專案教師的基本權益為何?

看板AfterPhD作者 (Norris)時間6年前 (2018/06/12 15:38), 編輯推噓29(29推 0噓 74→)
留言103則, 35人參與, 6年前最新討論串1/1
自從有幸到私校任校後，就停止了不同於以往兼課的不安感 但因為是招生第一的私校，所以有兼行政。 目前本校規定新人專案： 1.招生人數要達標 2.大型、小型校務計畫至個人計畫，都要無役不與。 3.上下班要比照"勞基法"打卡 4.各種研討會、期刊、比賽補助都不能拿 5.系上服務要配合，招生行政要積極 6.系上老師"全部"過來請我改文章投稿，甚至幫生文章，為了人和只能照辦 快過了一學年，真的是生不如死，尤其招生上，都要跟業務一樣往外跑 跟生源學校低聲下氣 打卡的制度是新辦理的，說因為我們是勞基法，但明明就是學校透過勞基法 得到好處，至少不用多話錢聘專任，但卻反過來綁住老師 要轉專任，前提是要服務，要多付出，要提高自己的"貢獻度"與"能見度"，所以協助 計畫跟兼行政，是唯一辦法。且行政還希望要能是二級以上。 也因為專案的關係，行政職員不會對你客氣，他們覺得平起平坐，管你博士或老師， 本校專案近30人，進來的專案來來去去，聊過的老師都建議能閃快閃，因為學校為了 省錢，會一人當三人用，且福利不變。所以變成"有能力的裝傻"，"無能的求表現"。 我的想法是，趁在這被凹，趕快三年一到提升等(不被擋的話)，升等比照專任制度， 至少如果變成副教授，轉專任也比較說得過去。本系無教授，僅有3位副教授，其他皆為 助理教授或講師。 各位私校專案教師，加油! 撐下去，直到專任路能上岸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.129.81.246 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1528789104.A.6B3.html
推
06/12 16:08, 6年前 , 1F
哇!這樣的工作內容真的只有超人可以勝任
06/12 16:08, 1F
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06/12 16:13, 6年前 , 2F
好奇是那間私校 也太操
06/12 16:13, 2F
推
06/12 17:00, 6年前 , 3F
也太慘了吧，這樣還能夠三年升等真的很強
06/12 17:00, 3F
推
06/12 17:03, 6年前 , 4F
博後版的老朋友竟然招致這種待遇 真為您不值...
06/12 17:03, 4F
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06/12 17:31, 6年前 , 5F
教授還要打卡上班，做業績，當工廠女工來管，很沒尊
06/12 17:31, 5F
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06/12 17:31, 6年前 , 6F
嚴～
06/12 17:31, 6F
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06/12 17:53, 6年前 , 7F
北部學校。我只是想越快升等，才有專任機會
06/12 17:53, 7F
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06/12 17:55, 6年前 , 8F
且我的薪資還不到60k，勞基法反而害我被綁死在學校
06/12 17:55, 8F
推
06/12 18:16, 6年前 , 9F
辛苦了 專案助理教授有送部定教職嗎? 如果沒有
06/12 18:16, 9F
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06/12 18:16, 6年前 , 10F
升等後能被其他學校承認?
06/12 18:16, 10F
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06/12 18:18, 6年前 , 11F
沒有部定教職的專案副教授 感覺只是搞心酸的
06/12 18:18, 11F
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06/12 18:33, 6年前 , 12F
專案教師基本上沒權益可言
06/12 18:33, 12F
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06/12 19:48, 6年前 , 13F
幫忙改論文可以掛名嗎？沒的話也太....
06/12 19:48, 13F
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06/12 19:53, 6年前 , 14F
專案助教授升等成專案副教授，要的薪水增加，為何會增加
06/12 19:53, 14F
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06/12 19:53, 6年前 , 15F
轉成專任副教授的機會?
06/12 19:53, 15F
推
06/12 20:16, 6年前 , 16F
每間學校方案可能不同 專案是沒部定的 有部定就專任
06/12 20:16, 16F
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06/12 20:17, 6年前 , 17F
我們家的專案助理教授要先轉專任(轉正)
06/12 20:17, 17F
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06/12 20:17, 6年前 , 18F
所以理論上專案助理教授取得部定後先轉專任助理教授
06/12 20:17, 18F
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06/12 20:18, 6年前 , 19F
接下來才開始往副教授(專任)走 大家是這樣規定?
