Re: [問題] 成管會選擇

看板Accounting作者 (Looking For A Job)時間15年前 (2010/08/11 22:56), 編輯推噓1(102)
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※ 引述《kaneF1 (^^)》之銘言: : ※ 引述《missYang (迷‧失‧羊)》之銘言: : 前文怒刪 : : ------------------------------------------------------------------------------ : : 6.甲公司有A B兩利潤中心部門,A部門生產完產品可直接出售,或移轉予B部門繼續加工 : : 後出售(不需再投入原料),相關資料如下: : : A部門產品 B部門產品 : : 單位售價 $100 $200 : : 單位原料成本 20 - : : 單位加工成本(皆為固定成本) 40 50 : : 加工總成本(6,000單位) $240,000 $300,000 : : 試問A B部門較恰當之協商移轉價格應訂在何區間? : : ANS:$60-100 : : OS:A部門產品的邊際貢獻為100-20=80 B部門為$200 : : 所以80-200...但是沒這選項,而且這樣也不太合理...QQ : 說說我的想法 : 因為A部門生產完產品可直接出售,所以正常來說以個別部門績效而言 : 他只會接受市價以上的轉撥價格 也就是$100 : 而此時B部門也只會接受 $100 之價格,若比 $100 高,那B部分直接去市場買A就好了 : 何必從公司內部移轉囉 : 再來從公司整體之績效而言,這個時候,我喜歡當成分步成本制的觀點來看 : 這時A部門就成為B之前部部門,依照分步成本,前部部門生產成本會全部移入下一部門 : 故此時移轉價格即為 總生產成本 $60 : 故此題答案才為 $60 ~ $100 這一題我一直想不透 依照提意 $100應該是A部門可出售的價格 並非B部門在市場上取得此產品的價格 所以我覺得合理的轉撥價格應該高於$100 否則A部門主管就會想拿去市場上賣 因為其利潤更高 至於上限 因為沒有此產品的市價 但只要轉撥價格在$150以下 B部門都還有利潤 所以轉撥價格應介於$100-$150之間 請問我這樣的想法哪裡有問題? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.89.43

08/12 00:12, , 1F
想法當然沒錯,若獎金是依公司整體,則A部門只是一個「過程
08/12 00:12, 1F

08/12 00:13, , 2F
我有提到「公司整體的政策」,若績效獎金是依部門,則你的
08/12 00:13, 2F

08/12 00:13, , 3F
推反了 ^^
08/12 00:13, 3F
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