Re: [請益] 兼任助理 開始要強制加保勞保?

看板AfterPhD作者 (畢業囉)時間10年前 (2014/03/06 12:33), 編輯推噓6(604)
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※ 引述《chen1765 (~奇男子~)》之銘言: : 聽同事說兼任助理 今年開始要強制加保勞保? : 是真的嗎? 何時開始? : 保費怎麼算? 誰出? (助理自己出? 學校出? 計畫經費出?) : 如果從計畫經費出 是從管理費出還是業務費出? 我的做法簡單回覆供您參考。 PS. 我只是工頭,不是PI,PI根本不需要管這種細節小事。 過去碩士生一般敝計畫給8K,就以8K(算每月8天)來看: 1.勞保費 依據「勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計 之被保險人與投保單位分擔金額表(自103年1月1日起適用)」 部分工時者薪資低於11,100,每月勞保費個人負擔211、單位負擔738。 2.勞退 依據「勞工退休金月提繳工資分級表」 實際工資介於7,501元至8,700元,以8,700元提繳, 也就是8,700*6%=522 3.年終獎金(如果有做到12月) [12月*8天/30(每月30天計)]*8K(薪資)*1.5(公部門年終1.5個月)/12月 實際工作3.2個月 3.2月佔一年比例 =3,200 4.資遣費 約滿到期不續聘要資遣 8K/2*在職月數比例 需注意的地方: 1. 部分工時就變成時薪,所以實際薪資要看幾個小時來定 2. 我們有讓助理簽不加健保聲明備查 3. 成本會上升。原先一年96K,現在一年需要130K左右,但是助理會多領年終和資遣。 對助理的好處: 1. 有勞保年資,累積勞退。 2. 多年終和資遣費,算獎金吧。 3. 有職災保障。 PI的問題: 1. 使用經費增加 or 2. 助理減少1/3 有人說好PI就要會變錢出來,但就我們人文社科來說,連產學合作都沒有, 只能跟上面要錢,用膝蓋想也知道要不到。 不過還好,目前我經手的案子,都是PI們拿自己的雜支或是出國預算勻支給助理, 還沒有砍助理待遇的。(如果用96K當預算額度,那麼助理大約只能領到約80K) 以上有錯請指證。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.152.192

03/06 12:56, , 1F
兼任助理沒年終及資遣吧!?
03/06 12:56, 1F

03/06 13:03, , 2F
保了勞保不就要依照勞基法?所以我們都有編年終和資遣耶
03/06 13:03, 2F

03/06 13:08, , 3F
感謝~ 多出好多費用...真不知道要如何去生出這些錢..
03/06 13:08, 3F

03/06 13:09, , 4F
一個計畫要養整個實驗室 經費本來已嚴重不足 頭痛啊....
03/06 13:09, 4F

03/06 13:52, , 5F
別亂收學生不就好了
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03/06 14:39, , 6F
每年只收1~2人 算亂收學生嗎?
03/06 14:39, 6F

03/06 15:05, , 7F
勞保沒規定要編年終
03/06 15:05, 7F

03/06 15:58, , 8F
對耶~感謝樓上提點,不過我們是公部門,就一定要編年終了
03/06 15:58, 8F

03/06 16:02, , 9F
計畫結束也算約滿到期嗎? 也要給資遣費?
03/06 16:02, 9F

03/06 17:07, , 10F
在我們部門要,建議可以問一下人事室
03/06 17:07, 10F
文章代碼(AID): #1J5_gGed (AfterPhD)
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