[請益] KPMG制度相關問題

看板Accounting作者 (StephCurry)時間10年前 (2015/06/08 22:28), 編輯推噓7(7推 0噓 18→)
留言25則, 8人參與, 最新討論串1/1
(代po) 各位好，想請教大家一個問題， 如果在安侯的試用期內離職的話，需要賠償多少金額呢？ 合約上有提及， 如果有參加訓練課程的話，需要依參加課程的時數來做一定比例的賠償， 想請問所謂的"訓練課程"是指哪些呢？ 是一開始新進人員一進去就會被安排參加的嗎？ 還是說是公司未來會陸續安排我們參加的課程？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.3.59.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Accounting/M.1433773700.A.0F7.html
推
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不用賠啦，事務所綁約已經違法，上法院都是事務所輸
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還有不給離職證明或扣薪直接找勞委會線上填單，勞委會
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會幫你討回來的，在家等通知就好
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十幾個同事都直接不鳥事務所要求的賠償，而且還講明扣
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薪或是不給離職證明違反勞基法，事務所都乖乖依法行事
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寄費用單來也不用鳥，反正真敢上法院事務所站不住腳。
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推
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樓上的觀念是錯的喔，通常簽署這份定型化契約是有
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效力的，我之前要離職的時候有去問過台北市勞工局了
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，事務所能夠藉由你每次的員工課程訓練簽到表證明
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事務所的確有投注金錢與師資，光憑這點向法院請求
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賠償是十拿九穩的，重點是這份契約也有新進人員簽名
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表示同意，但是根據跟我還不錯的資深主任表示事務
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所通常會息事寧人，因為如果要上法院光是跑流程耗
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時又不敷成本，一間大所只請求賠償幾萬塊錢，有損會
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計師的形象。
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推
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結論是樓主放心走吧，沒事，不過記得要低調點
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你當初都同意了，賠錢是道義責任吧。好像賠幾萬塊，忘
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了
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推
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a大說的是正確的，如果簽約有對價關係(公司有培訓或)
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簽約金)這份簽約期限內離職，是要賠償離職金的
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有個疑問 培訓是要公司有出錢 才算嗎 還是沒出錢也算？
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推
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找幾個內部的X理 念PPT給你聽 也可以算錢啊XDD
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推
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去找當初一個被小所告商譽的前文 有判決自己看
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推
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我記得試用期不用賠，要走就趁早走
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我不是k所的，但四大應該都差不多吧
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