[徵才]臺中榮總 醫學研究部徵博士後研究員2名

看板AfterPhD作者 (蔬果汁)時間10年前 (2015/08/27 18:29), 編輯推噓7(7030)
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公告主旨:徵博士後研究員 2名 公告期間:自104年8月5日起至9月5日止 工作地點:臺中榮民總醫院醫學研究部 工作內容:(一)協助院內同仁研究計畫書撰寫,並積極爭取院外研究計畫經費。 (二)實質輔導研究論文撰寫,提升本院論文產出之質與量。 (三)其他主管交辦事項。 應徵條件:具生物醫學背景相關之博士資格人員 薪資待遇:比照科技部標準 聘用時間:105年1月1日起至12月31日止,以執行成效評估隔年是否續聘。 檢附相關資料: (1) 個人CV(含基本資料、專長、學經歷) (2) 博士學位證書 (3) 近五年發表著作清單 (含AB表) (4) 二封推薦信 (4) 其它有助於審查之相關輔助資料 (如撰寫過之研究計畫等) 徵選方式: (一) 書回資料審查:擇優通知參加筆試及口試 (二) 筆試(50%) (三) 口試(50%):由應試者進行15分鐘簡報報告及15分鐘口委提問 (四) 依成績排序擇優錄取 請以郵寄方式送履歷表,以郵戳為憑,條件符合者將通知參加後續徵選作業, 不符者申請資料恕不退回。 郵寄資訊:407臺中市臺灣大道四段1650號 臺中榮總醫學研究部312辦公室 聯 絡 人:張小姐 聯絡電話:04-23592525 ext. 4009 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.128.153.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1440671347.A.EB3.html

08/27 20:49, , 1F
這真酷炫
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08/27 22:00, , 2F
專門寫計畫跟paper的工作嗎?!
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08/27 23:43, , 3F
薪資比照科技部博後標準 但徵選與工作內容怎更高一階
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08/28 03:32, , 4F
這種博後挺務實,但好像不怎有趣
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還要筆試?
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覺得這工作內容有點超過一般博後的標準,應該開正職缺
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大概就是院長訂了衝點數的方針 請博後來衝點數這樣
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至於錢的來源 看來不是一般科技部申請來的
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現今局勢還是對生物類博後不太公平
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向醫院 明明有研發需求 卻不願意給博士正職缺
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08/28 12:22, , 11F
醫生要忙賺錢 研究這種業餘工作願意請博後作已經很有良心
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08/28 12:42, , 12F
怎麼是衝點數? 這應該是寫合作計畫阿,負責跨院的計畫撰寫
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不管衝啥 願意用博後 比猛衝博班量 已是一大進步 應予鼓勵
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08/28 14:21, , 14F
從每個PI研發經費湊錢來請人寫paper啦,大概要3篇/yr以上
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不知道都是博後認真寫好的文章,博後可以掛第一
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作者嗎?
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我知道有人當博後幫老師做牛做馬,專書主要他負責
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最後不要說第一作者,居然連個共筆的作者都排不上。
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雖說有工作勝過沒有工作,但是遇到這樣的狀況會
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難受的,也許大家會因此撕破臉,反而打壞交情
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要找這樣工作的人,心裡要有健全的建設。
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很拼,很多醫生會搶掛,所以應該會有不少一、二共同的情況
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醫院評鑑是要算發表論文數的,這可是實質生財工具,
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只開博後缺說不過去,應該掛教研部正職。
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不過醫院發論文,PhD 就算自己從頭做寫投全包,頂多
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拿共同第一作者,很多時候還不見得分的到。
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08/28 22:02, , 27F
仔細看一下,根本就是mentor/PI了嘛
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看起來這種博後就掛不到純第一作者的感覺
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博士後的最終目的是教職 如果一個博後無法有第一作者或
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通訊作者的產出 那他做多少年幾乎等於浪費多少年
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一個還要教人寫計畫 還要負責幫人產出的博士後
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08/29 01:53, , 32F
連應徵都還要考試 假如拉 假如無法掛純第一作者
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我還真不懂這個工作有什麼吸引力 希望不是這樣了
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08/29 01:54, , 34F
醫院想衝PAPER應該也不只是短期的目標吧 聘個專任
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08/29 01:54, , 35F
的應該不為過 起碼有誘因多了
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08/29 23:21, , 36F
卡著位找下個業界或正職位子囉~
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08/30 11:15, , 37F
現在paper越來越重質跟實物開發,不然進得去當博後也
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文章代碼(AID): #1LtkPpwp (AfterPhD)
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