[問題] 學校規定人事費不能超過50%

看板AfterPhD作者 (沒有暱稱)時間8年前 (2016/01/31 22:43), 8年前編輯推噓5(5推 0噓 26→)
留言31則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
之前校務會議的時候學校把收支表列出來 跟各位老師說明教育部有規定? 如過學校的總支出人事費用超過50%以上 來年我們的總經費就會被砍得滿慘(後段小小國立大學) 我們學校連續幾年是在49點多多多,很危險, 學校已有約聘僱在2016被裁員了 所以主計會計來了個新規定,所有計畫案不管是產學還是研究案 預算中的人事都不能超過總預算的50% 最近剛申請到一個也是公部門的研究計畫 這個研究就是需要人去做實驗,需要人去做田調, 需要人去跑流程, 需要人力人力人力, 怎麼算都是爆表 這... 是要怎樣啦!!! 一方面委婉的轉告老師們多接計畫與產學, 但另一方面又設下諸多障礙, 常常每幾個週就有個甚麼新規則, 變的助理與大家常常無所適從 最近也巧妙的希望大家多多利用"服務學習津貼"名目避開勞健保與員額限制 我可能還是菜鳥, 待的學校環境也比較特殊? 想知道前輩們的學校在編列預算上有甚麼特別的限制, 有個依據看看能不能爭取些甚麼 被行政搞得很灰心.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.115.69 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1454251437.A.3F8.html
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道高一尺魔高一丈,轉委外承辦就是業務費,但非人事費.
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推
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好悲哀的高等教育。
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這種事,工研院,資策會最為精通.層層轉包的根源!
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公務機關的人事費只有正職的人才從會計科
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目的人事費
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支出，助理如果不是專任，用業務費支出。
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供參考。
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國科會計畫看起來也是業務費-研究人力費
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，也屬於業務費，不是人事費，會計科目不
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同。
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農委會計畫學校的都是委辦，不會有人事費
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這會計科目可以編
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至於最近研究助理衍生的勞健保是從管理費
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支，所以目前看來都不會有問題，因為會計
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科目上都不是人事費。
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原潑沒說清楚.預算只有資本與經常兩類.人事與業務是經常
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絕對不可能有這種規定！
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絕對不可能有這種規定！
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絕對不可能有這種規定！
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哪個學校趕這樣欺騙自己學校的老師！？叫學校把公文直
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接拿出來啊！？
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推
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人事費只有立委會釘約聘僱人員比例吧
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推
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有被要求低於50%過+1...真的有這樣要求的學校 私立前段
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現在學校給我們的認知是，只要有加勞健保，不管是專兼任還是工讀生 這些都會佔到學校的總員額，所以就算把工讀還是兼任編在業務費裡面也不行 勞健保是在業務費沒錯，但一個專任裸薪就快爆表了阿 這個案子只有經常門 很悲哀的規定是真的，知道學校應該是沒有公文，常常這樣都說是為學校著想 希望大家共體時艱 無依據的規定不合理，但實際上在跑流程的時候就是會被打下來 每次都一關一關的打電話給各部門主任，他們都是典型的公務人員，都有一套說法 吵架是有效沒錯，可是每次接案都吵一遍真的很荒謬 目前也是想說用委外的方式處理 對助理不好意思，明明單純的研究案還是要這樣搞 變抱怨文 還請各位前輩們指教了 ※ 編輯: jamon (49.216.112.36), 02/01/2016 09:13:01
推
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敝人研究室接的分包計畫的確被該單位要求人事不可超過50%
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科技部也不是全部有限制人事費，但教育部的錢歸教育部
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管啊，兩部會根本管不到彼此，連會計規則都不同
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推
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補充 我們的經費來源是經濟部 可能跟 aa大的部會不同...
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每個部會的經費真的蠻多差別；我覺得是某些單位想省部
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分負擔。
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通常掛____部的規定會很多，但如果是部會底下的基金會
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或是____就。
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