[問卦] 任何職場上學習慢但非常勤勞的員工能久留

看板Gossiping作者 (捲)時間2周前 (2024/05/18 14:01), 編輯推噓18(22推 4噓 66→)
留言92則, 32人參與, 2周前最新討論串1/1
八卦金城武和多慧大家午安大家好 本魯肥肥肥宅 想請問一下 本魯職場是屬於戶外型的工作 必須瘋狂日曬 除非暴雨颱風 否則照常上班 有個新人30出頭歲 來了半年 每天早上都很早來準備事前工作 本份上的工作 只是看他一直東奔西跑 把自己分內的事情做好 還會去其他地方幫忙 他一上班手機就放在辦公室 中午吃飯和下班 才去拿手機 根本看不到他上班在滑手機 其他老鳥就是邊滑邊上班 耳機不離身 通常要提醒才會注意 那個新人都是默默的在做 哪裏需要支援他就會立刻跑去 下班前20分鐘開始收尾 下班後還會巡視一下場地 哪裏的水閥沒關 哪裡的電沒閉 下班最後一個走 其他老鳥都拍拍屁股走人 但缺點就是 工作上還有其他的部分要學習 感覺他學很慢 或是根本聽不懂 教了一次 他要問三四次 這種新人能繼續留職嗎？ 有卦嗎？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.88.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1716012113.A.CF7.html
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還可以 但就是基層當免洗螺絲
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作業自己做喇
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噓
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要影射誰直接講啦 拐彎抹角的
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推
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去問他想不想繼續做阿==
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推
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只能做庶務 維運 維護 你叫他開發新東西
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公司會倒
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只能做機械化的工作
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噓
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根本寶藏員工，有一個這樣的員工可以避
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免出大包
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可以啊 但我有看過老屁股想把學得慢的弄
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走
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推
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可以阿，因為厲害的都跑光
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滿慘的 這種人能力如果提升不上去 再
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勤勞也是接屎缺
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是說廢物老鳥有產能嗎 怎不砍一砍
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願意幫忙 不好嗎？等他學會就不慢了吧
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他學很慢但有學起來的東西有出包嗎
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這種可以留著阿 反應慢但能做事
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好用就留啊 出包就踢
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可以信嗎
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有的會偷拍違法證據
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看公司升遷制度辣，如果薪水永遠不調，
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能力好都跑光，這種認份就是最頂的
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這種人給他checklist和SOP本做事
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推
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叫他帶上手機 有事才能找人 增加利用率
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推
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還行吧？總會學會，之後OK，但學會後就
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可能進入老鳥模式
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沒影射誰 再來 還真的沒看過他出什麼
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大包 但本魯發現 那些老鳥的心態很不
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健康 表定八點上班 人家七點來做工作
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前整備 老鳥不做新人做 但連一句禮貌
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的謝謝或是讚美都沒有 這是正常的嗎
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？
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推
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能學會就不是問題 勤勞更是加分項
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幹麻謝謝，職場就是相互利用，幾歲還謝
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謝，喜憨兒烘焙坊？
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推
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有沒有一種可能 學的慢 是因為老屁股在搞
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推
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這種才是寶藏好嗎 平常會注意細節的 真
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得遇到爆炸的東西 比老人強 你不要快辭
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老屁股教好又沒好處，教好翻臉被桶很爽
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退他 一堆公司搶著要
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嗎
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我不是老闆 但之前有離職的老鳥回來
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做跟老闆重新談薪水 老闆開更高的薪
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水用回老鳥 但那個新人還是維持他一
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我們公司有幾個老屁股會故意挖洞給新人跳
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進來的薪水 重點是 這些老鳥是在那個
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，然後在出來擦屁股
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新人在職的時候走光 結果又回來上班
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結論是 新人維持本薪 老鳥回歸提高
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知情都知道，故意擦給老闆看的
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薪水 這樣對還不對？
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真正最雷 都是口頭說知道 應付主管 後
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續給你爆一波大的 然後辭職
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對啊，升遷看交情，打不進主管愛將名單
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做一輩子都妄想升遷
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留個新人制衡老屁股吧 讓他們有危機意識也
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反正傻子願意呆最好
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做一年觀察辦公室風氣跟主管用人原則，
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差不多就看透這家公司有沒有發展性
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沒有對不對的問題 就是新人單純好凹 你
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們老闆當然也樂得不用加錢不是嗎？
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完美 可以一直丟不想做的給他
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可以留啊，做雜事也好
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可以做雜事啊
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慢慢培養
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有沒有可能根本沒人在教他
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這種不會出包的根本寶藏，學的慢沒差啊
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，重點在不出包就沒損失
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施工區總是要收尾、開工的，每天都有人
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幫處理好
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光工安風險就少很多
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菜雞中的戰鬥機
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推
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有些很死的工作就是需要這種人啊
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可以做例行性工作 做1次不會做100次
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就會了 認真負責細心很棒 有的人就
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學得慢 頭腦不聰明
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認真做事不出包，最頂的基層或中層
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但如果工作性質不需要隨機應變 也不
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是開發新產品 寫程式 有固定SOP 這
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種人很適合
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不出包真的差很多 我同事有個很聰明
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的傢伙 教他正確程序他都想要投機取
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巧 然後出包別人再幫他收爛攤子
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噓
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受教的新人值得培養看看好嗎?
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是新人學得慢 還是老鳥不會教?
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噓
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這新人到處學 學會了說不定自己包了
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給個半年一年時間吧，有些工作本來就不
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是1,2個月就能上手的
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推
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這是天使嗎
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戶外型又提早一小時準備 是享勞健保的ㄇ
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留
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