Re: [新聞] 人才危機?台灣過去10年間博班人數少35%

看板AfterPhD作者 (無限期徵才)時間2年前 (2021/08/20 17:40), 2年前編輯推噓24(24090)
留言114則, 18人參與, 2年前最新討論串2/5 (看更多)
: 推 k3341688: 正常情況博士也不是時間到就畢業,能出來還是有經過訓 08/20 10:48 : → k3341688: 練,說洗學歷太過了吧 08/20 10:48 : 推 log100: 理工科博士明明出路都很好 08/20 10:56 朋友在歐美工作, 法國老闆問他: 「為何全球都在等台積電的晶片?別的國家都做不出來?」 朋友:「因為台積電有博士輪大夜。」 法國老闆不相信,說會自己去查證。XD 為何朋友跟我聊起這事呢? 因為我前一刻才跟他說:我博生收到了台積的面試邀請,工作要求輪大夜…… P.S. 當然輪大夜不是各部門常態(我們也收到強調不必輪班的台積部門送來邀請)。 不過我覺得博士輪大夜真的太……(On call比較能接受。) #TaiwanNo1 : 推 qtzbbztq: 總有一群人總認為大學入學那一次的考試 高中三年的時間 08/20 13:14 : → qtzbbztq: 就等於你一輩子的實力 後面無論有什麼進展 好像都被 08/20 13:15 : → qtzbbztq: 認為是沒幫助 沒意義的 08/20 13:15 : 推 lenux: 樓上講的沒錯 08/20 15:40 我也認為博士訓練踏實且非常有價值。 若認同這個價值,我們領域內人應避免用「洗學歷」這個詞。 (外界要怎麼說是他們的事。) 除非你的受訓或供訓環境品質真的虛浮,那麼也歡迎你揭發。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.186.237 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1629452434.A.8E5.html

08/20 17:43, 2年前 , 1F
歐美認為晶圓廠的工作只要專科學歷就可以勝任,以前6吋晶圓
08/20 17:43, 1F

08/20 17:44, 2年前 , 2F
時代也許可以,但是在這個奈米時代,晶圓廠的高階工作也需要
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08/20 17:45, 2年前 , 3F
碩博士來做,歐美如果沒這個認知,晶圓廠就算社在那裏良率也
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08/20 17:45, 2年前 , 4F
不能看
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08/20 18:02, 2年前 , 5F
可以理解。但這種生活太苦了……(大概是我不太能吃苦)
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08/20 18:25, 2年前 , 6F
習慣就好,薪資紅利不錯,如有結婚生子,看到家庭衣食無缺就
08/20 18:25, 6F

08/20 18:25, 2年前 , 7F
滿足了
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08/20 21:33, 2年前 , 8F
做不了RD或撐不過去,只能去工程部輪大夜,但多數
08/20 21:33, 8F

08/20 21:34, 2年前 , 9F
失敗的會選擇再低就點,做業務工程師,讓作息正常點
08/20 21:34, 9F

08/20 21:34, 2年前 , 10F
^之類的
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08/21 09:52, 2年前 , 11F
人家說不定在博士班期間都在學校輪大夜了XDDDDD
08/21 09:52, 11F

08/21 10:42, 2年前 , 12F
但是我博生的時候,搶儀器也常常輪大夜,領貧窮線薪
08/21 10:42, 12F

08/21 11:44, 2年前 , 13F
博士畢業就不能輪大夜?我畢業時也輪啊,周遭同事都輪啊,
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08/21 11:44, 2年前 , 14F
錢多就好,博士又沒多高人一等,怎不能輪大夜?
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因為我的工作經常需要思考, (博士訓練重點也是規模龐大又謹慎的思考訓練,) 若作息混亂,研究品質肯定重挫(可翻腦科學術論文),這樣很痛苦啊。 這是工作性質的問題,不是人高矮的問題。 我想瞭解的是:必須犧牲思考品質來輪大夜顧機台嗎? 真的沒有更好的方法? 就我們實驗性質而言,過去的老闆曾隱晦要求某些同學輪大夜(幸而不包括我)。 而輪到我這輩時, 我為了避免學生輪大夜,所以很慎重的選購儀器功能、安排人力分配、發展自動化等等。 所以,我的人生是有努力維護自己和週遭所有夥伴的生活作息的。

