Re: [請益] 兼任助理 開始要強制加保勞保?
※ 引述《chen1765 (~奇男子~)》之銘言:
: 聽同事說兼任助理 今年開始要強制加保勞保?
: 是真的嗎? 何時開始?
: 保費怎麼算? 誰出? (助理自己出? 學校出? 計畫經費出?)
: 如果從計畫經費出 是從管理費出還是業務費出?
我的做法簡單回覆供您參考。
PS. 我只是工頭,不是PI,PI根本不需要管這種細節小事。
過去碩士生一般敝計畫給8K,就以8K(算每月8天)來看:
1.勞保費
依據「勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計
之被保險人與投保單位分擔金額表(自103年1月1日起適用)」
部分工時者薪資低於11,100,每月勞保費個人負擔211、單位負擔738。
2.勞退
依據「勞工退休金月提繳工資分級表」
實際工資介於7,501元至8,700元,以8,700元提繳,
也就是8,700*6%=522
3.年終獎金(如果有做到12月)
[12月*8天/30(每月30天計)]*8K(薪資)*1.5(公部門年終1.5個月)/12月
實際工作3.2個月 3.2月佔一年比例
=3,200
4.資遣費
約滿到期不續聘要資遣
8K/2*在職月數比例
需注意的地方:
1. 部分工時就變成時薪,所以實際薪資要看幾個小時來定
2. 我們有讓助理簽不加健保聲明備查
3. 成本會上升。原先一年96K,現在一年需要130K左右,但是助理會多領年終和資遣。
對助理的好處:
1. 有勞保年資,累積勞退。
2. 多年終和資遣費,算獎金吧。
3. 有職災保障。
PI的問題:
1. 使用經費增加
or
2. 助理減少1/3
有人說好PI就要會變錢出來,但就我們人文社科來說,連產學合作都沒有,
只能跟上面要錢,用膝蓋想也知道要不到。
不過還好,目前我經手的案子,都是PI們拿自己的雜支或是出國預算勻支給助理,
還沒有砍助理待遇的。(如果用96K當預算額度,那麼助理大約只能領到約80K)
以上有錯請指證。
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