Re: [新聞] 砍員工六成年終 華航秋後算賬!抗爭員工慘遭停飛
華航工會第三分會聲明稿
空服員爭年終獎金被停飛!華航公司秋後算帳!
一、 華航公司針對當日發言幹部停飛,已違反工會法第35條
華航公司缺額派遣,導致空服員超時工作,休時被壓縮,已被桃園市政府罰款上百萬,為
了爭取2014年終獎金及調薪,並檢討華航「高營收,低獲利」的經營亂象,本會與其他工
會於華航公司台北分公司前人行道辦理「年終尾牙『憐荒』餐會」。此活動經1月15日本
會幹事會會議決議,係工會活動,亦受工會法保障,華航公司針對當日發言幹部停飛,已
經違反工會法第35條,屬不當勞動行為。
二、 1月22日的「年終尾牙『憐荒』餐會」係合法集會,本會亦無過激行動,華航公司污
衊本會幹部。
本會係以軟性之尾牙餐會形式,表達對公司經營及年終獎金協商結果之不滿,經台北市警
察局中山分局合法集會核備在案,台北市政府亦給予南京東路兩條車道之路權。相較於國
際上其他航空公司工會爭取勞權之活動,例如2014年德國漢莎航空發動九次罷工,以及法
國航空罷工兩星期,華航工會第三分會採取之行動實屬溫和,當日亦無過激言論,活動和
平落幕,本會完全無法接受華航公司質疑本會幹部之人格特質,以及服務旅客之專業素養
。
三、 請華航公司盡速回復其原有之飛航任務,取消停飛懲處。
承上所述,本會認為常務幹事洪蓓蒂等4人之行動及言論,屬工會法保障之範圍,華航公
司要求停飛並接受再教育等懲處,已屬打壓工會幹部,即便華航公司給予飛行加給60小時
,也無法遮掩違法事實。本會幹部要求華航公司盡速回復其原有之飛航任務,取消停飛懲
處,否則本會將向桃園市政府提請勞資爭議調解,亦向勞動部申請不當勞動行為裁決。
※ 引述《newest (C'est la vie~)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1KnWiGjM ]
: 作者: qupqup (驚!!) 看板: Gossiping
: 標題: Re: [新聞] 砍員工六成年終 華航秋後算賬!抗爭員工慘遭停飛
: 時間: Mon Jan 26 17:38:22 2015
: 八卦就是花航如何報復出來說話的員工呢?
: 答案就是
: 拉班、不給飛又不通知、管理部裝死一問三不知
: 啊不就好棒棒~~~
: 剛剛得到風聲,
: 1/23有出來發言的員工,全部被無預警取消飛行任務
: 被砍掉整整一個月的班
: 一個月的班
: 一個月的班
: 且沒有接到任何通知,
: 沒有接到任何通知
: 沒有接到任何通知
: 沒有接到任何通知
: 是員工自己發現沒班才驚覺不對勁
: 打去管理部詢問,也是一問三不知
: 啊管理部的人是只有砍年終跟班表最有效率,
: 其餘時間都在玩逆?
: 就算是排班系統發瘋亂給班
: 有沒有那麼剛好,剛好有出來說話的都中
: 沒收員工那麼多年終,阿是都拿去修飛機了逆
: 有沒有法律神人出來現身說法一下
: 花航這樣有沒有違反法律?
: 不然讓我們小花花不開心,全部跳槽去長榮
: 那我以後就只能改搭長榮了
: 有沒有華航秋後算賬,把抗議員工班表全部砍光光的八卦?
: ※ 引述《amraam (先進中程)》之銘言:
: : 1.媒體來源:
: : 中央社
: : 2.完整新聞標題:
: : 抗議年終 華航千人上街頭
: : 3.完整新聞內文:
: : (中央社記者蔡和穎台北22日電)不滿華航年終,近千名華航空服員、地勤齊聚街頭,高
: : 呼「營收破天荒,苦果基層吞」。華航表示,全職員工元旦起平均調薪2.5%,華航對今年
: : 有信心,到7月將在檢視加薪可行性。
: : 桃園市產業總工會今天號召近千名中華航空工會第3分會、桃園縣機師職業工會、華信航
: : 空工會、華潔洗滌工會等,到華航台北分公司埋鍋造飯,舉辦「憐荒尾牙晚會」,有空服
: : 員下班直接拉登機箱前來,抗議今年營收約新台幣1498億元創下歷史次高、獲利可觀,年
: : 終卻比去年少,比不上長榮航空還結構性調薪20%。
: : 工會聯合聲明認為,華航在年終獎金協商時,只發2萬元激勵獎金,職福會加發1.5萬元及
: : 春節禮金1萬元,共計4.5萬元,職福會和固定發放的春節禮金都不應該列入計算,公司只
: : 拿出2萬元的年終獎金。
: : 一名抱著女兒來抗議的地勤修護人員表示,自己在公司已有10年資歷,去年年終領6至7萬
: : ,今年只有4萬5000元,公司營收不錯,但每年都發共體時艱說明,實在受不了才會站出
: : 來,新進基層人員薪資甚至只有2萬4810元,「跟22K有什麼差」。
: : 華航發出五點聲明,一、今天活動並非由中華航空企業工會發動,對於今天活動,華航會
: : 嚴肅看待;二、華航企業工會已通知工會會員,活動並非華航企業工會主辦,也呼籲會員
: : 遵守,尊重勞資雙方協議結果。少數員工若對協商結果有任何意見,需依正軌回到企業工
: : 會,由企業工會出面勞資協商。
: : 三、2015年春節獎金及激勵金,是由華航企業工會(包括理事長、各分會推派之協商代表
: : 及各常務理、監事)與公司經三次協商,達成共識與協議,大家應該遵守並尊重勞資雙方
: : 協議結果。
: : 四、勞資雙方協商決議比去年佳,年終獎金包括:春節獎金4萬5000元(含職福會春節禮
: : 金)、保障員工的第13個月月薪、4月份將發放1個月薪資為激勵獎金、獎金總計,平均約
: : 2-3個月;國內全職員工自元旦起平均調薪2.5%。
: : 五、華航今年有信心,7月再檢視加薪的可行性及幅度,回饋每一位在不同領域辛苦工作
: : 的同仁。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://www.cna.com.tw/news/ahel/201501220356-1.aspx
: : 5.備註:
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