08/21 13:39, 2年前 , 15F
在業界輪大夜是為了工作拿薪水,成就老闆的事業
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08/21 13:40, 2年前 , 16F
在學術界熬業是為自己的工作
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08/21 13:41, 2年前 , 17F
差異如此而已
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※ 編輯: ballII (1.163.181.149 臺灣), 08/21/2021 14:20:11

08/21 18:46, 2年前 , 18F
我以前有個中國同學,博班唸完傻傻簽了華為在中國的
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08/21 18:47, 2年前 , 19F
工作,結果撐不到半年就逃回歐洲。
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08/21 18:47, 2年前 , 20F
如果真的很在意「人才危機」,可能也要關心一下大家
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08/21 18:48, 2年前 , 21F
的勞動條件吧?
08/21 18:48, 21F

08/21 19:38, 2年前 , 22F
不懂,博士輪大夜講的好像是多不道德的事情。
08/21 19:38, 22F

08/21 19:38, 2年前 , 23F
要我大夜就給夠多的錢而已。
08/21 19:38, 23F

08/21 19:48, 2年前 , 24F
為他人工作要到就是金錢,很單純啊
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08/21 21:29, 2年前 , 25F
JC的意思是用錢來衡量道德、健康、社會福祉嗎?台灣的勞動
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08/21 21:31, 2年前 , 26F
條件一向不是太好,如果一直放任,就不會進步啊
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08/21 21:34, 2年前 , 27F
熬夜班的爸爸難以投入育兒 媽媽為顧家而離職無法發展事業
08/21 21:34, 27F

08/21 21:36, 2年前 , 28F
低生育率等等 我覺得這有明顯的連結
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08/21 21:43, 2年前 , 29F
更正:不是「我覺得」 我是引用以前學者文章(拾人牙慧)
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08/21 22:19, 2年前 , 30F
沒新竹的生育率很高耶,生兩個的比比偕是,生三個的也不少
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08/21 22:19, 2年前 , 31F
08/21 22:19, 31F

08/21 22:29, 2年前 , 32F
那是難得願意過這種生活的都去新竹啦 女性辭職後就專心生
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08/21 22:29, 2年前 , 33F
育了
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08/21 22:37, 2年前 , 34F
我也收過竹科媽媽的來信喔 那些心思其實暗示了很多...台灣
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08/21 22:38, 2年前 , 35F
工作環境和兩性意識還有待改善的地方
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08/21 22:51, 2年前 , 36F
只要錢給得夠多 就可以找到缺錢的人來輪大夜
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08/22 00:25, 2年前 , 37F
輪大夜的工作99%不須讀到博班
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還有 38 則推文
還有 3 段內文
08/22 22:56, 2年前 , 76F
個時間特別能清晰思考嗎?
08/22 22:56, 76F
當然知道啊(古部落輪流站崗理論),我也是夜貓啊。 但現代人類為了群體效率而統一作息, 至少白日工作、晚上睡覺是可以慢慢培養的, 但「輪大夜」並不是能天天晚上工作,而是經常改變作息、無法固定, (當然也破壞了與家人相處的作息,) 作息不一對思考有礙。 ※ 編輯: ballII (1.163.181.149 臺灣), 08/22/2021 23:07:41

