[轉貼][問題] 我們需要怎樣的人才?
這個疑問? 應該是重大的問題! 所以就引用 彭先生的文章 以窺其論點.
1.李大統領執政時, 有相當多的人發問: 台灣學界是否反商? 是否共產
主義思惟濃厚? 是否把資源均分稀釋了?
2.世界上的領導統御不外乎 威脅, 利誘, 以及發自內心自覺的理想. 多
數被稱為天才的人, 就因為有其內在的驅使力, 使之不停往前. 其次,
就是被不公不義極端迫害的想討回其公道, 這兩類人都會不計代價要
達其目的.
受利驅使, 這是所有生物特性, 因此掌權的領導都是在操控獎懲, 令
人不敢不從. 但領導人會造成不義的迫害, 也是會有其必然發生的機
率, 通常是在位者都是自我感覺良好, 對他人之苦無感. 因之, 好壞
差異就在是否與時俱進, 能知錯肯改.
3.孫大砲說: "聰明才智愈大者, 當 為千萬人謀福利". 顯然, 這是理想,
不然, 我們不會稱他是大嘴砲.
聰明才智高者, 比一般人在想法策略上都靈活, 要他們不去 壓霸, 不
以智欺人, 那是與聰明才智這種特性有所衝突的.
如果, 開始讀小學時, 讀第一名的都會想到後段同學的苦, 那這種天才
可能是 普薩 佛佗 投胎, 不會拖到出社會做事時, 才有頓悟. 會有領
悟不是身受其苦, 就是受到啟迪張開眼, 但是這個 解 脫 又是甚麼?
4.大陸文革的工作之一就是質疑 走資派的 自私. 但文革卻變成 失落的
十年. 鄧小平的 "不怕讓一部份人先富起來" 跟著的下一句就是 "先富
帶後富, 共同富裕". 但沒有了差異, 人會有動機爭先恐後往前嗎? 鄧
的不怕, 必須有 "為人民服務" 的槍桿子撐著. 但要如何保證這個 "為
人民" 不會變質?
5.若說精英, 那必然是有發自內心驅使, 有其 能 動人的理想才是!
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在台灣, 明顯不是 有中國特色的社會主義 地區. 5% 的有錢人可以不必把
多餘的富錢拿出來, 留著他們, 大家也用不到. 有錢人帶錢出走, 窮人則是
眼不見為淨, 當然是覺得那會是更好.
大陸人會輕易同意 先富們 把錢帶走 嗎?
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http://mhperng.blogspot.com/2011/08/blog-post_16.html#more
清大彭明輝的部落格
我最近常在演講中問聽眾一個問題:「如果請台灣最有錢的5%人口明天就帶著所有
的財產離開台灣,十年後台灣會不會更好?」每次都聽到很大的聲音回答:「會!」
這5%人口中有我們所喜歡而且需要的人,但也有太多惹人反感的人。中研院翁院長
和連署《人才宣言》的人,也許該先聽一聽這宏亮的聲音,想一想兩個問題:「為何
會有這樣的聲音?」「台灣需要的是怎樣的人才?」
台灣需要的,是想要跟95%人站在一起,為他們創造就業機會,改善他們的生活的那
種人才?還是想要站在他們頭上,予取予求,甚至剝削他們、壓榨他們的人才?
根據媒體 NOWnews 篇名「281萬元VS .9.9萬元 貧富差距達到28倍」的報導,98年度
綜合所得稅申報統計資料顯示:全台所得最高的 5%平均年所得為382.2萬元,而最低
的 5%則只有 5.1萬元,貧富差距76.8倍。這是不是說:台灣最聰明的5%人比最不聰
明的5%人多了75.8倍的生產效率?還是說這裡頭有一部份人是靠合法的剝削與壓榨取
得龐大的財富?
根據商業周刊的報導(「誰偷了我的血汗錢」),2007年時當過股王的聯發科稅率僅
4.2%,最愛台的奇美僅5%,半導體之父坐鎮的台積電也僅9.6%,而其他產業的營業
稅則高達25%。
稅率低於10%的企業裡,有多少家從社會取得的資源(包括公共設施、教育資源、工
研院研究成果政府部門的服務等等)高於它所繳的稅?我們應該跟這些企業說:「不
要臉!你們是賊!」科學園區內外的「高科技」產業裡,有多少家受惠於政府強徵農
地、劫奪水源、降依污染標準、放任壓榨本國與外籍勞工、製造工安問題而因此獲利,
以致於對社會的實際回饋還比不上一般企業?對這樣的企業,我們應該要說:「丟臉!
我看不起你!」
我們不需要這樣的人才!台灣社會也供養不起這種人才!
還有一種人,自以為聰明過人,一定要用台灣的錢去爭取個人在國際學術上的聲譽,卻
完全不去管這些社會的投資對台灣社會能有什麼好處,更不願意去想最窮的20%在過什
麼日子。我們不需要這樣的人!
台灣需要企業家,但是僅限於願意跟95%的人站在一起,願意為他們和後代子孫著想的
企業家。台灣需要學者,但是僅限於願意跟95%的人站在一起,願意為他們和後代子孫
著想的學者。
我不相信這樣的人才會因為「待遇太低」而離開台灣,我不相信這樣的人才會因為台灣
水電價格不夠低而離開台灣,也不相信他們會因為勞工要求有尊嚴的待遇而離開台灣。
所以,電視上的名嘴們,請你們閉嘴,不要再用「人才出走」恐嚇我們,勒索我們!
那些想站在台灣人頭上,對他們予取予求,甚至剝削他們、壓榨他們以及這塊土地的人
,絕對不是我們所需要的「人才」!這些人,我們隨時歡迎他們離開台灣,永遠不要再
回來!
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彭教授能想到, 肯想到 95% 的台灣人處境, 絕對是要受肯定的.
不勞而獲含義很多, 權益只靠別人來爭取, 應該就是其一.
親師座談, 家長只反應其子弟是否能有年薪百萬以上? 能在台積電第一輪的招人名單上?
剛畢業的年輕助理教授, 想的是年薪 10萬美金以上, 或許太多人是志氣太短, 想不到!
※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.5.42 (08/18 10:52)
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