[問題] 台灣大學專任的聘法

看板AfterPhD作者 (亞美蝶)時間11年前 (2014/05/09 22:13), 編輯推噓8(8推 0噓 12→)
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如題, 最近聽一位兩年前申請到大學專任助理教授的學長說, 台灣現在的制度已經改成： 一年一聘或者年資久一點的, 兩年一聘 即使是大學專任教授, 也沒有所謂的終身聘任了... 但是, 基本上沒有犯什麼大錯, 一年一聘或者兩年一聘還是穩穩的... 但我上網找相關資訊, 好像沒有看到這樣的說法... 請問是真的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.0.209.189 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1399644792.A.A8C.html
推
05/09 22:17, , 1F
前兩年一年一聘，後面就都兩年一聘，這樣說法沒錯。
05/09 22:17, 1F
推
05/09 22:22, , 2F
一直都是這樣 並不是最近改的.
05/09 22:22, 2F
推
05/09 23:00, , 3F
其實台灣的大學沒有真正的 tenure 制度
05/09 23:00, 3F
推
05/10 02:12, , 4F
那需要每兩年重新訂一次約嗎?我計得不是只要簽一張公文就是
05/10 02:12, 4F
推
05/10 08:05, , 5F
t大是正解.不換聘書如何塞六年條款,知換了校長,評量解僱?
05/10 08:05, 5F
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05/10 09:15, , 6F
就算沒換上級 契約列舉的出版和教學成果未達成或者有契約
05/10 09:15, 6F
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05/10 09:16, , 7F
所列得解雇如與自己班級學生發生桃色事件 這都不解雇?
05/10 09:16, 7F
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05/10 09:17, , 8F
或者繼續聘用 那還訂契約幹嘛? 那還用評量? 那教師還有
05/10 09:17, 8F
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05/10 09:17, , 9F
水準可言?
05/10 09:17, 9F
推
05/10 10:44, , 10F
台積電，宏達電，聯發科，鴻海，這幾間企業裡面的博士很多，
05/10 10:44, 10F
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05/10 10:44, , 11F
難道他們也是因為一年ㄧ聘或兩年ㄧ聘才保持水準和競爭力嗎？
05/10 10:44, 11F
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05/10 11:42, , 12F
私人公司營利差(還不到不賺錢)就會裁員 幾年幾聘是為營利
05/10 11:42, 12F
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05/10 11:42, , 13F
公司管理階層做不到有效評量員工績效就無法有效營利
05/10 11:42, 13F
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05/10 11:43, , 14F
大學教師的貢獻就不須評量? 大學教師工作表現差卻不可辭
05/10 11:43, 14F
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請把營運目標釐清再論執行手段
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05/10 16:59, , 16F
還有教師法規範
05/10 16:59, 16F
推
05/11 14:28, , 17F
會去那些公司上班的人本來就比較積極...
05/11 14:28, 17F
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05/11 14:28, , 18F
想混日子的就會去小公司領80萬了
05/11 14:28, 18F
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05/12 19:54, , 19F
言下之意是教師比較不積極想混日子 所以要一兩年一聘？
05/12 19:54, 19F
推
05/13 23:39, , 20F
連續十年有國科會計劃護體 可申請免評
05/13 23:39, 20F
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文章代碼(AID): #1JRE9ugC (AfterPhD)
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