[新聞] 張有恒:基於永續經營 堅持空

看板Aviation作者 (出租--近東吳城中西門町)時間7年前 (2016/06/25 07:42), 編輯推噓8(383049)
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張有恒:基於公司治理與永續經營 堅持空服員桃園報到 〔記者甘芝萁/台北報導〕華航前總經理張有恒昨表示,堅持空服員桃園報到與無法接受 空服員外站津貼提到到5美元,是基於公司治理跟永續經營;公司機師及地勤等人員很早 就到桃園總部報到,基於公平原則,空服員也應到桃園報到,而華航是國家資產,若在外 站津貼上讓步,地勤也會要求比照,如此一來公司將增加24億開支,因此才會堅持、不能 讓步。 張有恒說,他520時就向交通部表達新政府上任後應該要歸建成大,並提出辭呈,並不如 外界說他是被行政院撤換的;而在520後這段期間仍擔任總經理的他,仍認為基於公司治 理、永續經營原則,該堅持的就要堅持,空服員職業工會提出的7大訴求,只有恢復原松 山報到地點以及提高外站津貼到5美元不能讓步,其他都可以談。 他更表示,有很多空服員並不反對桃園報到,反而是桃園市產業工會在反對。 他說,公司經營不能只考慮空服員,還有機師、地勤等各種人員,必須有公平原則;而華 航不是我個人的,是國家的,因此必須在財務上把關,空服員外站津貼要是提高到5美元 ,連同機師一起比照的話,將增加10億多支出,若地勤也比照辦理要求增加旅費津貼,估 計要花費15億,總計就要額外支出24億,華航過去5年平均年獲利才10億,公司絕對無法 負擔,也可能影響國家財政。 他強調,若要我同意工會要求當然很簡單,但同意以後後患無窮;對於自己的堅持,張有 恒說,問心無愧。他也批評工會突襲是罷工是「沒有道德」的,公司高層知道以後第一時 間就是考慮旅客的事情,因此忙著聯繫、緊急調度,思考賠償問題等,最後發現可以支援 的空服人力僅有20%,不希望影響旅客飛行,才會沉痛決定航班停飛。 他強調自己問心無愧,盡心盡力,公道自在人心。 m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1741177 簡單說 就是大家數學都不好 你最聰明 配套就是發聲明發簡訊寫寫信 你不要就是不可理喻 此處不留爺 爺還是教授 再見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.25.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1466811767.A.726.html

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盈餘不夠... 檢討肥貓了嗎?
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06/25 07:58, , 2F
這種人一定會下地獄被割舌頭 鬼話連篇 丟爛攤子給人收
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上層吃香喝辣,下層被剝削
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說得好公道自在人心 希望他夜晚睡得安詳
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06/25 08:21, , 5F
你的書可以燒一燒了。腦袋只有扣死當的草包。
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06/25 08:22, , 6F
就是被撤換的啊 少幫自己找臺階下
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06/25 08:28, , 7F
成大成了資源回收大學?真的很敢講
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06/25 08:39, , 8F
哈哈肥貓就肥貓講那麼多廢話哈哈
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06/25 08:44, , 9F
那個世代為何如此佔盡資源而問心無愧
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06/25 08:45, , 10F
支持!
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06/25 08:56, , 11F
凹基層凹太兇,講那麼多.....
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06/25 09:00, , 12F
來~慈濟捐款單發下去,一人一張可以多拿張
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成大交管的學生,還會信服搞大罷工的嘴砲老輸嗎?
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阿不是已經退了還在屁
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疑,突然發現某ID也是成大畢業的、好像也在民航局待過
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06/25 09:04, , 16F
這次事件都好安靜,專家怎麼囉
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平衡報導
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工時才是重點 别轉移焦點
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董事長都說你被撤換,自己還找臺階下。走就走了還一堆廢
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話。
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06/25 09:28, , 21F
不懂的人=>工時才是重點 懂的人=>津貼才是重點
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版主就成大交管,不過每個人都能有自己的主張,沒甚麼大
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不了的....
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06/25 09:32, , 24F
戰學校的就更沒邏輯可言 每個人都是個體
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cost down cost down cost down
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人都沒了還永續經營阿...