06/12 20:18, 19F
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06/12 20:19, 6年前 , 20F
我家是這樣
06/12 20:19, 20F
推
06/12 20:20, 6年前 , 21F
應該不是同一家吧 哈哈哈 私校醫學
06/12 20:20, 21F
推
06/12 20:31, 6年前 , 22F
乾脆去大陸找機會吧
06/12 20:31, 22F
推
06/12 20:54, 6年前 , 23F
專案副教授? 這樣原系所很難凹你 不如乾脆把你辭了
06/12 20:54, 23F
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06/12 20:55, 6年前 , 24F
你應該要拚轉他校專任才對吧 還想做研究就應該也考慮對岸
06/12 20:55, 24F
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06/12 20:56, 6年前 , 25F
而且你說職員對你不客氣 會不會只是你心理因素 你是幫系
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06/12 20:56, 6年前 , 26F
上大老們辦差 得罪你等於得罪系上 有職員這樣白目?
06/12 20:56, 26F
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06/12 21:33, 6年前 , 27F
職員認為他們跟專案老師都是5/1放假的勞基法勞工。且
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06/12 21:33, 6年前 , 28F
職員多老鳥，專案多菜鳥。他們也知道專案不敢造次。此
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06/12 21:33, 6年前 , 29F
外，本校專案轉專任無需公告的
06/12 21:33, 29F
推
06/12 21:54, 6年前 , 30F
招生第一的北部私校？ 至少我們學校的專案不必打卡，真的慘
06/12 21:54, 30F
推
06/12 22:18, 6年前 , 31F
這...就算是專案也是助理教授吧...薪資不到60K 太誇張
06/12 22:18, 31F
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06/12 22:19, 6年前 , 32F
同意要想的應該是拼跳到他校專任 在這樣的環境下提升等
06/12 22:19, 32F
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06/12 22:20, 6年前 , 33F
感覺困難重重 這且這種環境真的不考慮到中國任教嗎
06/12 22:20, 33F
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06/12 22:55, 6年前 , 34F
薪資不到60K...
06/12 22:55, 34F
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06/12 23:06, 6年前 , 35F
確定是專案助理教授 ? 不是專案助教 ! 我們家的是完全
06/12 23:06, 35F
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06/12 23:08, 6年前 , 36F
比照專任,連升等年資也都是照算,差別只在公保年資而已 !
06/12 23:08, 36F
推
06/12 23:17, 6年前 , 37F
即使是國立專任助理教授扣完有的沒的，實拿也才63K多。
06/12 23:17, 37F
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06/12 23:39, 6年前 , 38F
最基本的問題還是在於有沒有拿到"部定助理教授證書"
06/12 23:39, 38F
推
06/12 23:42, 6年前 , 39F
我也覺得大陸的大學 會不會比較理想
06/12 23:42, 39F
還有 24 則推文
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06/13 21:21, 6年前 , 64F
專案轉專任的比例多少? 如果七八成或更高，可以期待一下
06/13 21:21, 64F
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06/13 21:22, 6年前 , 65F
，但也得看幾多年才轉成。如果成功轉職的比例低，那麼
06/13 21:22, 65F
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06/13 21:22, 6年前 , 66F
恐怕要更細究那些轉成的人所具有的特質，自己有沒有。
06/13 21:22, 66F
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06/13 21:22, 6年前 , 67F
否則轉成的總是別人，與自己無關，這樣有意思嗎?
06/13 21:22, 67F
推
06/13 21:30, 6年前 , 68F
三年一到擋你不能轉正也不能升等，把你換掉又有新鮮又便
06/13 21:30, 68F
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06/13 21:30, 6年前 , 69F
宜的肝了。
06/13 21:30, 69F
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06/13 23:00, 6年前 , 70F
北部學校，非醫學領域。
06/13 23:00, 70F
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06/13 23:01, 6年前 , 71F
專案轉專任，是假議題。照教育部的規定還是得公開徵選。
06/13 23:01, 71F
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06/13 23:03, 6年前 , 72F
專案人員得有個目標，升等作為一個目標，比較有機會成功。
06/13 23:03, 72F
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06/13 23:03, 6年前 , 73F
努力中的人，加油!!!
