Re: [問題] 關於pooling制
※ 引述《filley (我要改變...)》之銘言：
: 想問一下現在有待在四大的各位
: 是不是現在四大事務所都是pooling制比較多阿??(就是一直換組別 換in charge)
: 這種制度和原本固定的組別相比
: 哪個比較好呢???
: 謝謝!!
我個人比較過Pooling制跟固定制的優缺點如下~
Pooling制：
優點:
1.可以跟不同的同事合作,學習不同的做事風格
2.萬一跟某些主管不合,也不會一直遇到
3.可以靈活調派人力,不會產生有些人運氣好很沒事情,有些很忙
4.可以接觸多種不同客戶
缺點:
1.學習缺乏一貫性,因為大家不想幫別人訓練,因為時間會花比較多,
所以不會幫staff安排要怎麼要增加工作難度之類的,原則上都是以快為準
加上staff很多時候都一直出外勤,所以後續修改及聯絡等事項都會由senior負責
2.有時候上面的人不確定STAFF是否已經學過如何做該科目,可能會沒有適當的指導
3.如果工作告一段落也無法休息,因為人力要有效運用,所以只要schedule空的,
就會需要支援其他案子
4.需要適應多位不同領組的風格及習慣
固定制則與pooling制相反
原則上目前大部分事務所應該基於人力資源整合的考量,很多都會採用pooling制的方式
所以也只能慢慢習慣他~
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