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06/25 09:42, , 27F
還好不是跟著你,腦包
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補個血免得被X2
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06/25 09:46, , 29F
工會:訴求是休時…董事長:同意!工會:還有六項咧?
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06/25 09:49, , 30F
搞到組員罷工公司幾乎停止營運的永續經營 奇葩
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06/25 10:00, , 31F
現場就不是很多空服員這樣
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公平原則是應該的,其餘的嘛....
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06/25 10:07, , 33F
補血 等24億
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06/25 10:11, , 34F
永續經營?請問華航一級主管總經理特支費多少要不要先說
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走火入魔的很嚴重
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06/25 10:19, , 37F
華航人事成本佔公司盈餘多少要不要講ㄧ下?公司賺的
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錢賠掉是爲什麼要不要講ㄧ下?
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他不同意改回松山所以不可能坐下來談。
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還有 38 則推文
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能力不足就承認,永續經營的第一步是要有稱職的經理人
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06/25 14:02, , 79F
這幾年華航別想有年終!報到休時是幌子…重點是津貼
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!8000員工辛苦盈餘…給2000人領就飽了!津貼限職業
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工會成員享有…名單交來啊…走著瞧…資方不是白痴
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樓上要鬥空服?
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06/25 14:10, , 83F
何德何能 實話實說
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沒種罷就吞下去吧。
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06/25 14:18, , 85F
資方秋後算,就看輿論怎麼吹。
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06/25 14:37, , 86F
先把剩下的舊高層清洗完.
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舊高層要洗完大概777也要退役了
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已經度過危險期,再換上新的管理層跟董監事.
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交名單不會怎樣啦,嚇唬誰
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決策方式這麼無腦... 不知道這些開支應該算在你頭上嗎?
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騙不懂的才會用交名單來嚇人
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本來工會爭什麼? 只是 84-1/報到地點/工時 這些相對小事
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更何況公司的人事成本營收佔比根本沒多少
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但是讓火一直延燒 搞到最後罷工 就不會這麼簡單善了
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他沒給空服的也不會發出來啦
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既然對你們這些好高高層沒有信任 當然是能要的做一次要
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去年機師工會揚言罷工,公司前一年年終發多少?
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現在是最差的狀況, 罷工造成損失和日後多出的營運成本
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都說沒錢,罷工投票一過馬上拿錢出來,地勤5000也有
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06/25 14:49, , 100F
還想算在幫你擦屁股的人身上?
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06/25 14:51, , 101F
"公司治理跟永續經營"再好笑不過, 之前公司可能是無政府
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06/25 15:52, , 102F
好奇董事長跟總經理在罷工宣告後,還堅持出席歡送會,
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06/25 15:52, , 103F
為積極與空服協調,致公司利益受損,可不可以提告?
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06/25 17:17, , 104F
不是要讓 華航前10大 前10大難看航空吧
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06/25 17:29, , 105F
他去年還大言不慚的說:今年是員工年。想到就覺得好笑
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06/25 21:56, , 106F
推二樓 相同標準 PTT大概可以割掉一半以上
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06/26 01:23, , 107F
你當華航是你開的
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06/26 04:25, , 108F
會吵的人有糖吃,不好示範
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06/26 04:43, , 109F
看成大管院洪仲丘死了 而這院長7月還在寫噁心文章登報 不
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06/26 04:43, , 110F
去討真相
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06/26 04:43, , 111F
就知道這個人不是什麼好鳥
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06/26 04:57, , 112F
圍繞著他的漂亮話打轉一點意義也沒有 他就是個____
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06/26 04:59, , 113F
洪仲丘死掉那個月 真相未明他還說轉念/不要仇恨/死的價值
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06/26 04:59, , 114F
三不主張打官腔
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06/26 05:00, , 115F
8月國防部就被掀了超好笑 你看這大院長後來果然順利升官
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06/26 12:12, , 116F
食屎
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06/26 17:32, , 117F
這種腦袋也難怪會被拔掉,希望他也別再回學校禍延子孫了
06/26 17:32, 117F
文章代碼(AID): #1NRSLtSc (Aviation)