06/13 23:03, 73F
推
06/14 00:25, 6年前 , 74F
衷心建議你找其他學校或是去大陸吧..
06/14 00:25, 74F
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06/14 00:48, 6年前 , 75F
有聽過專案只發九個月薪水的
06/14 00:48, 75F
推
06/14 01:59, 6年前 , 76F
辛苦了 這太操了 別相信會給你升等 專案才不會給福利 這
06/14 01:59, 76F
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06/14 02:01, 6年前 , 77F
個當工作賺錢用 累積資歷找別間專任才是對的 每間風格不
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06/14 02:02, 6年前 , 78F
同 這間會這麼壓榨也別指望好康 找間總會有正常點的
06/14 02:02, 78F
推
06/14 03:12, 6年前 , 79F
換個學校吧，北部大學的專案有些是比照專任，只是合約短
06/14 03:12, 79F
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06/14 03:13, 6年前 , 80F
而已。
06/14 03:13, 80F
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06/14 06:37, 6年前 , 81F
專案轉成專任 或找到他校專任 跟薪水來源有很大的關係。
06/14 06:37, 81F
推
06/14 08:57, 6年前 , 82F
#1QiJXwTa 如您前文提到系上竟有副教授大老要您寫出論文
06/14 08:57, 82F
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06/14 08:57, 6年前 , 83F
掛他一作供他升等，聽起來也沒不給經費，資源，學生等..
06/14 08:57, 83F
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06/14 08:57, 6年前 , 84F
..這個校系對待專案老師已經遠低於合理底限了
06/14 08:57, 84F
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06/14 09:22, 6年前 , 85F
助長這種壓榨的風氣只會惡性循環讓新人愈來愈難過
06/14 09:22, 85F
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06/14 18:03, 6年前 , 86F
若專案老師被認定為博後的一種，很難說怎樣是合理。
06/14 18:03, 86F
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06/14 18:04, 6年前 , 87F
要堅持的應該是學術倫理。
06/14 18:04, 87F
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06/14 19:10, 6年前 , 88F
就算是博後好了，學術論文列名的規定或者倫理準則不是
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06/14 19:11, 6年前 , 89F
今天或這幾年才定的。但實務上還是有所謂博後或助理
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06/14 19:11, 6年前 , 90F
領好多錢所以不該掛名這種鬼扯。換成專案助教授這種
06/14 19:11, 90F
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06/14 19:12, 6年前 , 91F
就會改善? 如果該校對這種教授就是無制度保障或甚至
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06/14 19:13, 6年前 , 92F
制度上與或私底下各種硬吃，職銜改成專案天才就會有差?
06/14 19:13, 92F
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06/14 20:56, 6年前 , 93F
還真的有國立大學定制度鼓勵硬吃，願意被吃的就會去。
06/14 20:56, 93F
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06/14 20:59, 6年前 , 94F
頭銜的差異會顯現在基本收入。實力是受到尊重的最基本武器
06/14 20:59, 94F
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06/15 13:24, 6年前 , 95F
台北海洋喔 慘
06/15 13:24, 95F
推
06/16 15:41, 6年前 , 96F
如果真的是18大說的那間, 最好快閃...(董事長選立委老師們
06/16 15:41, 96F
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06/16 15:42, 6年前 , 97F
也要去發傳單, 專案就是所辦助教等族繁不及備載之荒唐事..
06/16 15:42, 97F
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06/16 19:54, 6年前 , 98F
話說有些招生不佳的學校連專任教師都要兼辦行政了...
06/16 19:54, 98F
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06/16 19:55, 6年前 , 99F
(名義是行政教師，但就是教師兼助理，每日打卡上下班)
06/16 19:55, 99F
推
06/17 16:31, 6年前 , 100F
我之前也專案，表現也好，評鑑分數不低、也拿科技部計畫
06/17 16:31, 100F
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06/17 16:33, 6年前 , 101F
但學校有難，不續聘也優先考慮專案，不敢輕易動教師法
06/17 16:33, 101F
推
06/17 16:38, 6年前 , 102F
專案真XX的是個爛制度，只會扼殺優秀的年輕博士
06/17 16:38, 102F
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06/17 16:54, 6年前 , 103F
原來硬吃的不只一間...
06/17 16:54, 103F
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