Re: [心得] 作夢？有機會？吃牛排跟鮑魚？

看板AfterPhD作者SmileFace (明天好天氣)時間15年前 (2010/07/08 21:03)推噓5(5推 0噓 13→)

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※ 引述《kosaku99 ( )》之銘言： : 1.為什麼大陸的校長願意出來徵才？ : 為什麼大陸的校長願意親自到國外徵才， : 但台灣的校長似乎就沒有這樣的主動性？ : 雖然台灣的市場小，可能不太需要這樣去做， : 但應徵過的就知道，很多工作可能都要論資排輩， : 還要看人脈，過程更可能不透明， : 但人才不重要嗎？人才照理來說是最重要的， : 尤其是現在應聘的，或剛開始教書的， : 都是未來要撐起台灣研究能量的中流砥柱， : 但在人才招聘的過程中，我們都做了什麼？ : 上海交大的校長說，今天在座的各位， : 在未來都有可能是上海交大最重要的資產， : 我們珍惜每一個與人才接觸的機會， : 並希望提供最好的研究環境吸引到好的年輕人過來一起奮鬥， : 而他接下來還要去牛津與帝國理工徵才.... : 我覺得在搶未來的年輕研究人力上， : 台灣的校長似乎處於很被動的狀態... 場面話人人會講不過中國、香港、新加坡近年瘋狂挖人背後所存在的事實是他們國內（地區）本來就很缺乏這些領域的人才（甚至沒有）亟需有人「快速」建立起research infrastructure 基本上這些地區很多學校或領域，根本可以說是根本沒有infrastructure這種東西因此新進教職必須花上很多時間精力在購買儀器、建立制度、以及教育學校高層這可是得承受極大的壓力、也必須面對不足為外人道的黑暗面.. : 2.關於薪資與獎勵 : 上海交大的校長說，他們能夠提供全中國最好的薪資水平與津貼環境， : 雖然我不清楚那個額度大概是多少， : 但他們的作法並非是獨厚資深教師... : 據該校長說法，他們要引進各種不同層級的老師， : 每種層級都給予不同的獎勵辦法與補助， : 甚至同一職級的老師彼此之間薪水都會因為契約與表現而有不同， : 讓不同層級的老師都能夠有動機去自我要求與提升， : 當然講可能講得很好聽，實際狀況不得而知， : 但至少人家對於薪資與獎勵的規劃是很彈性的， : 有能力的人，就會拿得比較多。理論上的確是這樣，很彈性、很多元化不過重點還是要看上面人的腦袋.... 然後說實在，在華人的世界，不管在哪一國、還是都會看資歷輩分的除非你真的是優秀得不得了，否則很多獎勵都是看得到吃不到的 : 3.薪水多也壓力大 : 由於上海交大也是要拼世界什麼大的， : 所以整個聽下來的感覺， : 就是他們非常歡迎能夠有作戰能力， : 發SSCI與SCI點數能力強的人去應徵， : 雖然獎勵很高，但壓力可能比台灣的學校都大， : 因為上海交大有設定每個院每年的SCI與SSCI數要成長百分之多少的目標， : 如果沒有達到目標可能就是砍預算或觀察之類的， : 所以在這點上，是很績效導向， : 賺得可能多，但也不會像台灣這麼有人情味。還是一點，上面人的腦袋決定一切有關係就沒關係、沒關係就有關係.... 這是華人世界裡不變的真理.. : 4.做發paper的研究，但也不忽略耗時的基礎性研究 : 除了上述，上海交大校長說未來十年他們將補助100個尖端， : 耗時、或問題導向的大型理工與人文社會科學研究， : 也就是說，除了能馬上發paper的研究之外， : 他們也支持大型、耗時且基礎性的研究， : 只要在2020年的時候，100個研究案的成果中， : 有20個案子的成果有助於未來中國社會問題的解決與科技發展， : 他們就會投入更多的錢去支持下一個10年， 100個尖端，你可以拿得到幾個呢？別忘了上海交大裡除了你之外，還要成千上萬個教授呢... : 這一點在台灣的大學似乎沒有看到任何的配套與整體性的戰略。 : 至於我們的彈性薪資的執行方式， : 但來應該還是獨厚所謂的資深教授， : 但對於我們這種新進的，似乎就僅能合群點， : 要懂得尊師重道、長幼有序， : 如果全部都是一種按年資的分配思考邏輯的話， : 彈性薪資又能為台灣留下了什麼樣的人才了呢？相信我，大陸博士生也會和你問一樣的問題根據我之前lab 的大陸同學說法那些重點大學早就沒什麼機會給他們這些海歸的新科博士了要進重點大學，要嘛就是在大陸畢業之後繼續留在老師身邊做牛做馬領很低的薪水（我同學的講法是連在北京租一間房都不夠 -___-）等有一天有缺了，期待被老師關愛的眼神掃到.. 不然的話，你就是待在國外，想辦法發表CNS的paper或是坐大.. 等母校或其他重點大學「禮聘」你回去組實驗室新科海歸博士，大概只有去當post-doc、轉行、或是去一些區域型的學校只不過大陸區域型學校資源、經費、學生素質更差所以一旦進去了，要往重點大學跑，難！（咦？這是不是跟台灣有異曲同工之妙？）然後學校高層去海外招人目標當然是擺在最top 的「外國人」身上畢竟，這些外國人本來就沒啥感情，既然只能談錢那就要拿出夠豐厚的plan才能吸引他們至於本國人，差不多就是比照上一段所說的辦理反正要回來就是會回來、不回來的還是不會回來.. 當然，以上這些在徵才的時候都不會跟你說就是了... : 到時如果新進人員真的有能力出走， : 或吸引不到優秀的留學生回台的話， : 那台灣也怨不得人了吧？唉.... : 我剛畢業的同學真的能跑的， : 不是在留學國，就是在新加坡與香港了， : 而他們都是很道地的台灣人， : 問他們為什麼不回台灣， : 他們的回答大多是台灣大老太多，人情包袱重， : 什麼都要論資排輩，還要被剝削， : 不如到一個可以靠實力就可以獲得應有報酬， : 又可以做自己想做研究的地方。 : 而跟他們說台灣要開始實施彈性薪資方案了， : 他們只是冷冷的說，輪得到妳我嗎？ : 雖然明白政府資源有限，所以僅能有限分配， : 但難道這就是教育部要的政策結果嗎？嘖嘖..每個地方都有它的問題並不是腦袋聰明就可以發揮實力得到應有報酬的台灣當然有自己的問題但也不需要太將鄰國神話了.. -- 如果能在開滿了梔子花的山坡上與你相遇如果能眷地愛過一次再別離那麼再長久的一生不也就只是就只是回首時那短短的一瞬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 116.87.87.23

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07/08 21:24, , 1^F

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mendota

07/08 21:51, , 2^F

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galder

07/09 00:21, , 3^F

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