Re: "談"大學教職
※ 引述《cssu (天橋下說書人)》之銘言:
: 如果您現在正在找教職
: 我想先問您幾個問題
: 15. 你能在一分鐘內說出該系為什麼要聘用你的理由嗎
其實我覺得只有這個問題重要,其他都不是決定性的問題.
教職就是看
學歷:洋比土吃香,名校一定更佔優勢.
領域:要配合系上需要的領域,很多時候是教學的需求,
有時候是系上需要一些比較diverse的研究領域,
系上已經有一堆相關領域的機會就較少,來了也沒什麼課給你教.
(研究領域不是現在market上的人能夠改變什麼的.)
研究:理工生科跟法商社科差蠻多的,
理工生科通常畢業publicaiton已經一串了,
社科可能一篇publicaiton都沒有還是找得到教職.
當然私立與一些後段學校對於研究成果比較沒那麼看中,
基本上只看你的領域與他們教學的需求符不符合.
教學:有教學經驗者佔優勢,有全英文授課經驗更佳.
英文:英文好,能全英語授課者佔優勢,這是很多學校與科系的趨勢.
如果系上有全英文授課的需求,一個應徵者英文口說完全不行,
不管你其他背景再好,也很難被錄取.
(很多土博可能是卡在這關,寫paper或許沒問題,可是口說還是比不上洋博)
個性:開朗正向,好相處,外向大方會比內向害羞者佔點優勢.
大家都希望新同事好相處,對系務熱心.
通路:這就不用說了,好的老闆帶你上天堂.
有面試機會基本上就是履歷中學歷,領域,研究與通路達到最低門檻了,
要叫你來看看你的英文,個性跟口條.
(所以一個人面試40分鐘,一天面試好幾個candidate,真的不是什麼奇怪的事,
也沒有不尊重應試者的意思,有些系就是這樣運作的,因為看重的東西不一樣.)
: 如果有人能完整回答上面的問題
: 這個人又是系上老師共識需要的
: 管他是洋博土博
: 即使動用行政資源,系也要想辦法聘這個人
其實一定還是有些科系是由大老把持,
至少我最近就聽到同一個科系有兩個例子,
都是系上共識被大老推翻,聘了大老心目中的人選(一土一洋).這就是通路!
土博有超強通路,洋博一樣無法與其競爭.不過有實力的洋博還是很快能找到工作.
以上例子其中一個苦主是我朋友,一樣找到另外一間學校的教職.
總之,
學歷 領域 研究成果 教學經驗 英語能力 個性 通路
綜合來說贏你就上了(雖然是廢話),
不過我認為努力有可能會有回報是指在market裡前5%-10%的candidate,
這5%-10%基本上就是會被系上叫去面試那些人,
光是能去面試的那些人裡,能被聘用都是3-5人中取一的競爭度.
很多人可能是永遠的best second priority.
剩下的90%(比如說屢次應徵卻連一次面試機會都沒有的),
這真的不是努力不努力的問題,這是市場供需失衡的問題.
以上僅提供一些個人經驗與意見.
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