08/22 23:37, 2年前 , 77F
扣除上課和寫論文,我在博班做的,都是RD中一部分,
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08/22 23:38, 2年前 , 78F
現在很多細節面不用我執行,但也還是要溝通與管理
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08/22 23:43, 2年前 , 79F
所以整個博班是工時忽多忽少的訓練與工作
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08/22 23:46, 2年前 , 80F
至於輪大夜指定博班,猜管理職,需要現場馬上反應且
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08/22 23:49, 2年前 , 81F
短時間分析解決
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08/22 23:50, 2年前 , 82F
你要固定都做大夜班,同事跟老闆還不開心嗎?算了,這
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08/22 23:50, 2年前 , 83F
討論都失焦了。既然你不是覺得博士不能值大夜,我也懶
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08/22 23:50, 2年前 , 84F
得就其他點討論了。
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08/22 23:55, 2年前 , 85F
博士不等於競爭成功,當他失敗去做其他工作職位
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08/23 08:27, 2年前 , 86F
若同事都開心你輪大夜 不就代表大家都不喜歡大夜工作品質
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08/23 08:31, 2年前 , 87F
我不希望單從競爭成功與否來看 因為我不認為業界用人環境
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08/23 08:32, 2年前 , 88F
友善完美 我自己處在很友善的工作環境裡 所以希望能盡一己
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08/23 08:33, 2年前 , 89F
之力發揮影響 有效方法我還不知 所以先提出議題
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08/23 09:12, 2年前 , 90F
台積電各部門運作方式不一樣,我也有朋友從加入台積電
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08/23 09:13, 2年前 , 91F
開始就每天準時上下班,回家煮飯給老婆女兒吃的。
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08/23 09:14, 2年前 , 92F
如果工作性質,需要(例如)待無塵室、或其他第一線工作
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08/23 09:15, 2年前 , 93F
那勢必得輪班,這不是台積電找博士去做要輪班的工作,
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08/23 09:15, 2年前 , 94F
而是博士去應徵需要輪班的工作、且因為優秀,所以面試.
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08/23 09:18, 2年前 , 95F
我相信每個老闆都希望能訓練學生獨立思考研究的能力,
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08/23 09:18, 2年前 , 96F
但這和他選擇的工作並不衝突,他一樣有機會能在未來換
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08/23 09:20, 2年前 , 97F
工作,或換部門。所以就不用擔心了,畢竟是業界工作啊~
08/23 09:20, 97F

08/23 09:24, 2年前 , 98F
不過我們是收到邀請而不是應徵 所以才會觸動到我的覺察線
08/23 09:24, 98F

08/23 10:26, 2年前 , 99F
那只能說: 博士訓練可信賴,值得台積電花錢請來輪大夜
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08/23 11:11, 2年前 , 100F
輪班和時常為研究熬夜一樣,對身體都是消耗
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08/23 11:15, 2年前 , 101F
但有排時程,起碼能調配。總比公司突發下午五點多跟你
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08/23 11:15, 2年前 , 102F
說寫份計畫書或要份報告明早要...
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08/23 22:18, 2年前 , 103F
有環境好好思考固然不錯,但有時確實的執行結果遠勝過大量思考
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08/23 22:25, 2年前 , 104F
貴重設備儀器多人共用,關機重開條件不易回復,輪班難以避免
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08/23 22:32, 2年前 , 105F
在產業沒有選擇題目的自由,研究可以,但有用的研究少之又少
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08/23 22:38, 2年前 , 106F
半導體算是台灣吸納博士最多的產業,原因之一是書本跟不上技術
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08/23 22:43, 2年前 , 107F
好的博士訓練不受制於框架,知道收斂邏輯推理,不會天馬行空
08/23 22:43, 107F

08/23 22:45, 2年前 , 108F
原因之二是產值夠大,一座12吋廠淨利超過台灣所有生技公司總和
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08/23 22:57, 2年前 , 109F
少報廢一批晶片,其價值勝過博士一年薪水,但放過一批晶片,可能
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08/23 23:02, 2年前 , 110F
搞垮一條產線,賠掉一家中型企業的資本額.
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08/23 23:08, 2年前 , 111F
醫生為何要值班on call?因為人命無價,要及時且適當的處置
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08/23 23:36, 2年前 , 112F
單純做學術研究,很難體會實務應用所面臨的限制與抉擇.
08/23 23:36, 112F

08/24 00:39, 2年前 , 113F
不是因為人命無價,是因為有即時性。
08/24 00:39, 113F

08/24 07:52, 2年前 , 114F
那我半夜起來參加歐洲的線上會議 算不算輪大夜呀
08/24 07:52, 114F
文章代碼(AID): #1X7tYIZb (AfterPhD)
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