Re: [請益] 兼任助理 開始要強制加保勞保？
※ 引述《chen1765 (~奇男子~)》之銘言：
: 聽同事說兼任助理 今年開始要強制加保勞保？
: 是真的嗎？ 何時開始？
: 保費怎麼算？ 誰出？ (助理自己出？ 學校出？ 計畫經費出？)
: 如果從計畫經費出 是從管理費出還是業務費出？
我的做法簡單回覆供您參考。
PS. 我只是工頭，不是PI，PI根本不需要管這種細節小事。
過去碩士生一般敝計畫給8K，就以8K（算每月8天）來看：
1.勞保費
依據「勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計
之被保險人與投保單位分擔金額表(自103年1月1日起適用)」
部分工時者薪資低於11,100，每月勞保費個人負擔211、單位負擔738。
2.勞退
依據「勞工退休金月提繳工資分級表」
實際工資介於7,501元至8,700元，以8,700元提繳，
也就是8,700*6%=522
3.年終獎金（如果有做到12月）
[12月*8天/30(每月30天計)]*8K(薪資)*1.5(公部門年終1.5個月)/12月
實際工作3.2個月 3.2月佔一年比例
=3,200
4.資遣費
約滿到期不續聘要資遣
8K/2*在職月數比例
需注意的地方：
1. 部分工時就變成時薪，所以實際薪資要看幾個小時來定
2. 我們有讓助理簽不加健保聲明備查
3. 成本會上升。原先一年96K，現在一年需要130K左右，但是助理會多領年終和資遣。
對助理的好處：
1. 有勞保年資，累積勞退。
2. 多年終和資遣費，算獎金吧。
3. 有職災保障。
PI的問題：
1. 使用經費增加
or
2. 助理減少1/3
有人說好PI就要會變錢出來，但就我們人文社科來說，連產學合作都沒有，
只能跟上面要錢，用膝蓋想也知道要不到。
不過還好，目前我經手的案子，都是PI們拿自己的雜支或是出國預算勻支給助理，
還沒有砍助理待遇的。（如果用96K當預算額度，那麼助理大約只能領到約80K）
以上有錯請指證。
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