整。目前看今年第4
季是還不錯的,這一季我是滿樂觀的。
今年9月底華航要引進新客機A-350,長程機隊有777-300和A-350,我
們的歐洲與美國航線比重會有調整,現有在考慮倫敦復飛,而美國夏
季時波士頓很不錯,我會去評估。
問:廉航在台灣有市場嗎?轉投資的台灣虎航虧損嚴重,現在處理進
度為何?
答:台灣沒有廉航的發展空間,票價沒有比較便宜,而且彼此的航線
也重疊,自己打自己,又沒有政策優惠鼓勵。我們正在與國外的股東
新加坡虎航談判,如果能救就救,該斷就斷,不能留著大尾巴,整天
提心吊膽,尤其不能影響到華航獲利。
虎航成立時簽了很多不公平的合約,五名董事新加坡派一名,華航三
位、華信一位,我們投資80%、華信10%、新加坡虎航10%,但重要策
略要五分之四以上董事出席並通過,等於我們被新加坡虎航掐得死死
的;而且跟對方租飛機,一簽就是12年,很不合理,新加坡虎航願意
談雙方還在協商中,計劃今年底會做處理。
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